Una empresa contribuye a la calidad de vida.

Relaciones Industriales I

Artículo Diario La República

Eduar Feria

Alan Navarro

UAC

25/feb/2014

UNA EMPRESA CONTRIBUYE A LA CALIDAD DE VIDA DE SUS EMPLEADOS SI SE PREOCUPA POR SU EDUCACIÓN

Investigaciones recientes han demostrado lo beneficioso e importante que se ha convertido para las compañías que sus empleados se formen continuamente y se preparen para un mercado laboral competitivo.

Lo anterior, se puede constatar debido a la flexibilidad de horarios que se están observando en las empresas, donde se le permite al empleado organizar su tiempo, cumplir con metas y actividades programas, para que tenga la posibilidad de capacitarse en diferentes temas, lo que finalmente les permitirá aumentar su satisfacción personal y profesional y finalmente escalar dentro de la compañía a mejores cargos y aumentos salariales considerables.

Luis Hernando Romero, Directo de Servicios IT explica que “Una entidad que se preocupa por el bienestar de su personal contribuye al mejoramiento de su calidad de vida, tanto personal como laboral. Los factores más importantes son el compromiso con la compañía, tener sentido de pertenencia, querer lo que hacen, tomar las cosas en serio y cada día esforzarse para ser el mejor”.

Tomando como base lo expresado por el Doctor Luis Hernando Romero se puede concluir que cuando una empresa busca el mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados, estos de una u otra forma, se siente con el compromiso de entregar todo de sí y esforzarse cada día en sus labores y realizar mejor las cosas, lo que al final recaerá en un aumento de la competitividad de la compañía.

Entre los beneficios que tienen las empresas y los empleados de aplicar este tipo de metodologías encontramos:

• Genera empleados más capaces
• Fomenta la pro-actividad
• Implica un mayor sacrificio y compromiso por parte del empleado
• Mayor satisfacción
• Genera sentido de pertenencia en los empleados
• Fuente de emprendimiento
• Aumenta el rendimiento de la empresa
• Mejora el clima organizacional de las compañías

Finalmente se puede concluir que el reto aquí se encuentra en que cada empleado organice su tiempo y defina claramente las metas y objetivos que quiere cumplir, ya que es un gran reto cumplir con las actividades laborales y estudiar al tiempo; y que las compañías permitan a sus empleados flexibilidad en el tiempo para obtener grandes beneficios.

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