Seguridad Y Salud En El Trabajo

1.

Una de las responsabilidades como coordinador del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ISSAL ltda, es dar a conocer a los directivos y a todos los empleados, la Guía de Legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asumir la dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, asesorando al administrador en la formulación de reglas y procedimientos para el desarrollo de las actividades, e Implementar las leyes, directivas, y normas en general, expedidas por los Ministerios del trabajo, seguridad social y de salud, relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo.

GUÍA DE LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA VIGENTE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa ISSAL LTDA., para la realización de todos sus trabajos y acciones se regirá de acuerdo a la legislación vigente de Colombia y todas sus actividades las llevara a cabo en base a las siguientes leyes enunciadas.

La Constitución Política de los Colombianos de 1991 en su artículo 25 establece al trabajo como un derecho y una obligación social que goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado para que se desarrolle en condiciones dignas y justas, está fundamentado en la concepción del derecho inviolable a la vida. Su desarrollo amparado en el espíritu de la Seguridad Social que es un servicio público de carácter obligatorio e irrenunciable y que debe ser prestado de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y control del Estado.

Así mismo en el artículo 48 dispone que “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley”.

1. Norma OHSAS 18001: Establece los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a su vez, dar confianza a quienes interactúan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos

2. Ley 1562 del 2012: Por el cual se modifica el sistema de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

3. Resolución número 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

...