Salud Ocupacional

PRESENTACION ISSAL LTDA. SOBRE ALGUNAS DE LAS NORMATIVIDADES QUE SE LES OFRECERAN Y QUE VELAREMOS POR SU CUMPLIMIENTO Y CONTROL.

RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

A CONTINUACION SE DARA UNA BREVE INFORMACION SOBRE ESTA NORMATIVIDAD Y LA IMPORTANCIA POR LA CUAL LA EMPRESA ISSAL DEBE EMPLEARLA Y USTEDES COMO TRABAJADORES DE LA MISMA VELAR POR SU CORRECTA IMPLEMENTACION.

. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente resolución. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva

b) Subprograma de Medicina del Trabajo

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, Financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.

. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial. .Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

.El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajusta rá cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.

A continuación se les muestra un enlace en el cual podrán verificar a fondo sobre esta importante resolución en la que ustedes pueden ver sus derechos y deberes como empleados que les quiere con todo el gusto brindar ISSAL LTDA. Resolución Conjunta 1016 de 1989 Ministerio de Trabajo y ...

www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412‎

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Resolucion_1016_de_89-_Programas_de_Salud_Ocupacional.pdf

LEY 9 DE 1979

(Enero 24)

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

Esta ley nos ofrece la información sobre el manejo, control, y supervisión en la empresa de agua desechos líquidos, solidos, materiales tóxicos etc. en breve les informamos algunas pautas referentes de la misma ley.

Para el control sanitario de los usos del agua se tendrán en cuenta las siguientes opciones, sin que su enunciación indique orden de prioridad.

a. Consumo humano;

b. Doméstico;

c. Preservación de la flora y fauna;

d. Agrícola y pecuario;

e. Recreativo;

f. Industrial;

g. Transporte.

- No podrán utilizarse las aguas como sitio de disposición final de residuos sólidos, salvo los casos que autorice el Ministerio de Salud.

- Todo vertimiento de residuos líquidos deberá someterse a los requisitos y condiciones que establezca el Ministerio de Salud, teniendo en cuenta

las características del sistema de alcantarillado y de la fuente receptora correspondiente.

- Cuando por almacenamiento de materias primas o procesadas existe la posibilidad de que éstas alcancen los sistemas de alcantarillado

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