Trabajo De Prueba De Conocimientos
Enviado por • 19 de Abril de 2014 • 693 Palabras (3 Páginas) • 329 Visitas
1. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS
Las pruebas utilizadas en una selección de personal, suelen depender del puesto de trabajo, es decir, si una persona se presenta para administrativo, seguramente pasarán una numérica; si lo suyo no son los números, tendrá que destacar más en otras habilidades que se requieran, o pensar en otros puestos de trabajo, en los que los números no sean tan importantes.
Así, podemos ver que las pruebas con fichas de dominó miden la abstracción lógica; las de razonamiento miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc. y las de comprensión verbal miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son pruebas que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Test Abstracto
Por Omar Castaño P.
Cambie el cuadro con las incógnitas (???) por uno de los tres que están a la derecha (a,b,c):
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
Cambie el cuadro con las incógnitas (???) por uno de los tres que están a la derecha (a,b,c):
Cuál de los cuadros (a,b,c) NO pertenece a ningún grupo:
Group A Group B
Group A Group B
Marque sólo 1 respuesta Reemplace las incógnitas (???) por uno de las tres opciones que están a la derecha (a, b, c):
2. PRUEBAS PSICOLOGICAS
La prueba psicológica es un conjunto de reactivos diseñados para medir características del comportamiento y aptitudes de la personas. Algunas pruebas psicológicas intentan medir el grado en el que una persona podría mostrar o emitir una conducta manifiesta particular. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos
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