Socialización

PREGUNTAS DE ANALISIS:

1. ¿Qué es la socialización?

La socialización es si es ponerse al tanto de todo lo que pasa en los diferentes departamentos a nivel empresarial, por esto debe existir comunicación entre los trabajadores, empleados, gerentes, y toda persona que se encuentre integrada en el organigrama.

Una empresa que tenga una buena socialización resolverá de forma rápida sus dificultades, por ejemplo: un operario que tenga problemas con su máquina de torno, comunicara a su supervisor, este comunicara oportunamente a su gerente y dicho gerente a la dirección, la dirección procede a gestionar la compra o reparación del bien, sin perder mucho tiempo o pensara proveer ese dinero con anticipación.

2. Explique la organización como un sistema de funciones.

Existe una conexión que va de arriba hacia abajo y une los puestos superior y representa la responsabilidad en términos que depende el uno y del otro.

Básicamente se encuentra estructurada por cuatro niveles, imaginemos una pirámide donde el la punta, es decir arriba se encuentra un puesto mayor pudiendo ser la dirección, continuamos bajando nos encontramos con el nivel de los subordinados es decir los que superiores inmediatos “gerencia”, posteriormente encontramos a los supervisores y como últimos los operarios.

De esta manera cada persona tienes sus funciones con sus respetivas obligaciones aparte de la generales implantadas por la empresa.

3. Explique el desempeño de la función y las posibles discrepancias (Diferencia, desigualdad) o disonancias (Falta de conformidad o proporción).

En el desempeño de las funciones existe diferencia a nivel jerárquico, hay puestos en las que el encargado de realizar una función o varias funciones es solo una persona, me refiero a los gerentes, y existen puestos como el de los operarios donde, se encuentran varias personas pero realizan la misma funciones.

4. ¿Qué es el diseño de puestos y quien lo hace en la organización?

Son el conjunto de tareas y obligaciones que una persona debe desempeñar dentro de un departamento organizacional en la cual abarca procedimientos y técnicas para transmitir una información a estructurada a otro departamento cumpliendo los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales para alcanzar el objetivo deseado dentro de una entidad y el diseño de puestos lo realizan las personas que tienen la responsabilidad de requerir y asignar el respectivo personal acorde a su perfil y al área que ofrezca una vacante.

5. ¿Explique y compare los modelos de diseño de puestos?

Los modelos de diseño de puestos se refieren a las técnicas utilizadas para conducir a un modelo de trabajo que debían regirse los empleados de la institución, por lo tanto el modelo clásico o tradicional nos presenta un modelo en la cual la tecnología tiene más importancia que la mano

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