Sistema de Fijación de Honorarios Ingenieros

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN

Facultad de Ingeniería

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Legislación

“Sistema de fijación de honorarios para la profesión de ingeniero.”

• Nara Giménez
• Braulio Heisecke
• Sally Hellman
• Claudia Noguera
• Luis Ramirez

6to Semestre

2018

Introducción

El tema a desarrollar se nos presentó como una duda que como estudiantes aún no la teníamos muy presente o formulada. Estamos tan metidos en los estudios, preocupados por exámenes y trabajos prácticos, que en pocas veces nos planteamos cual será nuestra realidad el día de mañana. Claramente aspiramos a grandes cosas, sabemos que nuestro trabajo es bien valorado, pero en la práctica como se regula específicamente esa valoración es una cuestión de la que conocíamos poco y nada.

        La valoración técnica se da cuando a nosotros Ingenieros nos hacen consultas acerca de dudas sobre instalaciones y legalizaciones. Nosotros respondemos de la mejor manera posible poniendo en valor nuestros conocimientos. Esta parte es fundamental, porque los ingenieros tenemos que aportar las soluciones a los problemas antes de que se produzcan y solucionar imprevistos que surjan en la ejecución de los proyectos. En definitiva, tenemos que aportar soluciones que técnicamente funcionen de maravilla para que no suponga ningún sobrecoste al cliente intentando que la implantación de la solución se realice de la manera más económica.

        Tras esta valoración técnica tenemos la valoración económica, nuestros honorarios.

        Los honorarios del proyecto entre otras cosas deben incorporar principalmente estos costes:

1.        Coste de mano de obra, el tiempo que se tarda en hacerlo.

2.        Coste de infraestructura, parte proporcional de los medios técnicos usados como metros, cámaras termográficas, etc., transporte, oficina, luz, agua,

3.        Costes de conocimiento, poner precio al valor de nuestro conocimiento, que quien nos pide el proyecto no lo tiene, ni tiene porque tenerlo.

4.        Costes de responsabilidad, la firma de todo proyecto repercute en una responsabilidad en el ingeniero que lo firma, aceptando unas consecuencias en caso de defectos de diseño.

        En cuanto a la información concreta de cómo se regulan los honorarios, la investigación se hizo muy complicada debido a que en la red no se encuentra mucho al respecto, mucho menos al caso específico de nuestro país, por lo que desde un principio apuntamos a investigar en base a la experiencia de nuestros conocidos más cercanos.

        La reacción inmediata de las personas a quienes consultamos fue de sorpresa y de mucho interés debido a que no sabían acerca de la existencia de una ley que regule dichos honorarios. Podían compartirnos su experiencia particular, o la de sus conocidos o de como veían el mercado, pero no si se ajustaban a una reglamentación superior.

De hecho fue así porque para los ingenieros no existe dicha ley. Sin embargo si existen:

Ley de honorario para Ing. Agrónomos: Ley 2.386 del arancel del ingeniero agrónomo. Que cuenta con una matriz también para los distintos tipos de trabajos. Un mínimo de 4 jornales para “consulta verbal” por ejemplo.

Ley para Ing. En Ciencias Geográficas: Ley 5.634 que regula los aranceles del profesional ingeniero en ciencias geográficas. Tiene una matriz con un mínimo de 3 jornales por loteamiento por ejemplo.

Ley para Arquitectos: Ley 1012, de arancel de honorarios de arquitectos. Tiene una matriz en base a porcentajes del presupuesto total.

        Sin embargo, los Ingenieros Civiles en Paraguay se basan en la ley para arquitectos para ajustar sus honorarios.

        De esta manera ante las dificultades en la recopilación de información, recurrimos a otros métodos de investigación que son los que serán desarrollados, analizados y concluidos a lo largo del trabajo.

Desarrollo

Encuestas

Primero se analizaron los hechos, la falta de una ley referida a los honorarios de la profesión de Ingeniero en el Paraguay. Por lo que la única forma de llegar a una conclusión acerca de la Fijación de Honorarios de los Ingenieros fue a través de la experiencia de los mismos.

Para poder abarcar la mayor cantidad posible experiencias, y así rescatar una información más sólida se realizó una encuesta a través de un formulario. Primeramente fueron analizados los puntos a tocar y luego se procedió a crear la encuesta mediante un formulario de Google (GoogleForm: herramienta para la elaboración de encuestas online, con confidencialidad garantizada), esa elección debido a la agilidad y practicidad brindada por dicho sistema. Con la creación de la encuesta se generó un link respectivo (de internet), y luego se difundió ese link por medio de las redes sociales (específicamente WhatsApp), a distintos grupos conformados por Estudiantes y Profesionales.

El objetivo del Formulario realizado consiste en recoger una serie de indicadores, lo más cuantificable posible sobre los honorarios que percibe un Ingeniero y la alteración de éstos.

Los Indicadores tomados en cuenta fueron:

• Sexo
• Carrera específica dentro de la Ingeniería
• Puesto de Trabajo
• Años de Experiencia Laboral
• Rango Salarial
• Categoría
• Sector
• Carga Horaria.

El formulario ha sido completado por una cantidad de 180 personas, en el lapso de una semana. En el formulario no era necesario responder a la totalidad de las preguntas, por lo que hubo respuestas en blanco.

A continuación se muestra el contenido del Formulario:

Título del Formulario: Honorarios Ingenieros y Estudiantes.

Descripción: Análisis con el fin de obtener un promedio aproximado acerca del sistema de fijación de honorarios para la profesión de Ingenieros. Dichos datos serán uso exclusivo para la realización de un trabajo de investigación de la cátedra LEGISLACIÓN de la facultad de INGENIERÍA UNA. Gracias por completar.

Sexo *obligatorio

• Masculino
• Femenino

Ingeniería *obligatorio

• Civil
• Industrial
• Geográfico y Ambiental
• Electromecánica
• Mecánica
• Electrónica

Actualmente trabajas como:

• Nombrado/a
• Contratado/a
• Consultor (por productos)
• Sin contrato, emitiendo factura
• Otra

Categoría *obligatorio

• Estudiante
• Junior
• Senior

Sector *obligatorio

• Público
• Privado
• Independiente

Experiencia Laboral *obligatorio

• Menos de 1 año
• 1 a 2 años
• 2 a 5 años
• 5 a 8 años
• Más

Rango Salarial *obligatorio

• Menor a GS. 3.000.000
• Entre Gs. 3.000.000 y Gs. 5.000.000
• Entre Gs. 5.000.000 y Gs. 10.000.000
• Entre Gs. 10.000.000 y Gs. 15.000.000
• Mayor a Gs. 15.000.000

De cobrar honorarios, cobras…

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