Sistema De Administración De Recursos Humanos

SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo planeación organización, coordinación, dirección y control. Los cimientos de la gestión total de la calidad se construyen como una administración de personal avanzada. La administración debe coordinar los recursos humanos y los recursos materiales para conseguir los objetivos. La tarea de la administración consiste básicamente en as integrar y coordinar los recursos organizacionales unas veces cooperativos. Otras veces conflictivos; tales como personas, materiales, dinero tiempo, espacio en la selección del personal y evaluación del desempeño. La selección del personal es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más por sus características personales, aptitudes motivación, para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar, Para ser eficaz el reclutamiento debe convocar una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos. El reclutamiento interno implica ascensos de personal, planes de profesionalización de personal, algunas de sus ventajas es mas económico, desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal. Y sus desventajas generan conflicto de interés, y descapitulazion del patrimonio humano de la organización.

También se habla del reclutamiento

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