Capitulo 14 Chiavenato ensayos gratis y trabajos

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GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO CAPITULO 14

CAPITULO 14, GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO Retener a las personas “La organización viable es aquella que no sólo consigue captar y aplicar en forma conveniente sus recursos humanos, sino que también los mantiene satisfechos, a largo plazo, dentro de la organización.” La rotación de personal es un tema preocupante para las organizaciones ya que una taza alta de rotación implica gastos innecesarios e inestabilidad en las empresas. Por lo que se necesita tratar con

Enviado por jorge.mejia / 472 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 14 De Origen De Las Especies

Capitulo 14. Afinidades mutuas de los seres orgánicos Clasificación Para la clasificación hay algo más profundo que la simple semejanza y la comunidad de descendencia, única causa conocida de estrecha semejanza en los seres orgánicos es el lazo que, si bien observado en diferentes grados de modificación, nos revelan, en parte, nuestras clasificaciones. También, al discutir ciertos caracteres morfológicos que no tienen importancia funcional, se ve que, con frecuencia, son de gran utilidad en la

Enviado por vorax90 / 1.288 Palabras / 6 Páginas
Iso 27000 Capitulo 14 15

TRABAJO UNIDAD 5 Por: JOSE ALEXANDER AVILA MOLINA COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMAS ADMINISTRACION Y SEGURIDAD DE REDES MADRID 2013 TRABAJO UNIDAD 5 Por: JOSE ALEXANDER AVILA MOLINA Tutor ING. ANDRES MAURICIO POLOCHE ARANGO COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMAS ADMINISTRACION Y SEGURIDAD DE REDES MADRID 2013 1. RESUMEN CAPITULOS 14 Y 15 NORMA ISO 27000 1.1. CAPITULO 14 GESTION DE LA CONTINUIDAD DEL NEGOCIO Aspectos de la

Enviado por ALEXANDERAVILA / 761 Palabras / 4 Páginas
Administración- Resumen Del Robles Capítulo 14

Capítulo 14: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO Comportamiento: Las acciones de las personas Comportamiento organizacional: Las acciones de las personas en el trabajo. Enfoque del Comportamiento Organizacional:  Com. Individual: Las actitudes, la personalidad, la percepción, el aprendizaje y la motivación.  C. Grupal: Normas, roles, formación de equipos, liderazgo y conflicto. LA ORG. COMO UN ICEBERG: Aspectos visibles: Estrategias, objetivos, políticas y procedimientos, estructura, tecnología, autoridad formal, cadena de mando. Aspectos ocultos: Actitudes, percepciones, normas grupales,

Enviado por claudiacorrea09 / 1.343 Palabras / 6 Páginas
Tarea 1 Capitulo 14- 15 Empresa 2

Trabajo Semana 1 EMPRESA 2 Tarea 1 CAPITULO 14 1. Explicar la diferencia entre un empresario y un gerente: El empresario es quien crea la idea de la empresa aporta el capital y se constituye cono dueño de la misma y el gerente quien se encarga de realizar todas las tareas para el correcto funcionamiento de esta empresa, en mucho casos el mismo dueño o empresario asume también las funciones de la gerencia de su

Enviado por winer75 / 1.518 Palabras / 7 Páginas
CAPITULO 14:”DESARROLLO DE PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS DE PRECIOS”

CAPITULO 14:”DESARROLLO DE PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS DE PRECIOS” PARA COMPRENDER EL PRECIO * Marketing en acción: ¿Cómo está revolucionando el internet los precios para compradores y vendedores? Los vendedores tienen la posibilidad de: * Obtener comparaciones de precios de miles de vendedores al instante * Ofrecer un precio y obtenerlo * Obtener productos gratuitos Los vendedores tienen la posibilidad de: * Seguir el comportamiento del comprador y preparar ofertas a la medida de cada cliente.

