¿UN CASO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL?

EJERCICIOS DE APLICACIÓN

¿UN CASO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL?

Fuente: Libro de Gary Dessler pág. 71

TAREA #10

 PREGUNTAS

1. ¿Qué piensa usted de la forma en que Chapman manejó las acusaciones de Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué manera lo habría manejado usted?

Yo pienso que Chapman se apresuro un poco al sacar conclusiones de las situaciones sin reunirse primero con las dos personas involucradas.

 El como director del hospital tenia que escuchar las dos versiones y tomar una decisión de acuerdo a los hechos. La ley de acoso sexual dice que el patrono tiene la responsabilidad de mantener las áreas de trabajo fuera de acoso sexual. Si yo fuera la directora del hospital reunidos a ambos en la oficina, escucharía ambas versiones por privado. Después les explicaría cual seria la ocasión podría provocar la consecuencia para las dos personas, con eso buscaría principalmente las leyes y políticas de la organización para buscar la mejor solución.

1. ¿Cree que Peters tenía elementos para presentar una denuncia de acoso sexual en contra de Anderson? ¿Por qué?

Peters menciona que Anderson había Desarrollado una atracción personal malsana, o bombardeaba con tarjetas del Día San Valentin, notas personales cariñosas y llamadas telefonicas donde muchas veces eran en su propia casa, Pero no se llego a mencionar a que Peters haiga llegado a mostrarle la evidencia a Chapman. La denuncia de Peters era correcta pero no había las evidencias para poder hacer la respectiva denuncia, ya que antes se manda a investigar bien la información dada por Peters, como bien dice la denuncia fue hecha por acaso y no por el color de raza

1. ¿Qué haría, si fuera Chapman, para evitar mayores incidentes de este tipo?
2. En mi caso si fuera Chapman, les informaría a todos los empleados de la organización sobre las leyes y políticas dentro de la empresa. A través de seminarios, hablar con todo el personal para vivir en un área de trabajo normal para evitar este tipo de situaciones como el acoso y buscaría las mejores alternativas para un seguimiento en las áreas de trabajo

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