Sectores De Ventas
Enviado por mycrofon • 12 de Mayo de 2015 • 286 Palabras (2 Páginas) • 177 Visitas
Cuestionario UNIDAD I
1.- ¿Por qué está compuesto el sector agropecuario?
R.- Por el sector agrícola (agricultura) y sector ganadero o pecuario (ganadería)
2.-¿En qué se dividen las actividades agropecuarias?
R.- Subsector agrícola, sector pecuario y sector apicultor.
3.- ¿De qué se encargan las empresas extractivas?
R.- De extraer la materia prima de su ambiente natural.
4.- ¿Cuáles son las empresas pesqueras?
R.- Empresas dedicadas a la captura, procedimiento y comercialización de pescado y derivados del mar.
5.- ¿A qué se dedican las empresas de siembra y cosecha?
R.- A sembrar y cosechar fruta, verduras, legumbres, tubérculos, etc.
6.- ¿En cuántas actividades se divide el mercado agropecuario?
R.- En tres; primario, secundario y terciario.
7.- ¿En qué consisten cada una de estas actividades?
R.- Primario: explotación de recursos naturales.
Secundario: industria y transformación de la materia prima.
Terciario: servicios, trabajo intelectual.
8.- ¿A qué sector pertenece el mercado agropecuario?
R.- Al sector primario.
9.- ¿En qué mes dividen los productos forestales?
R.- En maderables y no maderables.
10.- ¿Para qué se utiliza la pulpa de madera y la celulosa?
R.- Para la producción de papel, fibras, sintéticos y plásticos
11.- ¿Cuáles son los productos que se elaboran con sustancias naturales?
R.- Productos orgánicos.
12.- ¿De qué son responsables las empresas forestales?
R.- De la creación de producción forestal, sea para la distribución interna o la explotación.
13.- ¿De qué se encargan las empresas de cría y engorda?
R.- Empresas dedicadas a criar y engordar a los bovinos, ovinos, avícolas, etcétera, para posteriormente matarlos y comercializarlos.
14.- ¿Qué provoca un mal mantenimiento?
R.- Que instalaciones o equipos no funcionen al tiempo planificado, causando paradas costosas en proceso productivo.
15.- ¿Para que nos sirve la capacitación?
R.- Para perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, mejorar el conocimiento, habilidades o conductas del personal.
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