Enviado por milita2607 / 1.945 Palabras / 8 Páginas
CAPITULO 14 Hemos ingresado al campo y elegimos una muestra

CAPITULO 14 Hemos ingresado al campo y elegimos una muestra El proceso cualitativo no es lineal ni lleva una secuencia como el proceso cuantitativo. Las etapas constituyen más bien acciones que efectuamos para cumplir con los objetivos de la investigación y responder a las preguntas del estudio. Al ingresar al campo o ambiente, por el simple hecho de observar lo que ocurre estamos recolectando y analizando datos, y en esta labor puede ir ajustándose la

Enviado por fabiolatoledo18 / 3.209 Palabras / 13 Páginas
Capítulo 14 conocimiento social y desarrollo de normas y valores entre los 6 años y adolescencia

“Universidad autónoma de nuevo león” Facultad de psicología “Desarrollo psicológico ll” Capítulo 14 conocimiento social y desarrollo de normas y valores entre los 6 años y adolescencia Nombres: Matriculas: Diego Rodrigo Cedillo Corona 1701644 Dulce Verónica Flores Martínez 1663411 Luz Fernanda Peñaflor Estrada 1663953 Perla Elizabeth Rodríguez Aguirre 16730 Melissa Alejandra Vega Rodríguez 1634206 Grupo: 005 3 E Salón: 226 Maestra: Alma Isabel Nava Rodríguez Monterrey, Nuevo león 17 de febrero 2017 1. Conocimiento social

Enviado por di3go98000 / 2.258 Palabras / 10 Páginas
Capítulo 14 Los impuestos y sus efectos sobre la determinación de la estructura financiera de la empresa

Capítulo 14 Los impuestos y sus efectos sobre la determinación de la estructura financiera de la empresa 1. La tesis de Modigliani y Miller 1. Desglose de los flujos de caja de la empresa Tarta 2 (Impuestos Estatales): Los propietarios estarían interesados en disminuir la proporción que se le da al Estado. Esto se puede logar aumentando la deuda (acreedores) para así quitarle una parte al Estado (idealmente todo). 1. Demostración de la tesis de

Enviado por fsutterc / 1.667 Palabras / 7 Páginas
Capítulo 14 “Estructura de Capital en un mercado perfecto”

Control 2 Dirección Financiera Javier Eckholt, Dominique Picares Parte 1: Capítulo 14 “Estructura de Capital en un mercado perfecto”. 1. ¿Cuál es la principal fuente de financiamiento de las empresas en Chile? La principal fuente de financiamiento de las empresas en Chile es la deuda bancaria local, esto quiere decir que buscan fuentes del financiamiento dentro de los bancos que tienen participación interna en Chile. Como se aprecia en el gráfico, la deuda bancaria local

Enviado por DOMINIQUE FERNANDA PICARES BAHAMONDES / 1.649 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento organizacional, capitulo 14

Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar

Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14

Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar

Enviado por Antonio Castro / 846 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas
Respuestas Capitulo 6 Chiavenato

- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los

Enviado por licenciatura2012 / 401 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo 4 (Chiavenato)

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. En el mercado de trabajo se vive una situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda es mucha y las ofertas son

Enviado por fastaiza / 507 Palabras / 3 Páginas
Kotler Capitulo 14

CAPITULO 14 - KOTLER Diseño y Administración de servicios. LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Las industrias son muy variadas. Está en los negocios de los servicios: El sector gobierno (con servicios de empleo, hospitales, etc.) El sector privado sin fines de lucro (con museos, beneficencias, etc.) Parte del sector de negocios (con aerolíneas, bancos, hoteles, etc.) Muchos trabajadores manufactureros (operadores de computadoras, contadores, etc.) Un servicio es cualquier acto o desempeño que una parte puede

Enviado por vevo / 2.895 Palabras / 12 Páginas
Ensayo Capitulo 14 Los Socios norteamericanos de Díaz

Capitulo XIV-Los Socios norteamericanos de Díaz. Los Estados Unidos son socios en la esclavitud que existe en México. Después de 50 años de haber liberado a sus esclavos negros. Cuando digo los Estados Unidos, no me refiero a unos cuantos funcionarios norteamericanos irresponsables, ni a la nación norteamericana que, en mi humilde opinión, es injustamente acusada de los delitos que cometen algunas personas sobre las cuales, bajo las condiciones existentes, no tiene dominio. Uso el

Enviado por dax45 / 1.432 Palabras / 6 Páginas
Resumen Capitulo 10 Chiavenato

Universidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas. Peter F Drucker, como padre de la APO. CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las aéreas de responsabilidad da cada uno en

