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Enviado por   •  12 de Mayo de 2015  •  286 Palabras (2 Páginas)  •  177 Visitas

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Cuestionario UNIDAD I

1.- ¿Por qué está compuesto el sector agropecuario?

R.- Por el sector agrícola (agricultura) y sector ganadero o pecuario (ganadería)

2.-¿En qué se dividen las actividades agropecuarias?

R.- Subsector agrícola, sector pecuario y sector apicultor.

3.- ¿De qué se encargan las empresas extractivas?

R.- De extraer la materia prima de su ambiente natural.

4.- ¿Cuáles son las empresas pesqueras?

R.- Empresas dedicadas a la captura, procedimiento y comercialización de pescado y derivados del mar.

5.- ¿A qué se dedican las empresas de siembra y cosecha?

R.- A sembrar y cosechar fruta, verduras, legumbres, tubérculos, etc.

6.- ¿En cuántas actividades se divide el mercado agropecuario?

R.- En tres; primario, secundario y terciario.

7.- ¿En qué consisten cada una de estas actividades?

R.- Primario: explotación de recursos naturales.

Secundario: industria y transformación de la materia prima.

Terciario: servicios, trabajo intelectual.

8.- ¿A qué sector pertenece el mercado agropecuario?

R.- Al sector primario.

9.- ¿En qué mes dividen los productos forestales?

R.- En maderables y no maderables.

10.- ¿Para qué se utiliza la pulpa de madera y la celulosa?

R.- Para la producción de papel, fibras, sintéticos y plásticos

11.- ¿Cuáles son los productos que se elaboran con sustancias naturales?

R.- Productos orgánicos.

12.- ¿De qué son responsables las empresas forestales?

R.- De la creación de producción forestal, sea para la distribución interna o la explotación.

13.- ¿De qué se encargan las empresas de cría y engorda?

R.- Empresas dedicadas a criar y engordar a los bovinos, ovinos, avícolas, etcétera, para posteriormente matarlos y comercializarlos.

14.- ¿Qué provoca un mal mantenimiento?

R.- Que instalaciones o equipos no funcionen al tiempo planificado, causando paradas costosas en proceso productivo.

15.- ¿Para que nos sirve la capacitación?

R.- Para perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, mejorar el conocimiento, habilidades o conductas del personal.

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