Salud Ocupacional

14. Debido a que una empresa debe asegurarse del estado en cómo se encuentra su personal de trabajo esta lo somete a algunos exámenes ocupacionales, los cuales ayudaran en un inicio a:

• Determinar si el empleado es apto para el oficio

• Identificar si las condiciones de salud del empleado pueden llegar a desmejorar dependiendo de la actividad que realice en dicha empresa

• Establecerá las limitaciones a las que llegara el empleado para ejercer su labor

Después estos exámenes se realizaran periódicamente para verificar que el estado de salud del empleado sea el adecuado para desempeñar sus labores en el ámbito laboral

15. la historia clínica de un trabajados son archivos donde se encontraran todos los datos del trabajador sus capacidades o dificultes en cuanto a la salud que es tiene, en ella se encontrara todo lo referente a sus exposiciones en su labor. En cuanto a la custodia de la historia clínica del trabajador estará bajo la protección de la entidad prestadora de salud a la cual el empleado se encuentra afiliado.

Una historia clínica de un trabajador podrá reclamada siempre y cuando un medico la solicite, por la entidad, etc.; siempre y cuando el trabajador lo acepte

16. la responsabilidad laboral es la que tiene un empleador en cuanto a afiliar y pagar debidamente la ARL de su trabajador, en caso de algún incumplimiento este tendrá que pagar con su propio capital lo respectivo a los gastos en caso del que el trabajador sufra un accidente y debidamente deberá realizarle una indemnización.

La responsabilidad administrativa se aplica en cuanto no sean aplicadas las instrucciones o los reglamentos de la empresa en caso de que llegara a suceder un accidente dentro de la misma y no llegara a reportarse la empresa tendría que pagar una multa hasta de 500 salarios mínimos vigentes

La responsabilidad penal es efectuada cuando por forma culposa puede llegar a descuidar su labor ya sea como supervisor o operario las consecuencias de ello es pagara una pena en prisión

Responsabilidad civil esta es tomada por el empleado o trabajador esta se efectúa cuanto el propio empleado puede llegar a atentar contra su vida debido a diversas causas como es el incumplimiento de reglas y demás en caso de ello el ARL no estará en el derecho de pagar ninguna indemnización, y este será multado de forma monetaria.

17.

• PROBABILIDAD: Es el resultado más posible o más propenso a ocurrir en un ámbito laboral

• CONSECUENCIA: son la materialización del peligro es decir el efecto del peligro, un accidente

• RIESGO: son las probabilidades en las puede suceder un accidente

• PELIGRO: es la fuente la cual puede causar una catástrofe como tal

Las posibilidades en que una persona se encuentre en peligro son demasiadas las decisión la toma el mismo sujeto si desea tomar los riesgos que este

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