Tipos De Ambiente

ESQUEMA DE CONTENIDO

¿Tipos de ambiente?

- Ambiente Laboral

- Ambiente Organizacional

- Ambiente Psicológico

- Ambiente Cultural

- Ambiente Político

- Ambiente de Aprendizaje

- Ambiente Educativo

- Ambiente Musical

- Ambiente Intrauterino

- Ambiente Estéril

- Ambiente Tecnológico

AMBIENTE LABORAL

El ambiente laboral es un factor determinante en la productividad del trabajador (12/06/2010) [Artículo en línea]. Disponible en: http://www.gerencie.com/el-ambiente-laboral-es-un-factor-determinante-en-la-productividad-del-trabajador.html [Consulta: 2014, Noviembre 10].

El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.

El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados en France Telecom, que han llevado a la conciencia pública la importancia de tener un adecuado ambiente laboral, pero muchas empresas no sienten ni piensan lo mismo.

Un ambiente laboral inapropiado, como se ha podido ver, puede desde llevar a un empleado a suicidarse, hasta un bajo rendimiento de los empleados, lo cual resulta económicamente costoso para la empresa.

Las empresas descuidan el ambiente laboral porque consideran que se requiere mucha inversión para algo que no es primordial, pero se equivocan rotundamente, puesto que los costos de un ambiente laboral pésimo harán que el desempeño y productividad de los empleados disminuya considerablemente, lo que resultará más costoso que si se hubiera invertido en el mejoramiento del ambiente laboral.

Para que un trabajador rinda, para que alcance todo su potencial, debe tener las condiciones adecuadas. No basta con que tenga el entrenamiento y las herramientas necesarias. Hace falta también que se siente cómodo en su trabajo, en el medio, con sus compañeros de trabajo y sobre todo, con sus jefes o líderes.

Desafortunadamente muchas empresas tratan a sus empleados como una mercancía más, olvidando que son humanos y que tienen necesidades especiales, necesidades que sin no son satisfechas, no rendirán al 100% como espera la empresa.

Y es que la empresa no debe procurar un ambiente labora saludable por humanidad, debe hacerlo por objetivos financieros prácticos y tangibles, puesto que así los empleados rendirán más y la empresa ganará más dinero. Tal vez de esta forma se logre que los empresarios comprendan mejor la importancia que tiene un ambiente laboral sano.

Al realizar el análisis del ambiente laboral se puede argumentar que es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Asimismo el ambiente laboral parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.

Bird, Beverly (2013) ¿Qué es un ambiente laboral hostil? .Traducido por Ana María Guevara. Disponible en: http://www.ehowenespanol.com/ambiente-laboral-hostil-sobre_366380/ [Consulta: 2014, noviembre 10].

Idealmente, el ambiente laboral de una persona es uno en el cual el empleado está cómodo y se fomentan altos niveles de creatividad y productividad. Tales ambientes pueden llevar a sentimientos gratificantes para los empleados y pueden incrementar los ingresos para el empleador. Sin embargo, a veces los ambientes laborales pueden hacer que los empleados se sientan incómodos en lugar de seguros, creativos o necesitados. En estos casos se deben dar soluciones para que los empleados puedan mantener su salud física, mental y emocional mientras trabajan.

Pienso que el ambiente laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este ambiente influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad.

AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Apuntes de grado en psicología. UNED (2014) Ambiente y estructuras organizacionales: conceptos básicos y nuevas aportaciones [Artículo en línea]. Disponible en: http://psicologia.isipedia.com/tercero/psicologia-de-las-organizaciones/02-ambiente-y-estructuras-organizacionales-conceptos-basicos-y-nuevas-aportaciones [Consulta: 2014, Noviembre 10].

Por ambiente organizacional; se entiende todo aquello que rodea a la organización, y de lo que puede recibir influencias y, a la vez, sobre lo que puede actuar. Esas influencias son múltiples y de diferentes características: inmediatas o no, tangibles o intangibles, particulares o generales, más o menos centrales para su equilibrio, etc.

Además de esto, considero que el ambiente organizacional es un conjunto de características que describen una organización y la distinguen de otras; al mismo tiempo influyen en el comportamiento de los individuos dentro de la organización.

Bustos, Paulina; Miranda, Mauricio Y Peralta Rodrigo (2001) Clima organizacional. Administración y gerencia . GestioPolis. [Artículo en línea]. Disponible en www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm [Consulta: 2014 Noviembre 10].

El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente organizacional es donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.

De acuerdo con lo planteado con el presente autor se puede

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