SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (OHSAS 18000), CON EL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL ISO 14000.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (OHSAS 18000), CON EL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL ISO 14000.

Ambos nacen de necesidades específicas, con problemáticas bien definidas, comparten objetivos, políticas, propósitos, manejo de procesos y procedimientos comunes, en los dos sistemas se aplica el PHVA (planear, hacer, verificar y actuar). Son aplicables para cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación. Están diseñadas para ser compatibles. De acuerdo a estas similitudes me permite hacer un paralelo o relación entre ellos, tales como:

• Los seres humanos, vistos desde el ángulo de su salud, se relacionan a través de su puesto de trabajo, cualquiera sea su categoría y jerarquía, con un establecimiento laboral y el medio en el cual este se encuentra inserto. El lugar de trabajo, viéndolo desde otro punto de vista, sus relaciones con el medio ambiente. Haciendo hincapié en las condiciones de trabajo, fundamentalmente la seguridad e higiene y las del medio en el que la empresa se ha instalado.

• De este modo el impacto ambiental se transforma en impacto ambiental de salud en el ambiente laboral y se define como: cualquier cambio en el medio ambiente laboral, ya sea adverso o beneficioso para el trabajador, siendo resultado de las actividades, productos, servicios y relaciones de la organización.

• Toma de conciencia y participación: la implantación de estos sistemas de gestión es responsabilidad de todos los miembros de esta, que deben estar consciente de su necesidad e importancia y de sus responsabilidades con el sistema. Por tanto se puede decir que la formación de personal competente, capaces de llevar adelante los sistemas, es la clave principal de todos los aspectos que se desarrollan en las organizaciones convirtiendo esto en unos requisitos indispensable.

Ventajas:

• Se satisfacen las necesidades y expectativas de todas las partes interesadas al establecer la obligatoriedad de cumplir al mismo tiempo con los requisitos legales y regulatorios, los ambientales, de calidad y de seguridad y salud en el trabajo especificados y otros.

• Mejora la eficacia y la eficiencia de los procesos, aumentando la consistencia, la trazabilidad, evitando las redundancias y las incoherencias.

• Se logra un ahorro de recursos en el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión Integrado y una menor inversión que la necesaria para los procesos de certificación de estos sistemas independientemente.

• Permite aprovechar la experiencia en sistemas existentes para la implantación de otros.

Desventajas:

• Mayores costos de implantación respecto a un solo sistema particular de gestión. Si es difícil en cualquier organización poner a rodar uno de estos sistemas, hay que pensar lo que sería implantar los

...