UNIDAD 1 NATURALEZA Y EVOLUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
ACTIVIDAD 2
- Describe las diferencias más significativas entre capacitación, adiestramiento y desarrollo.
CONCEPTO | DIFERENCIAS |
CAPACITACIÓN Proceso mediante el cual un individuo o grupo de individuos adquieren y perfeccionan conocimientos, ideas, opiniones, que les faciliten el desempeño efectivo en su puesto de trabajo o en su nivel de competencias, laborales necesarias para desempeñarse en el campo de trabajo. | - Está dirigida a todo tipo de personal.
- Enfocada en el área cognoscitiva de aprendizaje.
- Se manejan procesos intelectuales como: atención, memoria, análisis, abstracción y reflexión.
- Permite el estudio de conceptos, hechos, principios y normas.
- Es un proceso a largo plazo.
- Esta dirigido al cambio de actitudes (comportamiento).
- Generalmente de tipo teórica combinada algunas veces con ejercicios prácticos.
- Información generalizada.
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ADIESTRAMIENTO Proceso mediante el cual un individuo o grupo de individuos adquieren y perfeccionan habilidades motoras, que les facilitan el desempeño efectivo en su puesto de trabajo o en su nivel de competencias laborales para desempeñarse en el campo de trabajo. | - Generalmente está dirigida al personal operativo.
- Enfocada en el área psicomotriz
- Se manejan procesos de tipo actitudinal como: Interés, apreciación, cultura y conducta.
- Permite el estudio de actitudes, valores y opiniones
- Es un proceso a corto plazo.
- Va dirigido hacia el cambio de aptitudes, habilidades y destrezas.
- Es de tipo práctica.
- Información hacia un área específica.
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DESARROLLO Proceso mediante el cual un individuo o grupo de individuos adquieren y perfeccionan su actitud, valores y emociones, que les permiten comprender y ajustarse a su entorno socio laboral. | - Es el proceso evolutivo e integral de aprendizaje y crecimiento de las personas, derivado de las anteriores.
- Enfocada en el área afectiva.
- Se manejan procesos relacionados con las destrezas manuales como: coordinación, equilibrio, rapidez de los movimientos.
- Permite el estudio de aptitud física y habilidad manual.
- Es un proceso continuo.
- Es un plan objetivo para el crecimiento de los empleados.
- Se incluyen ambos plazos
- Información y preparación para puestos futuros.
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