Salud ocupacional

• En Colombia existen múltiples sucesos que llevan a lo que hoy día conocemos de a salud ocupacional, sin embargo podemos rescatar los principales tales como la ley 57, código sanitario, código sustantivo del trabajo, ley 100 1993 y decreto 1295 de 1994.

• La salud ocupacional en Colombia de manera estructurada se inicio con la ley 57 de 1915 del entonces presidente Uribe, quien hizo el aporte para entender las necesidades de los trabajadores hacia la seguridad social.
• También el código sustantivo del trabajo nos dio las pautas de organización y manejo de las relaciones laborales entre empleados y empleadores.
• La constitución política de 1990 nos enfoca en los derechos fundamentales de los colombianos, nos concientiza de la necesidad de proteger y brindar una mejor calidad de vida.
• Años después nace la ley 100 de 1993 la cual nos formula tres subsistemas, sistema de salud, pensión y ARL (antes ARP).
• La ley 100 nos especifica todo el tema de salud y pensión pero es carente para los riesgos laborales por tal motivo se implemento el decreto 1295 de 1994.
• El sistema de salud en Colombia se divide en el régimen contributivo y  el régimen subsidiado.
• El régimen contributivo se basa en los aportes que realizan las personas para abastecer el sistema, estas pueden ser empleados, independientes contratistas, jubilados, pensionados y estudiantes.
• En el régimen subsidiado están todas aquellas personas en situación de vulnerabilidad, afro descendientes e indígenas que no tengan los recursos suficientes para aportar al régimen subsidiado.
• En el régimen contributivo están las llamadas EPS (Entidad promotora de salud) que prestan administran los recursos y prestan los servicios a través de las IPS.
• Las EPS brindan plan asistencial  (medicina, atención, ambulancias, etc.) y plan económico como las incapacidades.
• Las EPS cubren el valor de la incapacidad a partir del tercer día hasta el día 90  a un 66,6% de la base de cotización. Y a partir del día 91 al 180 a un 50%.
• Las IPS cobran cuota moderadora que la pagan todos los afiliados y copago que solo la cancelan los beneficiarios.
• Volviendo al régimen subsidiado, este es manejado por las ARS (administradora riesgo en salud).
• En este régimen no existen los cotizantes pues ninguna persona hace aporte.
• El régimen subsidiado es abastecido a través de los impuestos y los aportes del régimen contributivo.
• El subsistema de pensión está basado en el régimen de prima media (colpensiones) y régimen de ahorro individual (fondos privados).
• Colpensiones se podría considerar como una bolsa donde va todo el dinero de sus aportantes y solo se pensiona quien tenga las semanas cotizadas establecidas y la edad.
• Existe en colpensiones una indemnización sustitutiva para quien tenga la edad pero no las semanas requeridas.
• El régimen de ahorro individual se maneja como una cuenta personal.
• Los fondos privados tienen diferentes opciones para sus afiliados entre los cuales están la renta fija, renta  vitalicia y renta mixta.
• Para los afiliados al régimen de ahorro individual que no cumplan con las condiciones para pensionarse, les dan una devolución de dinero o de saldos.
• Jubilados se le denominan a las personas que habiendo cumplido un tiempo pactado con la empresa disfrutan de un salario sin cumplir con las semanas requeridas y la edad para pensionarse, hasta que puedan hacerlo.
• Pensionados son aquellos que cumplieron con la edad y semanas cotizadas y disfrutan de un salario mensual.

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