Valoracion De Cargos

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

TAREAS:

• Defina lo que es un factor de especificación, y describa en 3 líneas, cada uno de los factores de especificación.

FACTORES DE ESPECIFICACION

Definición:

La especificación de cargos precisa los conocimientos, habilidades, destrezas y demás exigencias físicas e intelectuales que debe poseer una persona para realizar eficientemente su trabajo. Tiene como propósito principal, dotar a la empresa de personal idóneo que ejecute eficientemente las labores. Al listar los atributos y la destreza es posible colocar el hombre apropiado en el cargo adecuado.

También son puntos de referencia que permiten analizar un buen numerode cargos de manera objetiva; son instrumentos de medición, construidos de acuerdo con la naturaleza de los cargos existentes en la empresa. El análisis de cargos se refiere a estos factores de especificaciones, que pueden aplicarse a cualquier tipo o nivel de cargo.

1.- Requisitos intelectuales

Se refiere a las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada; el cual debe de tener factores específicos como;

a) Instrucción básica

b) Experiencia necesaria

c) Adaptación al cargo

d) Iniciativa necesaria

e) Aptitudes necesarias

2.- Requisitos físicos

Tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, así como con la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes factores de especificaciones:

a) Esfuerzo físico necesario

b) Concentración visual

c) Destreza o habilidad

d) Constitución física necesaria

3.- Responsabilidades

La Responsabilidad hace referencia a la calidad, cantidad, datos confidenciales, dinero, costos, equipos, informes, procesos, trabajo de otros, seguridad de otros que se derivan de las tareas que se realizan; el cual debe de tener factores específicos como;

a) Supervisión de personal

b) Materiales, herramientas y equipos

c) Dinero, títulos valores o documentos

d) Contactos internos y externos

e) Información confidencial

4- Condiciones de trabajo

Las Condiciones de Trabajo comprende las condiciones ambientales presentes en el área de trabajo (Húmedo, caliente, mal iluminado, suspensión de polvos y con ruido), y los riesgos a los cuales está expuesto el ocupante como son: deterioro de ropas, peligro de accidentes de trabajo, peligro de enfermedades profesionales, postura incomoda, etc.); el cual debe de tener factores específicos como;

a) Ambiente de trabajo

b) Riesgos

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