Sistemas.

autorización de empleo y las tarjetas de datos personales, si los hubiere.

• Comprobar los tipos o tasas de retribución con las autorizaciones de salarios, contratos con el sindicato u otro registro apropiado.

• Comprobación de las horas trabajadas contra las tarjetas del reloj o registros de tiempo. Debe observarse que las horas extras estén debidamente aprobadas por el supervisor y/o gerente. Las horas en las boletas de trabajo, tarjetas de servicios o informes de tiempo deben conciliarse con las horas según tarjetas de reloj o archivos computacionales. Las horas o el valor en dinero de la mano de obra deben comprobarse con registros apropiados de distribución de costo de mano de obra.

• Debe comprobarse el cálculo del importe bruto devengado y la cantidad neta a pagar.

• Debe comprobarse los ajustes de sueldos aritméticamente.

• Las deducciones de remuneraciones deben comprobarse mediante el chequeo de documentos de respaldo como planillas de imposiciones, calculo de impuesto único y mediante examen de otras autorizaciones para efectuar deducciones, tales como compra de bono, entre otras.

• Los cheques pagados y endosados deben examinarse a los efectos de su conformidad con el registro de nomina en cuanto a numero, fecha, beneficio e importe.

CONCLUSION

Gracias a la elaboración de este trabajo ampliamos nuestros conocimientos sobre los Procedimientos de Auditoria a seguir al momento de realizar una Auditoria a la cuenta de Ingresos, Costos y Gastos, y las pruebas sustantivas y analíticas que se le pueden aplicar a dichas cuentas, herramientas esenciales para nuestro desarrollo como futuros profesionales de Venezuela en el área de Contaduría

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