Enviado por leslion / 246 Palabras / 1 Páginas
Novela Capitulo 14

Cap. 14 -Quiero Jugar a que tu y yo hacemos de Uno. -Crilo Se sento a mi lado y me acarició la pierna, no me podia resistir pero hice lo posible... -¿Christian pero tu que crees que soy? ¿Tu juguete sexual? ¡No quiero nada! y aparte tu bella amiga Wuendy, no me quiere contigo, Hazle caso. -Jamas te veria como eso, Es que cada vez que te veo me inspiras, me haces feliz, Tengo un

Enviado por kimberlyTp / 380 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 14 Teoria Deldesarrollo Organizacional

CAPITULO 14 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Cómo emprender el cambio y la renovación empresarial A partir de la Teoría del comportamiento, un grupo de científicos sociales y consultores de empresas desarrolló un enfoque moderno, democrático y variado al desarrollo planeado de las organizaciones, que recibió el nombre de Desarrollo organizacional (DO). Orígenes del DO El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y

Enviado por 22princesa23 / 7.129 Palabras / 29 Páginas
Capitulo 14 Laudon Respuestas

Preguntas de Repaso Capitulo 14 1¿por qué es tan importante la administración de proyectos para los proyectos de sistemas de información? El desarrollo de un nuevo sistema debe administrarse y dirigirse con mucho cuidado, y probablemente la forma en que se ejecute el proyecto sea el factor más importante que influya su resultado 2¿Qué tipo de problemas de sistemas de información surgen de una administración de proyectos deficiente? • Costos que exceden en gran medida

Enviado por 109520109520 / 1.575 Palabras / 7 Páginas
Solucion Capitulo 14

PREGUNTAS, PROBLEMAS Y CASOS DE ANÁLISIS 1. Los Diez Principios de la Economía Preguntas 1. Proporcione tres ejemplos de disyuntivas que haya enfrentado en su vida. R. • Cuando iba a comenzar estudios en la universidad estaba en la disyuntiva de estudiar Economía o Ingeniería Financiera, ya que ambas eran de interés mío, por un lado iba estudiar más políticas económicas y por el otro lado me abocaba más a las finanzas. • El momento

Enviado por luulaluulita / 1.310 Palabras / 6 Páginas
Ketler Y Koller,capitulo 14 Resumen

FIJACIÓN DE PRECIOS BASADA EN EL VALOR PERCIBIDO Cada vez más empresas fijan sus precios en función del valor percibido por los consumidores. Así, las empresas deben entregar el valor que promete su propuesta, y los consumidores deben a la vez percibir ese mismo valor. Las empresas utilizan otros elementos de la mezcla de marketing, como la publicidad y la fuerza de ventas, para comunicar y fortalecer en la mente de los consumidores el valor

Enviado por jeypakomio / 12.570 Palabras / 51 Páginas
Resumen Capitulo 15 Chiavenato

RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo

Enviado por cardarro / 262 Palabras / 2 Páginas
RESUMEN CAPITULO 5 CHIAVENATO

Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos

Enviado por cardarro / 223 Palabras / 1 Páginas
4 Primeras Preguntas Del Capitulo 9 Chiavenato

1. ¿Que es la evaluación del desempeño? Conocer y medir la potencialidad y el trabajo del hombre 2. ¿Quien puede ser responsable de la evaluación del desempeño? En la mayor parte de las actividades el gerente es responsable del desempeño entonces también es responsable de la evaluación 3. ¿Cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño? * Permitir condiciones de medición del potencial humano para determinar su pleno empleo * Permitir el tratamiento de

Enviado por lilmy89 / 217 Palabras / 1 Páginas
Preguntas Del Capitulo 5 Chiavenato

Selección de chiavenato cap. 5 Preguntas 1. Proporciona un concepto de selección de personas. R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante. 2. Explica la selección como un proceso de comparación. R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por el otro el perfil que tiene que cumplir el candidato. 3. ¿por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del

