Salud Ocupacional

MARCO TEORICO

La discapacidad es “aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, y en igualdad de condiciones con las demás.

La Convención Internacional de la ONU en esta materia define de manera genérica a quien padece de una o más discapacidades como persona con discapacidad .En ciertos ámbitos, términos como "discapacitados", "ciegos", "sordos", aún siendo correctamente empleados, pueden ser considerados ofensivos, ya que para algunas personas dichos términos "etiquetan" a quien padece la discapacidad, lo cual interpretan como una forma de discriminación. En esos casos, para evitar conflictos es preferible indicar: personas con discapacidad, personas invidentes, personas con sordera, personas con movilidad reducida y entre otros, pero siempre anteponiendo "personas" como un prefijo, a fin de hacer énfasis en sus derechos humanos y su derecho a ser tratados como a cualquier otra persona.

El Trabajo puede referirse a la acción que realiza una persona llevando a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel físico o intelectual.

El trabajo es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza y que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución

La discriminación es una conducta sistemáticamente injusta contra un grupo humano determinado, es un fenómeno de relaciones intergrupales, de relaciones entre diversos grupos sociales y tienen sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro.

Por lo general la mente humana prefiere pensar por medio de estereotipos, categorías y prejuicio; lo que conduce a la discrimnación.

Según manifiesta la Doctora María Teresa García, Catedrática de Estudios sobre Discapacidad en la Facultad de Psicología de la Universidad de La Habana:

"La discriminación, aunque en general significa la acción de separar o distinguir unas cosas de otras, también, desde el punto de vista socio psicológico nos sugiere el trato inadecuado y diferente brindado a una persona o a un grupo de personas por diferentes razones, entre las que se encuentra la discapacidad".

Discriminacion y trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define personas con discapacidad en el trabajo a "aquellas cuyas perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un empleo adecuado se ven reducidas de forma importante debido a un reconocimiento adecuado de una discapacidad física, sensorial, intelectual o mental".

Las personas con discapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel de desempleo, prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del mercado laboral. Se enfrentan asimismo a la discriminación en el momento de la contratación, generalmente son contratadas principalmente a través de agencias de trabajo temporal, para de esa forma minimizar los riesgos de los empleadores.

La discriminación empeora con la edad. Las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres de encontrar trabajo y más probabilidades de sufrir violencia física y abuso sexual.

La Ley No. 7948 (Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad), define en su artículo 1 la Discriminación de la siguiente manera:

"El término discriminación contra las personas con discapacidad, significa toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o el propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales"

4. DESARROLLO

4.1. Antecedentes de la Discriminación por Discapacidad Laboral

Según un artículo publicado en el Periódico La Nacion en mayo 2012: De más de 200.000 personas con discapacidad que hay en el país, el 64% se encuentra económicamente inactivo y al no formar parte de la fuerza de trabajo, la satisfacción de sus necesidades básicas se complica.

Según la Defensoría de los Habitantes, las circunstancias económicas de esta población la expone aún más a la pobreza, riesgo que se refleja en la Encuesta de Hogares de 2010, “Un 22% de las personas con discapacidad vive en condición de pobreza, en comparación con el promedio nacional del 17%. Al tratarse de personas con más de una limitación física o mental, la cifra de pobreza aumenta a 27%”.

Datos del INEC (Instituto Nacional de Estadísitcas y Censos) muestran que hay una relación directa entre pobreza y discapacidad y que hay una relación directo entre pobreza y desempleo.

La Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público dice que el 5% de los puestos en las instituciones del Estado debe reservarse a esta población, la condición es que los candidatos superen las pruebas selectivas y de idoneidad.

Sin embargo, tanto el Servicio Civil como el Ministerio de Trabajo han señalado que la escasa formación de estas personas imposibilita alcanzar la cuota. Por otra parte, según Érica Linares, directora de Inversión Social de la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), “las empresas privadas están en las mismas condiciones y en muchos casos existe resistencia y carecen de preparación“.

4.2. Prevencion e intervención en la discriminación laboral

En el 2011, La Organización Internacional del Trabajo, emprendió un programa para promover la igualdad de oportunidades y trato para las personas con discapacidad en readaptación profesional, capacitación y empleo, como está reflejado en el Convenio Nro. 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983, y el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre gestión de las cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo adoptado en 2001.

La OIT busca aumentar el conocimiento sobre la capacitación y el empleo de personas con discapacidad, mediante la investigación aplicada relacionada con políticas y prácticas, compilación y diseminación de información, publicación de guías y manuales, y patrocinamiento a otras investigaciones e informes sobre el tema. En el 2011 el Lema del Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue:

“Unidos por un mundo mejor para todos:

incluyendo a las personas con discapacidad en el desarrollo"

...