Salud Ocupacional

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE-TALLER

SEMANA 2

EMPRESA ISSAL LTDA

NORMATIVAS QUE LOS TRABAJADORES DEBERIAN CONOCER.

LEY 1562 DE 2012

Por la cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.

AT: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Se denomina las operadoras del sistema: administradoras de riesgos laborales ARL.

Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que le sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.

Enfermedad laboral: la contraía como resultado de la exposición a factores de Riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.

DECRETO 1295 DE 1994

PRESTACIONES ASISTENCIALES: Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente, articulo 5,6 Decreto-Ley 1295 de 1994.

PRESTACIONES ECONOMICAS

a) Subsidio por incapacidad temporal

b) Indemnización por incapacidad permanente parcial

c) Pensión de invalidez

d) Pensión de sobrevivientes

e) Auxilio funerario

INCAPACIDAD TEMPORAL

Reconocimiento de incapacidad temporal, si hay controversia se paga como origen común. Vigilancia y control de las persona en riesgos laborales.

RESOLUCION 2400 DE 1979

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

SERVICIOS DE HIGIENE, EDIFICIO Y LOCALES

1. Obligaciones de los patronos

2. Obligaciones de los trabajadores en lugares de trabajo orden y limpieza

3. Evacuación de residuos o desechos

4. Normas generales sobre los riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo

5. Ruidos y vibraciones

6. Ropa de trabajo equipos y elementos de protección. .

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