Salud Ocupacional

CONDICIONES DE TRABAJO Y RIESGOS LABORALES

Para algunas culturas la creencia de, …”Ganarás el pan con el sudor de tu frente…”, y al ser expulsados Adán y Eva de los placeres y dulzores de la vida paradisíaca, para muchas personas se ha convertido en un hecho absoluto, trabajar para vivir, y que a veces se convierte para muchos individuos y grupos sociales en un ineludible vivir para trabajar.

La antropología indica que el trabajo ha sido un instrumento mediante el cual, a lo largo de los siglos, la humanidad ha garantizado su subsistencia y su supervivencia. La percepción de satisfacción o no con el trabajo pude ser muy distinta entre un directivo y un obrero no calificado; asimismo, la relación entre situación laboral y percepción o auto posicionamiento sobre calidad de vida laboral no es directa y no está exenta de contraindicaciones (administrativos, técnicos, directivos) ejercitan sus habilidades manuales, en circunstancias a veces especialmente duras, en sus ratos libres, o bien muchos obreros sometidos a operaciones rutinarias o monótonas, que anulan su capacidad de pensar, eligen duros ocios intelectuales.

4.1 TRABAJO Y OCUPACION

El trabajo es una realidad que siempre debe evaluarse según las circunstancias específicas en que se desarrolla, además de la valorización subjetiva que realiza la persona que trabaja. De hecho, la mayor parte de datos sobre condiciones de trabajo y riesgos laborales se elaboran basándose en encuestas de autopercepción.

El trabajo como concepto, se define como el esfuerzo físico y/o mental destinado a la producción de los bienes necesarios para nuestra supervivencia. De hecho, cuando se habla de trabajo, por lo general se hace referencia exclusiva al trabajo remunerado.

La ocupación no ha de ocultar la existencia de muchos otros trabajos, cuya incidencia social e incluso económica también es importante, porque están directamente unidos a nuestras

condiciones de vida, Por ejemplo, el trabajo doméstico, el de ayuda familiar, el trabajo voluntario, las actividades motivadas entre amigos, familiares y amigos, etc.

Hay mayor información e interés por estudiar las condiciones de trabajo en empresa y organizaciones con empleo formal y estable, donde existe normas de seguridad, puestos de trabajo definidos y agentes sociales que velan por ellos, que por conocer la situación y las consecuencias de otros trabajos remunerados, menos regulados y a veces sin contrato legal, como lo es el trabajo autónomo, dependiente, o a domicilio.

4.2 CONDICIONES DE TRABAJO

Se reconoce tres ámbitos contingentes que inciden en las condiciones de trabajo:

a) El marco jurídico co-normativo señalado por las leyes, que ponen límites a la capacidad de decisión unilateral del empresario y establecen obligaciones y derechos a los trabajadores que se concretan en el contrato individual formal.

b) Las relaciones laborales entendidas, en un sentido amplio, como la dinámica normativa y el control sobre el trabajo y las condiciones de trabajo, fruto de la interacción entre el Estado, las organizaciones empresariales y sindicatos que se refleja en acuerdos concertados, convenios colectivos y pactos de empresa ( lo que se denomina el contrato colectivo, también formal o implícito), y

c) Las relaciones informales, de tipo vertical entre directivos y trabajadores, y de carácter horizontal entre compañeros de trabajo, que por

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