Teorias De La Motivacion

Teoría Autor Características

Necesidades

Abraham

Maslow Se identifican 5 niveles de necesidades que atañen a todo individuo, organizados en una estructura piramidal, en la cuál las de mayor prioridad se encuentran en la parte baja de la pirámide.

1. Fisiológicas: Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.

2. Seguridad: Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos.

3. Sociales: Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo.

4. Estima: Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio.

5. Autorrealización: Auto-expresión, independencia, competencia, oportunidad.

Motivación-Higiene

Frederick Herzberg Los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por lo que sus teoría se basa en dos factores que son los motivadores y los higiénicos.

• Motivadores: Se refieren al trabajo en sí, determinan la motivación o desmotivación del individuo; como reconocimiento, realización, responsabilidad, etc.

• Higiénicos: Son externos a la tarea, al ser satisfechos elimina la insatisfacción pero no producen una motivación, pero si no se satisfacen si produce satisfacción como lo son las condiciones de trabajo, factores económicos, supervisión, etc.

Necesidades

Mc Clelland Se enfoca en tres tipos de motivación:

• Logro: Deseo de tener éxito, por lo que los individuos se imponen así mismos metas elevadas de alcanzar.

• Poder: Deseo de influir en, o controlar a los demás y el entorno social.

• Afiliación: Deseo de desarrollar con otras personas relaciones interpersonales, amistosas y cercanas, formar parte de un grupo, etc., mutuamente satisfactorias.

Bibliografía:

• Gross, M., Las 8 teorías más importantes sobre la motivación, (2009). http://manuelgross.bligoo.com/content/view/554740/Las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-motivacion.html

• Chruden, H. Administración de personal. (1980), Compañía Editorial Continental, SA, México.

• Koontz, H., Weihrich, H. Administración una perspectiva global. (2004), 12va. Edición, McGRAW-HILLINTERAMENTRICNA EDITORES, S.A. DE CV.

• Chiavenato, I. Administración de Recursos Humanos. (2000), 5ta edición, McGRAW-HILL INTERAMERICANA, SA de CV. Colombia.

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