Se Da Cumplimiento Al Sistema Normativo Que Regula La Salud Ocupacional En Colombia

. ¿De acuerdo con la normatividad vigente, cómo se define la Salud Ocupacional en Colombia?

2. ¿Cuáles son los campos de aplicación de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo y en qué consiste cada uno?

3. ¿Cuáles son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qué es el Derecho laboral?

4. ¿Cuáles son las características, la función el objeto y clasificación del derecho laboral?

5. ¿En qué consiste, cómo se clasifican y se solucionan los conflictos laborales?

6. ¿En qué consiste la Seguridad Social integral y cuál es su objetivo primordial?

7. ¿Cómo está conformado el Sistema de Seguridad Social Integral cuál es su objeto y qué objetivos pretende?

8. ¿Cuáles son y en qué consiste los principios básicos de la seguridad social integral?

9. ¿A quiénes ampara y quiénes son los beneficiarios de la seguridad social integral?

10. ¿Cuál es la diferencia entre las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado y qué responsabilidades asumen frente al sistema de seguridad social integral?

11. ¿Qué regímenes eran excluidos del sistema de seguridad social integral antes del acto legislativo 1 de 2005 y cómo quedaron con éste?

12. ¿En qué consiste la libertad de selección del Sistema de Seguridad Social?

13. ¿Cómo se clasifican los riesgos que ampara el sistema de seguridad social y qué regímenes existen?

14. ¿Cuáles son las características y objetivos de los órganos de vigilancia y control del sistema de seguridad social integral?

DESARROLLO

1. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabaj

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o, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

2. (CAMPO DE APLICACION). La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, asimismo, a las siguientes actividades:

1) Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local; Instituciones descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios públicos; y, en general, todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;

2) Las

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