Salud Ocupacional

Para hablar de la salud ocupacional a nivel internacional podemos iniciar por decir que la organización internacional del trabajo (OIT), es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos tales como libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo. Fue creada en 1919, con el Tratado de Versalles, el cual dio origen a la Sociedad de Naciones; en 1946.

En Colombia a través de la historia podemos decir que el primero que hablo de la seguridad social fue simón bolívar en el discurso de angostura en febrero de 1819 al decir: "el sistema de gobierno más perfecto es el que comparta mayor cantidad de bienestar, de seguridad social y de estabilidad política”. Luego El General Rafael Uribe, fue el encargado de hablar en Colombia de seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en 1904; beneficios de invalidez, vejes y muerte, Después propuso un proyecto ley, el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser la ley 57 de 1915 de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagrando las prestaciones. Se creó el instituto colombiano de seguros sociales mediante la Ley 90 de 1946 En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día.

Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de sus artículos mediante la Ley 776 de 2002.

La Ley 1562 de 2012 busca garantizar las condiciones de seguridad laboral de todos los trabajadores empleados o independientes de Colombia. Y dicta, además, disposiciones en materia de salud ocupacional. Además, cambia el nombre del Sistema de Riesgos Profesionales

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