Virus de la actitud. ANALISIS DE VIDEO

ANALISIS DE VIDEO

Instrucciones: analice y conteste lo que a continuación se le solicita.

I. ¿Qué es la actitud?

Son enunciados de avaluaciones, favorables o desfavorables  de objeto persona o eventos.

La actitud refleja cómo se siente la persona en cada aspecto de su vida y depende de la actitud para que se  desempeñe de la mejor  manera en sus responsabilidades diarias. Ya que es una predisposición a pesar, sentir y actuar de cierta manera.

II. ¿Cómo influyen las actitudes de las personas en el lugar de trabajo?

La actitud de los empleados afecta la productividad de varias formas y generalmente sin que si quiera ellos se den cuenta. Mientras que las actitudes positivas generalmente resultan en una productividad mayor dando un mejor rendimiento ayudando a sus compañeros, colaborando con todas las solicitudes de la empresa, las negativas pueden tener el efecto contrario y realmente contamina el ambiente laboral y afecta su productividad a desmejorar.

III. Describa tres tipos de actitud que las personas pueden adoptar en

su trabajo según el video.

• Están los empledos exagerados
• Perfeccionista
• Resistente: renuente a adaptarse a nuevos cambios que establece la empresa.
• La persona que toma la actitud que dice ese no es mi trabajo: ese empleado que no le gusta colaborar.
• El esparcidor de rumores: afecta realmente a los demas empleados por que casi siempre los rumores que esparce no son ciertos o son de manera negativa para los demás empleados
• El no comprometido: aquella persona que se le olvidan las tareas que se le han encomendado, y que le da igual realizar su trabajo de la mejor manera ya que tal vez por el tato de sus superiores se siente desmotivada.
• El pesimista: aquella persona que siempre que se proponer nuevos cambios, ideas o personal nueva siempre dice que no va a funcionar, esto puede afectar de gran manera a un equipo por que contamina a los demás empleados.

 IV. ¿Cuáles son las razones por las que un líder debe trabajar en la

actitud de sus colaboradores?

Primeramente un líder que muestra como su conducta impacta en las metas del equipo.

• Para no tener empleados no comprometidos: se sienta  con ellos y habla sobre el comportamiento negativo que  vienen adoptando  en su trabajo y solicita que mejore su actitud.
• Para que lo empleados se ayuden mutuamente cuando el otro este fallando.
• Para que el empleado esté dispuesto a los nuevos cambios que se tendrán en el trabajo y tenga su mete abierta y esté dispuesto a aprender y a cambiar sus viejos hábitos.

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