Salud ocupacional

DESARROLLO GUIA  SEMANA 3

1. Determine si el evento expuesto se trata de un Accidente de Trabajo (AT) o un Incidente de Trabajo (IT). Explique las razones de su respuesta.

Respuesta:

Analizando el caso con base a los conceptos de AT/IT y con las leyes q contemplan estos mismos. Este evento se trata de un accidente de trabajo porque este ocurrió en el sitio de trabajo y el trabajador sufrió una incapacidad (ley 1562 de 2012)

1. Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto

Respuesta:

1. No tener conocimiento de cómo operar la maquina
2. Por no tener la concentración necesaria de la labor que está realizando
3. Condiciones inseguras en el lugar de trabajo
4. Realizar trabajos en los q no está capacitado

1. Redacte las causas inmediatas del AT/IT expuesto

Respuesta:

Este accidente de trabajo ocurrió por que no hubo un manejo adecuado de la maquinaria y utiliza la misma mano con la cual está asignado el control de la máquina para colocar la tela y no tomar las precauciones necesarias en la labor q se está realizando.

1. Realice un árbol de causas del evento expuesto

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1. Haga una pequeña pesquisa de los métodos (Análisis de la Causa Raíz –RCA-, Análisis de Fallas –FTA-, Análisis Modal de Fallas y Efectos –AMFE-). y las técnicas (Los cinco porqués, Análisis de Ishikawa o de espina de pescado, Análisis de Pareto) más comunes de investigación de AT/IT (Ver material de la semana 3); para luego escoger un método y una técnica, y mostrar el análisis del AT/IT expuesto, según el método y técnica escogidos, en su documento de texto.

Respuesta:

Mi análisis está basado en los hechos los cuales pueden ser generados por las siguientes causas:

a) Falta de mantenimiento de la maquinaria

b) La manipulación manual de la maquina

 c) El trabajador no tenía q acceder por ningún motivo a la maquina con las manos

         5.1) Análisis de las causas para determinar cuáles deben priorizarse en la investigación.

a) Una de la causa primordial es el mantenimiento periódico que se le debe dar a la maquinaria.

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