Salud Ocupacional

ACCIDENTE DE TRABAJO.

1. En un documento de texto, analice el AT/IT de acuerdo a los siguientes puntos:

a. Determine si el evento expuesto se trata de un Accidente de Trabajo (AT) o un Incidente de Trabajo (IT). Explique las razones de su respuesta.

RESPUESTA:

Para mi concepto se trata de un accidenté de trabajo AT. por qué este ocurrió en el sitio de trabajo y tuvo consecuencias.

b. Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto.

REPUESTA:

1- Por no llevar el manual de trabajo.

2- Por incumplir con el reglamento y condiciones del sitio del trabajo.

3- Por no cumplir las pautas de la inducción.

4- Porque no estaba concentrado en su trabajo.

c. Redacte las causas inmediatas del AT/IT expuesto.

RESPUESTA:

1- Este accidente de trabajo ocurrió por que el empleado no cumplió con las normas, ni llevo a cabo el reglamento. También podemos decir que no hubo un buen manejo de maquinaria.

d. Realice un árbol de causas del evento expuesto.

SOLUCION:

e. Haga una pequeña pesquisa de los métodos (Análisis de la Causa Raíz –RCA-, Análisis de Fallas –FTA-, Análisis Modal de Fallas y Efectos –AMFE-). y las técnicas (Los cinco porqués, Análisis de Ishikawa o de espina de pescado, Análisis de Pareto) más comunes de investigación de AT/IT (Ver material de la semana 3); para luego escoger un método y una técnica, y mostrar el análisis del AT/IT expuesto, según el método y técnica escogidos, en su documento de texto.

Fishbone Análisis.

Tenemos que mantener el análisis basado en los hechos

Generamos las siguientes causa:

1- La maquinaria no contaba con el debido mantenimiento.

2- La manipulación de la maquinaria no tenía que ser manual.

3- El empleado no tenía por qué acceder las manos en la maquina sabiendo que estaba en mantenimiento.

Analiza las causas para determinar cuáles deben priorizarse en la investigación.

1- Yo creo que la primera causa con prioridad debe ser la de la maquinaria hacerle un buen mantenimiento general.

2- Investigar a fondo sui el empleado si estaba haciendo bien su trabajo.

Investiga igualmente las causas para determinar la causa raíz.

1- Debo hacer una investigación minuciosa hablar con los empleados e investigar al empleado perjudicado.

2- Debo también averiguar si los funcionarios encargados del mantenimiento

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