Salud Ocupacional

Resolución 1016 de 1989

ANALISIS

- ¿de que trata la resolución 1016 de 1989?

Hace referencia a los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores o patronos de las organizaciones en el país, para lograr un mejor desempeño y desarrollo del recurso humano.

El programa de salud ocupacional consiste:

- Medicina preventiva Planeación

- Medicina del trabajo Organización

- Higiene industrial y seguridad industrial. Ejecución y evaluación

PROGRAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

A.) exclusivos y propios para empresa.

B.) en conjunto con otras empresas.

C.) contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el ministerio de salud para dichos fines.

LOS PATRONOS O EMPLEADORES ESTARAN OBLIGADOS:

A.) destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo.

B.) designara una persona encargada de dirigir y coordinar.

DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA Y EL ENCARGADO DE DESARROLLARLO:

A.) tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.

B.) los subprogramas:

- Medicina preventiva.

- Medicina del trabajo.

- Higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo.

C.) contaran con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional.

MEDICINA PREVENTIVA:

Es la especialidad médica encargada de la prevención de las enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos.

MEDICINA DEL TRABAJO:

Es la especialidad médica que dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral.

SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TIENE COMO OBJETO:

Sanciones:

El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en los literales A y C DEL ARTICULO 91 DEL DECRETO LEY 1295 DE1994, previa investigación administrativa por parte de las direcciones territoriales del ministerio de la protección social, conforme lo establece el artículo 115 del decreto LEY 2150 DE 1995 y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan.

RESOLUCION 2400 DE 1979

RESUMEN

CAMPO DE APLICACIÓN.

Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. En cuanto a las obligaciones de los patronos es dar cumplimiento a lo establecido en la resolución, y demás normas legales en medicina, higiene y seguridad industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de salud ocupacional que les correspondan y en cuanto a las obligaciones de los trabajadores es dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con lo anterior.

Se le deben dar a los trabajadores todo lo que esté al alcance de la empresa para que no corran ninguna clase de riesgo u accidente como por ejemplo de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, edificios y locales que tengan los servicios de higiene en los lugares de trabajo - orden y limpieza; contar con evacuación de residuos o desechos de los campamentos de los trabajadores. Ya sean campamentos provisionales o permanentes.

Deben estar informados sobre las normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de

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