Tema de Perú flexibilización laboral y empleo adecuado

PERÚ: FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y EMPLEO ADECUADO EN EL CONTEXTO DE LA POLÍTICA SOCIAL

EN nuestro país vemos que las exportaciones aumentan, pero las tasas de desempleo se mantienen por encima del 9% y las remuneraciones que perciben los trabajadores apenas se han incrementado.

Las políticas sociales, han sido diversas, como:

Fernando Belaunde Terry (primer gobierno) – implantó el programa de Cooperación Popular

Juan Velasco Alvarado – implantó las cooperativas de producción y de servicios y también pequeñas empresas autogestionarias

Alfonso Barrantes Lingan – creó el el vaso de Leche

Alan García Perez (primer gobierno) – crea las cocinas familiares

Alberto Fujimori – crea el programa a trabajar urbano

El trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.

Se han establecido diversas modalidades de contratos como son los D.L. 276, D.L. 728.

También se  viene contratando por terceros y ello con la finalidad de evitar que gocen de beneficios laborales sus trabajadores: horario de 8 horas, pago de horas extras, vacaciones, bonificaciones, etc. Para exigir el pago de  estos beneficios, sería constituir sindicatos con la finalidad que se exija el pago de dichos beneficios, lo cual no se puede dar, ya que muchas empresas se constituyen como micro y pequeñas, lo cual hace que no se llegue a tener 20 trabajadores, y poder así constituir un sindicato. (en el Perú se pide 20 trabajadores para constituir un sindicato, mientras que en Chile sólo 08). Se debe cumplir con los implementos de seguridad a los trabajadores. Lo que debe primar en nuestros gobernantes es el criterio de equidad, porque no se puede tolerar que rija la ley del embudo.

En el gobierno de Juan Velasco Alvarado existía la estabilidad absoluta, pasado el periodo de prueba, hoy en día no existe la estabilidad absoluta.

En las encuestas más resaltantes, se aprecia que más horas de trabajo se realizan en las entidades privadas a comparación con las instituciones públicas. En las entidades privadas y estatal no se cuenta con seguro social, y el  seguro de salud, sólo se da en las entidades estatales EN UN 4% y el seguro contra accidentes se da en  ambos en un  14% , en las empresas privadas y estatales no perciben beneficios laborales. Es decir existe demasiada injusticia.

Se debe  adecuar la nueva legislación laboral a los estándares de la OIT,  limitar el uso de “services” y contratos temporales.

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