Sistema nacional de certificación De competencias laborales
Enviado por patitocastro • 7 de Marzo de 2017 • Resumen • 418 Palabras (2 Páginas) • 192 Visitas
Sistema nacional de certificación
De competencias laborales
Patricio G. Castro Minay
Competencia y Evolución laboral
Instituto IACC
05-02-2017
El sistema nacional de certificación de competencias laborales, es un programa que entrega reconocimiento a las competencias laborales de las personas y reconoce las habilidades que ha logrado el trabajador que pueden ser mediante certificaciones, diplomas o titulares de algún instituto de formación.
Este reconocimiento se enfoca como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que componen una función laboral, según los parámetros que sean definidos por el sector productivo, este sistema tiene como fin o permite a los trabajadores, personas adultas y estudiantes de formación técnica encontrar un acceso al sistema que les permita construir guías que respondan a la realidad particular.
El SNCCL tiene como eje central reconocer- evaluación mediante- los aprendizajes por un sector amplio de la masa, esta ayuda a las personas a que tienen un reconocimiento formal de sus habilidades a competir por tanto sus posibilidades laborales se ven limitadas en sus actuales empleaos y como así también a las personas les afecta en caso de andar buscando un empleo.
Los procesos de evaluación y certificación serán hechos por centros de evaluación y certificación de competencias laborales, quienes serán los responsables de evaluar a las personas que lo soliciten, esto en concordancia a la competencia laboral exigida ya sea por actores públicos, productivos y trabajadores.
Los responsables del SNCCL, estará compuesto por una comisión tripartita, quienes serán los que proponen políticas globales de certificación, implementar procedimientos o metodologías con la finalidad de velar por la calidad de sistema y tener actualizado los estándares de competencias, la comisión será integrada por tres representantes ministeriales quienes serán nombrados por los ministros de educación, trabajo y economía, además de tres miembros que representaran a las organizaciones de empleados de mayor representación en el país en el ámbito productivo y otro que será designado por el gremio de trabajadores.
El objetivo del SNCCL será establecer un referente para la mejora en calidad y conformidad de la formación (educación-capacitación) fortaleciendo el aprendizaje continuo de las personas, reconocimiento y valorización.
Por tanto, este sistema se enfoca en las competencias orientadas a preparar a las personas en oficios con formación técnica con la finalidad de que estos se inserten en el mercado laboral, con esto el gobierno se está haciendo cargo de la necesidad de formación del capital humano conforme a los requerimientos que va teniendo el país y sus regiones, teniendo como pilar fundamental mejor futuro para hombres y mujeres en el ámbito formativo.
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