Enviado por osvads / 1.497 Palabras / 6 Páginas
Capitulo 13 Chiavenato

Capitulo 13 – Administración. Teoría del comportamiento en la administración: Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque en las ciencias de la conducta, el énfasis permanece en las personas, dentro del contexto organizacional más amplio. Orígenes de la teoría del comportamiento - Fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas y un nuevo camino hacia la teoría conductista. - La teoría del comportamiento representa

Enviado por Lupelux / 2.636 Palabras / 11 Páginas
Capitulo 14,Preguntas Del Caso De Estudio Pag.577

1. ¿Cuáles son algunos de los riesgos implícitos en la adquisición de la infraestructura de TI de una empresa por parte de otra empresa? Sin una integración exitosa de sistemas no se pueden concretar los beneficios previstos de la fusión o, peor aún, la entidad fusionada no puede ejecutar sus procesos de negocios y pierde clientes La empresa objetivo podría haber suspendido años atrás el gasto en mantenimientoy podría haberse quedado atrás de sus competidores

Enviado por Jsksoria / 455 Palabras / 2 Páginas
Evolucion Capitulo 14 Biologia Audesrick

Desarrollo de las ideas sobre la evolución La evolución es el proceso por el que una especie cambia con el de las generaciones. Han de sucederse muchas generaciones antes de que empiece a hacerse evidente alguna variación. Es así como podemos afirmar, que antes del siglo XIX existieron diversas hipótesis que intentaban explicar justamente esta cuestión, “el origen de la vida sobre la Tierra”. Las teorías creacionistas que hacían referencia a un hecho puntual de

Enviado por ruthsajche / 3.080 Palabras / 13 Páginas
Capitulo 14 Caso De Estudio

Capítulo 14 1. ¿Qué tan importante es el sistema de reservaciones en aerolíneas como WestJet y JetBlue? ¿Qué impacto tiene sobre las actividades operacionales y la toma de decisiones? Lo más importante porque es el principal software de interacción entre la compañía y los clientes y usuarios y esto ayuda a tener una gran organización en la empresa 2. Evalúe los factores de riesgo clave de los proyectos para actualizar los sistemas de reservaciones de

Enviado por andrescdno / 212 Palabras / 1 Páginas
Ensayo Sobre El Capítulo 14: Transferencia Y Resolución De Problemas

TRANSFERENCIA En términos normales la palabra transferencia se refiere a la influencia del aprendizaje en una situación o contexto sobre un subsiguiente aprendizaje en otra situación o contexto. Así podemos decir que estamos hablando de transferencia cuando estudiamos el efecto del aprendizaje de un tema escolar en el aprendizaje de otro tema posterior, o el efecto de lo aprendido en la escuela en su aplicación fuera de la escuela o, más general, el efecto del

Enviado por Paola / 2.541 Palabras / 11 Páginas
Chicas Chismosas, Caso Capitulo 14

Trabajo de Principios de Administración Capitulo 14 Caso Práctico: Chicas Chismosas 1. ¿Qué piensan de esta situación? ¿está de acuerdo con la decisión del consejo municipal sobre despedir y negarse a reinstalar a las empleadas? A mi parecer si estoy de acuerdo con la decisión que se tomó ya que no se debe mezclar la actividad laboral con lo personal y mucho menos crear un ambiente negativo dentro de la empresa donde se involucran empleados

Enviado por cinthya19892009 / 407 Palabras / 2 Páginas
CUESTIONARIO CAPITULO 14

1. En cuanto al manejo del efectivo, comúnmente se dice que es más difícil administrar el superávit que el déficit. ¿Está usted de acuerdo con la anterior afirmación? No, porque cuando se está en superávit, hay posibilidades de aprovecharlo, con inversiones, generando rentabilidad, se puede repartir utilidades, inversiones estratégicas o de largo plazo, anticipar pagos, etc. Caso contrario cuando se está en déficit, toca saber cómo afectar al cliente o los ingresos sin desmejorarlos, por

Enviado por eila123 / 490 Palabras / 2 Páginas
Caso Y Preguntas Capitulo 14

Capitulo 14 Ejercicio página 454 Parte Uno Según la Grafica el diseño de mi organización es de contexto bajo desempeño esto quiere decir que "Los empleados se siente desvalorizados ellos desean mucho el reconocimiento y un buen trato del jefe, muchas veces desean que sea recompensado y por eso el desempeño decae. Parte Dos Campestres: Es la atención cuidadosa a las necesidades de la gente para tener relaciones satisfactorias. Conduce a un ambiente organizacional y

