Unidad 1: liderazgo - 1.3 liderazgo y trabajo en equipo

Taller de liderazgo[pic 1]

Unidad 1: liderazgo

1.3 liderazgo y trabajo en equipo

Hora: 11:00 – 12:00

Maestra: María del Socorro Guzmán Rejón

Equipo # 5

Integrantes

• Wilfredo Rueda García
• Erick Damián López  Cardoza
• German Javier Guzmán Nadal
• Jorge Alberto Arévalo Córdoba  

Índice

1.1 El liderazgo……………………………………………………………………….5

1.1.1 El papel del líder y Formación para líderes ……………………….……….5

1.1.2 Liderazgo en el trabajo y la vida……..……………………………………....6

1.2 Aspectos claves en la dirección de personas ………………………...……...7

1.2.1 Habilidades: iniciativa, proactividad, innovación, y creatividad….……….7

1.2.2 función directiva y de mando…………………………………………….......8

1.2.3 los estilos de dirección……………………………………………………......9

1.2.4 Gerencia  y liderazgo, la delegación y el control………………….……….9

1.2.5 Errores básicos en la dirección………………………………………………9

1.3  Liderazgo y trabajo en equipo………………………………………..……….10

1.3.1 La estrategia de movilización de equipos…………….……………………10

1.3.2 Lo que los jefes esperan de sus

 colaboradores y lo que los colaboradores esperan de su jefe……...………..10

1.3.3 Coaching………….…………………………….……………………………...11

Conclusión…………………………….……………………………………………...12

Bibliografías…………………………….…………………………………………….13

Introducción

Este proyecto que tienes en tus manos ha sido elaborado para dar a conocer un poco más sobre la directiva de una empresa, tomando cuenta temas como que es el liderazgo, jefe o directivo, aquí podrás encontrar temas para saber cómo convertir un grupo  de personas en un equipo de trabajo, en este proyecto viene incluida información de cuál es el papel del líder y como se puede formar, para poder dirigir personas primero hay que dirigirse así mismo, y esto toma en cuenta los pasos como iniciativa, voluntad, motivación e innovación.

En la dirección de una empresa se necesitan muchas variables dependientes e independientes, como la organización en el equipo de trabajo y esta se lleva a cabo por medio de la comunicación,  como dicen muchas personas  una cosa te lleva a la otra, y esto en una empresa se toma muy en cuenta, ya que el apoyo hacia un colaborador te puede llevar a motivarlo y cuando alguien está motivado suele dar lo mejor de sí mismo,  también podrás encontrar el tema del control y esto es muy importante en nuestra vida personal y laboral, ya que si uno llega a perder el control en algo quiere decir que no tiene la capacidad para estar en ese lugar.

Siempre tocamos el tema de que es lo que un jefe espera de su colaborador porque es más frecuente que este le exija mucho, pero casi nunca nos preguntamos ¿Qué es lo que esperan los colaboradores de sus jefes? Y esto es muy importante porque para que una empresa sea exitosa sus colaboradores, jefes, líderes y directivos deben de estar cómodos pero igual hay que recordar que una empresa no solo depende de su personal sino también de sus clientes, en otras palabras una empresa de éxito tiene satisfechos a todas aquellas personas que tienen contacto dentro y fuera del proceso empresarial.

Este proyecto aquí presente te lo dejo en tus manos, espero que te sea de mucha utilidad y que pueda llenar el mayor número de dudas que tengas sobre el liderazgo en una empresa.

1.1 El liderazgo

Es una capacidad que el ser humano llega a desarrollar, ya que tiene influencia sobre un grupo de personas (anexo 1.1), logra unirlo y ver una mejor visión de la realidad, este debe de poseer varias capacidades ya que debe de ser claro  con sus seguidores, debe de tener actitud porque todos tendrán la vista solo en él,  debe de saber escuchar, esto es debido a que un miembro del equipo de trabajó puede llegar a tener una buena idea y si no la escucha el ¿Cómo lo sabrá?, ya que en ocasiones ellos no tienen todas las respuestas, la energía en él también es muy importante ya que debe de dar un buen ejemplo a sus empleados, también debe de mostrase confianza así mismo, él nunca debe dudar, siempre debe de buscar lo mejor de si mismo, el control también es una característica que debe de tener, no debe de dejar que una situación se le salga de las manos, y algo muy importante que debe de tener un buen líder es la paciencia, ya que en muchas ocasiones el trabajador no sabe desempeñar el puesto asignado y él debe de mostrar lo profesional que es, mostrándole a su empleado el camino a seguir. El líder es quien asigna las tareas a los subordinados, el mismo los tiene que informar bien de le obra que se llevara acamo, el organiza la manera de enfrentar los problemas como equipo, los motiva y sirve como ejemplo, y llega el momento que debe evaluar a su equipo de trabajo, esto es para ver si en realidad cumplieron con la tarea asignada, si es un si el equipo fue todo un éxito, pero si es un no, quiere decir que algo está fallando y que debe de buscar cual es el defecto del equipo, como buen líder no puede abandonar a su grupo de trabajo ya que si todos confiaron en sus capacidades de él, también debe de confiar en su equipo, y luchar para salir adelante(anexo 1.2).

1.1.1 El papel del líder y Formación para líderes

El líder tiene una variación de papeles ya que su profesión le permite tener la visión de ver masa allá en los eventos que pueden suceder a futuro el primer papel es el de las relaciones, debe de relacionarse con todos sus subordinados y que también ellos lo hagan entre si, para que de esta forma todos tengan una buena comunicación y de esa manera puedan mejorar el proyecto, el segundo es el control legitimo sobre la organización, todos sus miembros deben de saber eso y el también ya que ninguna situación debe de salirse de sus manos, en tercer lugar tenemos la motivación, esta es muy importante para cualquier persona, siempre debe de haber un motivo para realizar una acción, esto es como el ¿por qué?  del trabajo, tanto como él y el empleado debe de ser motivado, en algunos casos la motivación para el obrero suele ser su familia, así que el líder debe mostrar su apoyo hacia el dándole a conocer cómo puede mejorar el habito familiar, en otros casos suele ser el dinero, dicen que el dinero no compra la felicidad, pero también no creo que haya personas que no le guste tener algo de dinero, ya que si lo tienes puedes llegar a tener un bonito carro, o una linda casa, así que el líder debe de saber dar a conocer la falta que nos puede llegar hacer ese empleo, pero también debe de darnos la motivación para que veamos lo feliz que podemos llegar a ser ahí, las ventajas que podemos llegar a tener, lo bueno que se puede llegar a generar en ese campo de trabajo, la motivación siempre es importante en el habito laboral, así como también lo es en nuestra propia vida siempre uno buscara hacer lo que nos apasione, y si tenemos más motivos para hacerlo les puedo asegurar que nuestro trabajo va a hacer cada vez mejor, que llegara a superar cualquier obstáculo, la motivación siempre estará hay para cuando alguien diga ya no puedo más, siempre hay que decirle que el sí puedes y darle las mejores razones para que vea que si se puede, la información en la organización es un  papel muy importante ya que debe de mantener toda una red de información dentro de la empresa.

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