Saber si cada empleado se siente satisfecho con su trabajo y con el trato que recibe por parte de dicha empresa.

Objetivos

• Saber si cada empleado se siente satisfecho con su trabajo y con el trato que recibe por parte de dicha empresa.

• Conocer si el empleado rinde con las labores que se le han asignado si él está satisfecho con ello.

• Darnos cuenta si la empresa es accesible con los horarios de cada empleado y si ellos se sientenbien físicamente, o si hacen su trabajo con gran agotamiento.

• Saber si la empresa cumple con los derechos que tienen que tener los empleados y si estassatisfechos con ellos.

• Saber si el ambiente de la empresa es apropiado o adecuado en cada área laboral para lostrabajadores, y si esto no afecta con su estado emocional o físico.

• Saber si cada empleado se siente satisfecho con su trabajo y con el trato que recibe por parte de dicha empresa.

• Conocer si el empleado rinde con las labores que se le han asignado si él está satisfecho con ello.

• Darnos cuenta si la empresa es accesible con los horarios de cada empleado y si ellos se sienten  bien físicamente, o si hacen su trabajo con gran agotamiento.

• Saber si la empresa cumple con los derechos que tienen que tener los empleados y si estas satisfechos con ellos.

• Saber si el ambiente de la empresa es apropiado o adecuado en cada área laboral para los trabajadores, y si esto no afecta con su estado emocional o físico.
• Identificar los mecanismos y estrategias establecidas en el ámbito laboral para lograr establecer ambientes adecuados y seguros en el desempeño de las actividades de los empleados.

• Determinar las motivaciones o situaciones estresantes que puedan incidir en el eficiente o deficiente desempeño de las personas que laboran en determinada organización.

• Conocer las circunstancias de riesgo a las cuales están expuestos los empleados en el desempeño de sus labores y los criterios estos mantienen en relación a su situación en la empresa que prestan sus servicios.

• Definir si se pone en práctica la aplicación de la legislación laboral vigente en el país, para proteger y asegurar la estabilidad laboral y la seguridad social de los individuos.

• Establecer las conductas inadecuadas que adoptan los mandos superiores que influyen para crear ambientes de insatisfacción y frustración laboral en las personas.

Hipótesis

Estimo que los empleados de la empresa Dinant responderán alas encuesta con un 59% de acuerdo ya que por los horarios de trabajo y que es una empresa de producción y a la vez proveedora, sumamente seria, y con alta demanda de empleos tiende a ser estresante en cuanto a las labores que ejercen, sus horarios en fabrica son inestables al momento de producir. Esto tiende a causar tensión en los empleados ya que los jefes siempre estarán al pendiente de los productos y de cómo realizan el trabajo.

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