Salud Ocupacional Trabajo Colaborativo 1

2. INTRODUCCION

La Salud Ocupacional nació como resultado a las investigaciones realizadas tras la ocurrencia de accidentes, enfermedades o muertes a causa de fenómenos desconocidos.

La salud Ocupacional se considera como el conjunto de acciones dirigidas a preservar, mejorar y proteger la vida, en cuanto a salud y seguridad, de las personas. Y se deben aplicar en todo momento y tipo de trabajo.

Dichas acciones, hacen parte de la Gestión que se realiza dentro de las ramas de la Salud Ocupacional, preocupándose por cuidar al ser humano en sus diferentes campos de acción, está la rama de la Seguridad Industrial, la Higiene Industrial, y la medicina del trabajo; que trabajan en conjunto en pro de garantizar las condiciones seguras para el trabajador, en su puesto de trabajo.

La Salud ocupacional se ha convertido en una herramienta muy útil dentro de la Gestión del Riesgo en las empresas, pues ha generado resultados positivos en la minimización del mismo.

3.

Tabla 1. Condiciones de Trabajo

FACTOR DE RIESGO/CLASIFICACION DESCRIPCION ACTIVIDADES DE CONTROL

Biológico. Virus. En la Interacción de las personas que trabajan en la Unad, pueden contraer virus. Fomentar actividades de prevención como lavado de manos, uso de pañuelos o tapabocas. Implementación de planes de vacunación.

Picaduras. En el desarrollo de las actividades propias de la Unad se pueden enfrentar a picaduras de animales ponzoñosos que generen alguna afectación o irritación. Presentar un programa de orden y aseo para evitar la creación de espacios propicios para el desarrollo de dichos animales. Utilizar repelente.

Físico. Iluminación. Presencia deficiente o excesiva, que representa riesgo para la visión de las personas Crear planes de medición de niveles de luminosidad en los puestos de trabajo que garanticen el correcto funcionamiento de este elemento, mantener encendidas las luminarias para trabajar en computador. Tener un plan de matto trimestral para la iluminación de la Universidad.

Psicosocial Características del grupo social de trabajo. Se puede presentar por la relación entre las personas que laboran en la Unad y su relación con alumnos y demás personal. Programación de horarios de trabajo, con pausa de descanso. Asignación de personal capacitado para cada área que pueda dar la orientación correcta solicitada y evitar contratiempos.

Condiciones de la tarea. Se puede presentar por la monotonía del cargo. Crear sistemas de rotación en los diferentes cargos similares creando nuevas expectativas de responsabilidad

Jornada de trabajo. Por horas extras extensa de trabajo Garantizar el cumplimiento de horarios de trabajo e implementar plan de turnos donde se garantice días de descanso obligatorios.

Biomecánicas Posturas prolongadas. El personal de la Unad debe asumir posturas prolongadas según su horario de trabajo Implementar un plan de pausa activa con personal capacitado y garantizar su asistencia puntual en la jornada de trabajo.

Condiciones de Seguridad Locativo. Dado por sistemas de almacenamiento incorrectos, superficies de trabajo irregulares o lisas Crear planes de orden y aseo que garanticen el orden de la zona de trabajo. Colocar señalización de advertencia para pisos irregulares, y elementos antideslizantes para pisos deslizantes o resbalosos.

Tabla 2. Condiciones de Salud

MANIFESTACION DE ENFERMEDADES O MALESTAR DESCRIPCION ACCIONES CORRECTIVAS

Fatiga ocular,

nistagmus.

Enfermedades producidas por iluminación insuficiente Se recomienda la realización de pruebas de medición de luminosidad, para garantizar que sea la correcta. Mantener el sistema de iluminación.

Calambre ocupacional de mano o de antebrazo Trabajos con movimientos

repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos. Se recomienda la implementación de programa de pausas activas, para descansar.

Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas Trabajos que requieran

sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas, en el desarrollo de las actividades, como el traslado de archivos. Se recomienda emplear un plan para manejo de cargas, considerando un peso máximo por persona de 25 kg, si es mayor utilizar ayudas mecánicas

ansiedad y

depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,

Hipertensión arterial, Enfermedad acido péptica severa o Colon irritable Patologías causadas por estrés en el trabajo Realizar campañas para el manejo del estrés, actividades lúdicas y/o recreativas

*Se relacionan posibles enfermedades que puedan presentarse en la Unad, aunque no se consideren en su programa de Salud Ocupacional.

4. Intervención de las condiciones de trabajo y salud.

PLAN DE EMERGENCIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD

Introducción

El presente Plan de Emergencia desarrolla las acciones de Reducción, Respuesta y Recuperación respecto a posibles desastres que tengan impacto en la Unad, como también las acciones a seguir en caso de ocurrencia de alguno de ellos.

Se considera el Plan de Emergencia para Unad, contemplando desde personal directo hasta personal contratista, alumnado y visitantes.

Se trabaja de la mano con el programa de Salud Ocupacional de la Unad.

Justificación

• Se crea el presente Plan de Emergencias, ya que con él se puede gestionar oportunamente los recursos necesarios para atender situaciones de emergencia, así como establecer los aspectos por mejorar, y para garantizar una acción y ayuda realmente eficiente en caso de que se presente.

• Este plan para emergencia permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores e instituciones involucrados en el manejo de las situaciones críticas que se puedan presentar, haciendo más eficiente el uso de los recursos disponibles y facilitando las relaciones de las personas e instituciones en el desarrollo de las actividades de reducción, Respuesta y Recuperación

Información General de la Unad.

Identificación:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD

NIT No. 860512780-4

SEDES BOGOTA

SEDE PRINCIPAL: JOSE CELESTINO MUTIS.

Dirección: Cll 14 No. 14 sur-23

Teléfono (PBX):

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