Seguridad Laboral

ACCIDENTE LABORAL: Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.

También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.

Accidente laboral Es todo suceso repentino, inesperado, casi siempre no deseado ni programado que ocasiona pérdidas a las personas, a la propiedad, a los procesos laborales o que interfiere el desarrollo normal de una actividad, originando siempre un daño.

La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional

Es todo suceso repentino, inesperado, casi siempre no deseado ni programado que ocasiona pérdidas a las personas, a la propiedad, a los procesos laborales o que interfiere el desarrollo normal de una actividad, originando siempre un daño.

La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.

¿Cómo se agrupan estos accidentes?

 Los que producen incapacidad temporal.

 Los que producen invalidez parcial.

 Los que producen invalidez total.

 Los que producen gran invalidez.

 Los que producen la muerte.

¿Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos?

 Trabajadores dependientes.

 Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.

 Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo y afiliados a un régimen previsional del Decreto Ley 3.500)

 Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.

 Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

 Alumnos en práctica.

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