Sistemas De Vigilancia Epidemiologica

qué situaciones de salud ocupacional se les puede diseñar y aplicar un sistema de vigilancia epidemiológica?

- Vigilancia epidemiológica para factores de riesgo laborales a nivel general

- Vigilancia epidemiológica para factores de riesgo bilógico en el trabajo

- Vigilancia epidemiológica para factores de riesgo psicosocial en el trabajo

- Vigilancia epidemiológica para una enfermedad de origen laboral x.

- Vigilancia epidemiológica para ergonomía en el ámbito laboral

- Vigilancia epidemiológica para prevención de desórdenes musculo esqueléticos.

2. ¿Considera que el SIVISTRA es un modelo fuerte?

Más que fuerte, me parece que es un buen comienzo, y que hay que darle un tiempo de espera para juzgar objetivamente si es o no un sistema fuerte ya que su inicio se produjo apenas en 2012, con lo cual es un sistema de implementación reciente, que requiere aún tiempo para dar los resultados esperados.

Dadas las condiciones de trabajo de los trabajadores informales en la mayoría de los casos:

- Condiciones precarias de empleo

- Poca estabilidad

- Ausencia de un contrato escrito

- Condiciones ambientales inadecuadas

- Bajos ingresos y por lo tanto bajas posibilidades de afiliación a ARL y SGSSS.

Lo anterior generalmente implica que en caso de accidente laboral o enfermedad profesional el trabajador y su familia está desprotegido y se vulneran sus derechos, por lo tanto la operación del sistema de vigilancia SIVISTRA es un mecanismo para intentar poner de manifiesto estas situaciones y llevar algún tipo de control de ellas.

El desarrollo de SIVISTRA durante el 2012 permitió empezar a instalar en el escenario institucional la necesidad y posibilidad de la notificación de los eventos de salud de origen laboral, generando un trabajo de sensibilización a diversas Unidades Primarias Generadoras de Datos (UPGD) e iniciando un proceso de recolección de información que hoy le permiten acercarse a la ciudad a una caracterización inicial de esta dinámica epidemiológica de los ámbitos laborales informales.

Para el primer semestre de 2014 el plan que tiene la administración del sistema es el de una estrategia de comunicación para dar a conocer el sistema.

3. ¿Se ha involucrado el Min Trabajo en SIVISTRA nacional?

La Resolución 1312 de noviembre de 2011, estableció la Política Distrital para la Salud y la Calidad de Vida de los trabajadoras de Bogotá D.C., pero como parte de la política nacional de salud pública, diferentes entidades estales están comprometidas en este proceso, y es de interés nacional también que diferentes actores de diferentes niveles se involucren en el tema, tal es el caso del Ministerio de Protección Social, en este sentido me parece que si se ha involucrado al ser parte de la formulación

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