Talento Humano

ACTIVIDAD TEORICO-PRACTICA UNIDAD 2:

COMPONENTE TEÓRICO Y PRÁCTICO

1. Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración

Recursos materiales: son aquellos con los cuales la empresa trabaja como son los edificio, maquinas, instalaciones, materiales, tecnologías de producción y materias primas.

Recursos financieros: es aquel capital, crédito, préstamos, inversiones y financiamiento.

Recursos humanos: son todas aquellas personas que hacen posible el funcionamiento de la empresa.

Recursos mercadológicos: mercado de clientes, consumidores, competidores, segmentación de mercado.

Recursos administrativos: planeación, organización, dirección y control.

2. Compare las teorías X y Y, explique.

Teoría X: el hombre es negativo busca cualquier manera de no trabajar o hacerlo lo menos posible, prefiere ser dirigido, no le gusta la responsabilidad.

Teoría Y: aquellas personas que les gusta la responsabilidad tienen la iniciativa, les gusta tomar decisiones aportan conocimiento

3. Explique los cuatro sistemas administrativos y su repercusión en el área de RH

1-Autoritario-coercitivo: es un sistema cerrado está basado en la centralización.

2-Autoritario-benevolente: comienza a ver lo que son las recompensas, tambien lo que es la comunicación ascendente en porciones pequeñas, poca delegación de toma de decisiones

3-Consultivo-participativo: la comunicación es tanto ascendente como descendente y lateral, hay mayor toma de decisiones, hay recompensas.

4-Participativo –democrático: la administración es completamente descentralizada, hay mucha delegación de tareas, el éxito se logra en gran parte por la comunicación, mayor recompensa y sobre todo trabajo en equipo

4. ¿Por qué se habla del carácter multivariado del área de R.H

Básicamente es porque es una área que tiene muchas disciplinas por eso se dice que interdisciplinariedad, por ejemplo comprende lo que es derecho laboral, psicología entre otras.

Que depende de muchos factores como lo es el medio ambiente

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