Tarea 7 derecho y empresa

Del contrato de trabajo

Ana María Sánchez

Derecho y empresa

Instituto IACC

16 de enero de 2019

Desarrollo

1. Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término.  

Los elementos del contrato son tres y los describiré a continuación:

• Las partes o sujetos:

• El empleador, que es una persona natural o jurídica que utiliza los servicios de una o más personas en pos de un contrato de trabajo.
• El trabajador, que es toda persona natural que presta servicios, y sean intelectuales o materiales, en pos de un contrato de trabajo. Nos encontramos también con el trabajador independiente que es aquel que no depende de un empleador para el desarrollo de sus actividades.

• El contenido obligatorio del contrato de trabajo:

Básicamente se refiere a las obligaciones que tienen las partes. Por un lado, el empleador de remunerar por el trabajo prestado por el trabajador y de este último de cumplir con la prestación de servicios acordados en el contrato de trabjo.

• El elemento constitutivo del contrato de trabajo:

El código de trabajo se refiere a él como “dependencia y subordinación. Entendido como por ejemplo que el trabajador responde al empleador, se establece un lugar determinado para la realización de los servicios, un horario de trabajo, entre otros.

        Dentro de las causales de término de un contrato de trabajo están las siguientes:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia del trabajador dando anuncio al menos 30 días antes.
• Muerte del trabajador
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato
• Conclusión del trabajo convenido en el contrato
• Caso fortuito o fuerza mayor

El empleador podrá prescindir del trabajador en caso de incurrir en causas graves estipuladas en la Dirección del trabajo, donde el trabajador no tendrá derecho a indemnizacion. Por otra parte, la empresa igualmente prescindir de los servicios de un trabajador por necesidades de la empresa, teniendo que cumplir con cierta normativa como el pago de indeminación según los años de servicio. En la normativa acerca del despido es importante entender que no se podrá despedir a quien cuente con una licencia médica vigente, por ejemplo una licencia post natal, que además cuenta con un beneficio de fuero.

1. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es la diferencia.

La jornada ordinaria se refiere a las horas que estipula el contrato que el trabajador debe cumplir de servicio, existiendo en Chile un tope legal que establece 45 horas semanales, si el trabajador cumple a cabalidad esta jornada ordinaria debe recibir el pago total de sus remuneraciones porque el contrato establece que ese monto se le pagará por el cumplimiento de esas horas establecidas.

Las jornada extraordinaria entonces es aquella que el trabajador cubre por sobre lo estipulado en su contrato de trabajo. En esa ocasión el trabajador debe recibir un pago extra al de su remuneración acordada, también tiene un tope semanal, y cada hora extraordinaria trabajada por el empleado debe ser pagada con un recargo del 50%.

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