Tareas Y Funciones Del Departamento De Talento Humano

Tareas y Funciones del Dpto. de Recursos Humanos.

Recursos Humanos son el trabajo/actividades que aportan el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

Entre sus varias funciones y esas a la vez se derivan en tareas necesarias para que estas cumplan su función se encuentran:

Función de empleo: Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en número como en perfil.

Selección.

Reclutamiento.

Estudio mercado laboral.

Procesos de acogida.

Función de administración: Asuntos burocráticos relativos al personal.

Confección nominas.

Redacción contratos.

Estadísticas de personal.

Función de retribución: Establece una estructura salarial e intentar repartir de manera equitativa y motivadora los recursos del salario.

Estudios saláriales.

Estudios sistemas de incentivos.

Medición de resultados de los empleados.

Función dirección y desarrollo de Recursos Humanos: Necesidad de que las personas se desarrollen dentro de la empresa y que sean capaces de trabajar más y mejor y asumir mayores responsabilidades.

Aspectos de comunicación.

Maneras de promoción.

Planes de carrera.

Cuestiones relacionadas con el clima laboral.

Función de relaciones laborales: Tratamiento de conflictos individuales y colectivos.

Sanciones.

Despidos.

Atender quejas y reclamaciones.

Relaciones con el comité de Empresa.

Representar a la empresa ante la jefatura.

Función de servicios sociales: Establecer y gestionar aquellas medidas voluntarias que la empresa proponga para mejorar el clima laboral.

También podemos indicar que una función muy importante de este departamento para una empresa/organización, etc. en cualquier lugar del mundo es hacer un gran esfuerzo en poder encontrar gente eficiente para que así, esta empresa pueda mantenerse en constante competencia en el mercado que se sitúa etc.

Las tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

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