Teria De Los Sistemas
Enviado por soniadiaz • 26 de Marzo de 2013 • 416 Palabras (2 Páginas) • 255 Visitas
El modelo sistema-recursos
La selección del modelo sistema-recursos como el primero a examinarse
se basa en el hecho de que se ha presentado un análisis extenso de la interfase
medio ambiente-organización. Este modelo fue desarrollado por Yuchtman y
Seashore (1977; Seashore y Yuchtman 1967). El enfoque de Katz y Kahn (1978),
que es ligeramente diferente, no ha recibido la atención que se le ha dado a la
versión de Yuchtman y Seashore y hace notar muchos de los problemas críticos
en los desarrollos teóricos con respecto al medio ambiente.
Yuchtman y Seashore comienzan por indicar que las variables relacionadas
con la efectividad organizacional pueden ser ordenadas de acuerdo con una
jerarquía. En la cúspide de la jerarquía están algunos criterios generales que
sólo pueden evaluarse con el paso del tiempo; uno de ellos sería el uso óptimo
de las oportunidades y los recursos que se encuentran en el medio ambiente. En
términos de los modelos de selección natural o de la dependencia de recursos, el
criterio final sería la supervivencia o la muerte.
Vienen luego criterios que podríamos denominar "semifinales". De acuerdo
con Seashore y Yuchtman (1967) estos criterios tienen las siguientes características:
"Son relativamente pocos en número; son criterios de 'producción' o
'resultados' que se refieren a cosas que se miran por su propio valor; el uno con
el otro tienen valor de negociación; son, a su vez, causados en su totalidad por
conjuntos parcialmente independientes de variables con menor desempeño; su
suma, en alguna mezcla ponderada sobre el tiempo, determina el criterio final.
Estos criterios son factorialmente independientes entre si aunque en los desempeños
observados están probablemente correlacionados; también, algunas de
las variables son universales y otras asociadas únicamente con ciertas clases de
organizaciones" (págs. 378-79).
El siguiente nivel incluye las variables subsidiarias. Estas son muchas en
número, algUnas se refieren a submetas o medios para alcanzar objetivos al
tiempo que otras lo son en términos de estados o procesos organizacionales. Las relaciones
entre estas variables adoptan muchas formas-s-correlación positiva
y negativa, independencia, causal, covarianza, interactuante, etc.~y están relacionadas
con los criterios "semifinales" por constituir subconjuntos superpuestos
pero distinguibles. Estas variables subsidiarias tienen una estructura
de tienpo corto y representan estados o procesos transitorios dentro de la organización.
Yuchtman y Seashore creyeron que el criterio final era un edificio inconmensurable
y por ello escogieron
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