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Salud Ocupacional


Enviado por   •  19 de Agosto de 2013  •  319 Palabras (2 Páginas)  •  223 Visitas

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Taller semana 1

Salud Ocupacional.

Semana 1: Salud y trabajo.

1. Suponga que tiene su aspecto físico, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Cree que ello es suficiente para tener un completo bienestar?

2. Observe nuestra situación humana a nivel internacional y nacional ¿Se podría, hoy por hoy, considerar al hombre un agente causal de enfermedad y de muerte?

3. ¿De qué depende que esta humanidad retome la senda del bienestar al que estamos llamados?

4. ¿Qué entiende por Salud Ocupacional como resultado y como disciplina?

Desarrollo

1-R/= SI, es lo suficiente porque si estamos en perfectas condiciones, entonces podemos decir que se tiene un completo equilibrio que se debe no solo a lo físico, si no tener también los tres aspectos que influyen constantemente en nuestra vida y en el entorno.

ASPECTO FÍSICO debido a su buen o mal funcionamiento, se califica el estado de bienestar físico de la persona.

ASPECTO MENTAL. Se entenderá aquí que la mente está diseminada por todo el cuerpo físico y psíquico y es el mecanismo humano mediante el cual sobrevivimos y crecemos.

ASPECTO SOCIAL El hombre como unidad psicobiológica es por naturaleza un ser social que tiende en todo momento a conformar grupos.

2-R/= si se podrá considerar al hombre como un agente causal de enfermedades y de muerte por la violencia que se vive actualmente en el mundo, los seres humanos que se matan entre si, con el fin de acabar con las comunidades por intereses políticos y sociales, las guerrillas, las grandes industrias con nuevas tecnologías, maquinarias, que generan problemas al medio ambiente causando contaminación, y produciendo enfermedades.

3-R/= depende de que se elimine ese interés individual por las riquezas materiales y pensar mas en el bien común y colectivo.

4-R/= como disciplina es la encargada de mantener el físico, mental y social de los trabajadores en una empresa; y como resultado se puede observar en el comportamiento y cultura de los trabajadores en un ámbito laboral.

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