Salud Ocupacional

Teniendo en cuenta la actividad anterior con esta van de la mano pero en este caso se realizara más énfasis y conoceremos a más fondos las 3 leyes que he escogido y que para mí llamaron más mi atención (aclaro todas tienen su debida importancia). A continuación verán las normas vigentes que los trabajadores de la empresa ISSAL LTDA deberán conocer:

 Ley 1562 del 2012:

Esta ley se trata de la ARL y SRL, en esta resolución se establece el reglamento de seguridad para la protección de caídas en trabajos de alturas, además de dichas enfermedad o accidente no deseados, del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Son afiliados al sistema general de riesgos laborales (de forma obligatoria):

1) Los trabajadores dependiente, nacionales, extranjeros, vinculados mediante contrato verbal o escrito y servidores públicos con una duración superior a un mes con precisión del tiempo modo y lugar que se realiza dicha prestación.

2) Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

En forma voluntaria

1) Es accidente de trabajo a todos sucesos repentino que sobrevenga por causa o por ocasión de trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte.

2) Es también accidente trabajo aquel se produce durante la ejecución de una orden del empleador o contratante durante la ejecución de su labor bajo su autoridad así sea fuera del lugar y en horas de trabajo.

Igualmente también se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a sus lugares de trabajo y viceversa. Claro está cuando el transporte lo suministre el trabajadores.

En fin tiene el objeto de velar por la salud de cada uno de los trabajadores.

Esta ley modifica el sistema de riesgos laborales asi como la adecuación y disposición de términos y definiciones de materia de salud ocupacional. Deroga conceptos presente a los del decreto 1295 de 1994

 Decreto 1295 de 1994:

Como lo dicho anteriormente este decreto con la ley 1562 son parecidos derogan algunos conceptos la diferencia es que la anterior ya está modificada y actualizada, Además de ser entidades privadas y públicas.

En este decreto se determina la organización y administración de sistema general de riesgos profesionales ahora laborales según la modificación de la ley anterior:

-Artículo 21: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable de:

a) del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a sus servicio.

b) procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de la ambientación del trabajo

c) programar,

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