Takata Mexico S.A. De C.V.

Objetivo: Conocer e interpretar los procesos que se llevan a cabo en una organización o empresa dedicada a la producción o servicio para sus clientes, aplicando distintos modelos previamente analizados durante el curso de calidad, para el desarrollo de la misma y su entorno concientizando así a todo empleado a aumentar y aplicar la calidad en cualquier ocasión requerida.

- Nombre de la organización:

Equipo Automotriz Americana (TAKATA)

- Antecedentes de la organización.

Takata es una empresa de origen Japonés que Fue fundada en 1933 y actualmente presidida por Shigehisa Takada.

- Servicios que ofrece.

Es una fabrica de cinturones de seguridad, bolsas de aire e interiores de vehículos en 17 países, a través de 46 operaciones y cuenta con ventas anuales por el orden de 4 mil 500 millones de dólares, generando 34 mil 650 empleos.

- Misión de la organización.

Desarrollar productos innovadores y ofrecer calidad y servicios superiores para lograr la satisfacción total del cliente.

Respetar las diversas personalidades y culturas y mantener a los asociados altamente motivados, bajo un solo nombre de Takata, para alcanzar metas comunes.

Ser un miembro activo de la comunidad contribuir para una mejor sociedad.

- Visión de la organización.

Ser la compañía número uno del mundo en la búsqueda de seguridad y comodidad, y emprender la exploración de nuevas fronteras.

- Código de ética, y los mecanismos que utiliza para la difusión de éste código.

- 2002 ETAPA 1

- Poniendo énfasis en la calidad, establecer bases de competitividad mundial.

- 2005 ETAPA 2

- Establecer la posición No.1 sin competencia entre los proveedores de sistemas de seguridad.

- 2008-2011 ETAPA 3

- Ser la compañía No.1 en el mundo, en la búsqueda de seguridad y comodidad ye emprender la exploración de nuevas fronteras.

- Tipo de clientes con los que cuenta.

Nuestra empresa cuenta con clientes como lo son; Ford, Nissan, Mercedes, BMW, Honda, Volkswagen, Frieghtliner, etc.

- Características adicionales que quieras aportar de la organización.

4. EVIDENCIA DE QUE BUSCA LA MEJORA CONTINUA

Asigna métodos para mejorar las practicas del el ambiente y la seguridad llevando a cabo diversos programas como la implementación del ISO 14001 para concientizar a los colaboradores a dar mayor rendimiento teniendo la visión de ser mejor cada día en todos los aspectos.

Se llevan a cabo la semana de seguridad e higiene, círculos kaizen, auditorías internas y externas, platicas de seguridad y enfermedades.

¿Cómo defines la cultura organizacional de la empresa bajo estudio?

La cultura organizacional de esta empresa básicamente

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