Tutelaridad

1. CUANDO Y EN QUE MOMENTO SURGE EL DERECHO DE TRABAJO. En la transición del sistema feudal al capitalista. Por que en esa etapa las reglas que rigen el sistema de producción adquieren categoría de derecho.

2. DEFINA EL DERECHO DE TRABAJO. Conjunto de doctrinas, principios y normas jurídicas de carácter público que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones económicas, políticas y jurídicas que nacen a la vida jurídica como resultante de la prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.

3. QUE OTRAS DEFINICIONES SE LE DAN AL DERECHO DE TRABAJO. Derecho industrial, derecho obrero, trabajo social, derecho económico, derecho profesional.

4. DEFINA EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Se define como principios, garantías, facultades y limitaciones, sobre la contratación laboral. Asi como la fuente generadora por la cual debe apreciarse, analizarse, e interpretarse y aplicarse el derecho del trabajo.

5. DEFINA EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Se constituye por las distintas instituciones que reconocen la coalición de trabajadores. Tales como la asociación profesional, la huelga, el derecho a paro laboral, la previsión social y la participación de los trabajadores en política estatal.

6. COMO SE CONSTITUYE EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. por las normas procesales relativas a la resolución de los conflictos que surgen con ocasión de la prestación del trabajo, y de las instituciones que puedan cobrar vida con base en las relaciones laborales.

7. POR QUE ES TAN IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL DERECHO DE TRABAJO. porque cada uno de los trabajadores debe de conocer sus derechos y deberes, así como exigir el cumplimiento efectivo de las garantías que de él se desprenden.

8. CUAL ES EL OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO. Es la prestación del servicio y la remuneración.

9. PARA QUE SIRVEN LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Para crear normas, interpretar normas, y para integrar normas o sea resolver casos no establecidos en la legislación.

10. MENCIONE ALGUNOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Tutelaridad, irrenunciabilidad, imperatividad, de realismo y objetividad, democrático, de sencilles o antiformalismo, conciliatorio, equidad, estabilidad, igualdad, garantías minimas, autonomía de la voluntad.

11. QUE ES TUTELARIDAD: Trata de compensar la desigualdad económica existente entre patronos y trabajadores otorgándoles protección jurídica de carácter preferente.

12. QUE ES IRRENUNCIABILIDAD: quiere decir que el patrono si puede renunciar a las mismas porque constituyen nuevos derechos hacia el trabajador, en tanto los trabajadores no pueden renunciar a las mismas por tratarse de normas imperativas, es decir de forzoso cumplimiento aun en contra de estipulación que implique renuncia, disminución o tergiversación de los derechos garantizados por la ley art. 106 CPRG y 12 Código de trabajo.

13. QUE ES Imperatividad: es decir de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley de donde se deduce que limita el principio de la autonomía de la voluntad propio del derecho común.

14.De realismo y objetividad: Realidad: porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad. art. 18 Código de trabajo. Objetivo: su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles, disciplina jurídica no debe perseguir soluciones legales únicamente sino fundamentalmente justas art. 19 y 4to. Literal D del c. de t.

15.Democrático: porque todo derecho debe ser expresión del ejercicio real de la democracia, más aun tratados del derecho de trabajo, basándose en que es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores.

16 De sencillez o antiformalismo porque las normas deben ser claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos que permitan administrar justicia pronta y cumplida y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la legislación laboral.

17 Conciliatorio: es el arregló entre ambas partes según les convenga, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables..

18 Equidad: mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana y como elemento fundamental de la producción el desarrollo de la sociedad.

19 Estabilidad: protege la relación de trabajo. su fin la continuidad en su trabajo, estable y seguro garantiza el bienestar.

20 igualdad: Todos los seres humanos debemos ser tratados por igual.

21 garantías mínimas: son todas las garantías protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para el trabajador, mínimas: se consideran así porque es realmente lo menos que el Estado considera que debe garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades (salario mínimo).

22 Autonomía de la voluntad: es hacer o no hacer, se aplica a las negociaciones es la libertad de acción.

23 CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO. El derecho de trabajo es una rama del derecho público, porque al ocurrir su aplicación el interés privado debe de ceder ante el interés social o colectivo, realiza el estudio atraves de las siguientes concepciones.

24 CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. La jurisprudencia, la equidad y la costumbre y uso locales.

25 QUE ES EL ESTADO.

26 QUIENES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO. Trabajador y patrono

27 QUE ES EL TRABAJADOR. Es toda persona individual que presta sus servicios materiales o de ambos generos en virtud de un contrato.

28 QUE ES EL PATRONO. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o de mas trabajadores en virtud de un contrato.

29 QUE ES LA EMPRESA. ES la organización de de personal capital y trabajo de propiedad particular o estatal.

30 QUINES SON LOS AUXILIARES DEL PATRONO. Son aquellas personas individuales cercanas al patrono que ejercen las funciones.

31 CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo esta determinada por la subordinación y dependencia en relación de patrono y trabajador.

QUE ES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. es el vínculo económico - jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución

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