TIPOS DE INCENTIVOS

TIPOS DE INCENTIVOS LABORALES

A través de los años las organizaciones alrededor del mundo, sin importar su tamaño o volúmenes de producción, han perseguido incrementar su productividad, calidad deproductos y servicios, así como, expandir sus operaciones, de esta forma posicionarse entre los primeros lugares del sector de producción en el cual se desenvuelve, obteniendo ganancias y beneficiosa todos los involucrados en la empresa. Esto no es posible sin la participación activa de las personas que trabajan y dedican su tiempo para lograr estos objetivos. La función de los empresarios ogerentes es lograr mantener la motivación de la gente que dedica su día a día en una determinada actividad económica, también con el fin de percibir ingresos para ellos y sus familias, tener una vidadigna y sin tantas preocupaciones económicas.

Una de estas técnicas de “motivación” aparte de la paga mensual, son los incentivos laborales que según una definición más formal se puede decir que son:“Algún tipo de compensación extra que se puede dar aparte del sueldo base, asignado a cada trabajador, para estimularlos a hacer sus labores de manera más productiva y rentable, cabe destacar queesto no es una obligación de la empresa, sino que es como un tipo de “agasajo” para mantener a gusto a sus empleados. Ayudando a crear un clima organizacional ameno, reducir la rotación de personal,elevar la moral de la fuerza de trabajo reforzando la seguridad laboral. Es bueno mencionar que estos incentivos pueden ser compensaciones financieras o no financieras. Así que pueden ser implantados encualquier tipo de empresa”

Conforme pasa el tiempo muchas empresas, han tratado de establecer planes de incentivos, monetarios o no monetarios. A continuación será mostrada una lista de lascompensaciones más importantes instituidas hasta la fecha.

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