Seguridad En Riesgo Electrico Semana 4

ACTIVIDAD SEMANA 4

Siendo tu Carlos Alberto que correctivos plantearías en el informe que deben implementarse en la empresa CARBOLLIN y que temáticas de capacitación propondrías para empresa ELECTRICOL SA. (Argumenta las propuestas)

Primero que todo la recomendación que hago es que el Ingeniero Carlos Alberto a pesar de ser experto en sistemas de puesta a tierra debe ser especialista en salud ocupacional para realizar la asesoría a las dos empresas afiliadas a la ARP en mención.

INFORME EMPRESA CARBOLLIN

Luego de realizar la inspección en la empresa se observo lo siguiente:

 Violación de normas de seguridad en trabajos de alto riesgo como explosión

 Documentación completa sobre accidentes de trabajo

 No existe un análisis externo e interno, respecto a las condiciones que puedan generar amenazas para la empresa y sus trabajadores.

 No existe sistema de ventilación ante la presencia de polvo en la mina

 Falta de planeación del área de mantenimiento respecto a el funcionamiento continuo de los motores de los ventiladores

 Cuenta con una selección adecuada del tipo de motor según el nivel de riesgo de explosión

 La mayoría de las estructuras metálicas tienen puesta a tierra que cumplen con la normatividad.

Se recomienda:

 Indagar sobre las características de la antena de telecomunicaciones

 Mantener el sistema de ventilación trabajando continuamente para evitar la acumulación de polvo y el aumento de la temperatura

 Mejorar la puesta a tierra que no cumple con la normatividad

 Antes de iniciar labores o acceder a zonas de alto riesgo de explosión los trabajadores deben descargar su carga estática

 Dar dotación a los trabajadores apta para las condiciones de trabajo

TEMAS DE CAPACITACION PARA ELECTRICOL S.A.

 Se debe realizar capacitación a los mandos medios y superior con el fin de realizar una selección de personal adecuada. Teniendo encuenta los exámenes de preingreso que por ley se deben realizar, en los cuales se define si el trabajador presenta restricciones o no para la realización de la labor a contratar. Estos exámenes van acorde con las especificaciones de las labores, teniendo encuenta la condición física, psicológica y social del trabajador. Además se debe tener encuenta el manejo adecuado que se le debe tener a los exámenes de preingreso que hacen parte de la historia clínica ocupacional la cual debe ser custodiada por personal apto y en condiciones seguras. La empresa debe contratar un médico especialista en salud ocupacional que realice y custodie las historias clínicas ocupacionales. A estas historias clínicas el empleador no puede tener acceso el empleador. La idea es profundizar en

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