Enviado por miishii199023 / 340 Palabras / 2 Páginas
CAPITULO 5 CHIAVENATO : TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

“TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS” Sucesos mundiales de la época de la teoría de las Relaciones humanas. En los años que tuvo auge la teoría de las relaciones humanas existieron dos grandes crisis internacionales: la gran depresión de 1929 y la segunda guerra mundial. Estos sucesos tuvieron un efecto duradero fundamentalmente en las instituciones económicas y políticas de los países desarrollados. El porque del nombre del experimento de Hawthorne Elton mayo le dio el nombre

Enviado por anto1290 / 481 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 12 Chiavenato Introduccion A La Teoria General De La Administracion

Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que

Enviado por caamilasr / 2.099 Palabras / 9 Páginas
RESUMEN CAPITULO 14 LOS GERENTES Y LA COMUNICACIÓN

Sin comunicación no se lograría nada en las organizaciones. Comunicación: es la transferencia y la comprensión de los significados. La comunicación interpersonal es la comunicación entre do o más personas. La comunicación organizacional son todos los patrones, redes y sistemas de comunicación dentro de una organización. Hay siete elementos en el proceso de la comunicación. Primero es un emisor que tiene un mensaje. Un mensaje es un propósito que debe comunicarse. La codificación es convertir

Enviado por zteveen2 / 296 Palabras / 2 Páginas
CAPITULO 4 CHIAVENATO

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES” FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS ____________________________________________________________________ GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ____________________________________________________________________ TUTOR: Ing. Luis Alvares ALUMNO: Carlos Froilán Morales Gómez FECHA: 14 mayo de 2014 de 2014 NIVEL: Cuarto Puyo – Ecuador CAPITULO N.-4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Objetivo General Conocer y perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal Objetivos Específicos -Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y

Enviado por / 2.761 Palabras / 12 Páginas
Sintesis Capitulo 14 Ciencias D Elos Materiales

Síntesis del Capítulo 14 “Materiales Cerámicos” La meta de este capítulo es examinar más de cerca la síntesis, el procesamiento y las aplicaciones de los materiales cerámicos. La mayoría de los materiales cerámicos presentan una buena resistencia a la compresión; sin embargo no exhiben virtualmente nada de ductibilidad a la tensión. Este capítulo se enfocara en la síntesis, procesamiento y aplicaciones de los materiales cerámicos, especialmente en los de tecnología avanzada o de alta tecnología.

Enviado por oliver1583 / 624 Palabras / 3 Páginas
Problemas Capitulo 14

Problemas del capítulo 14 14.3 Small Fry Pools suele manejar un monto de cuentas por cobrar de $80,000 y sus ventas anuales a crédito son de $2.4 millones. ¿Cuáles son a) la rotación de cuentas por cobrar de Small Fry y b) el periodo de cobranza de las cuentas por cobrar (DCV)? a. RCC = VC/cc; RCC = 2,400,000/80,000 = 30 (veces) b. PCCC = cc/ (vc/360) = 80,000 / (2400000/360)= 12(días) 14.4 Unique Uniforms

Enviado por starcd24 / 1.012 Palabras / 5 Páginas
La Visión De Los Vencidos, Capítulo 14.

En los trece capítulos anteriores se ha presentado una serie de cuadros de la Conquista, tomados de diversas fuentes indígenas intercaladas de acuerdo con la secuencia cronológica de los hechos. En seguida se ofrece, a modo de recapitulación final, otra relación indígena de la Conquista de particular interés, que menciona todos esos mismos hechos de manera más breve. La relación de la Conquista, redactada en náhuatl hacia 1528, por autores anónimos de Tlatelolco, y conservada

Enviado por Quereny / 5.241 Palabras / 21 Páginas
CAPITULO 8 CHIAVENATO

CAP.8 ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que imperó durante casi toda la era industrial. Dentro de la concepción burocrática, términos tales como puestos o departamentos son definidos, inmutables y permanentes, debido a que no se toman en cuenta los

Enviado por yeyzi18 / 2.828 Palabras / 12 Páginas
Caso Del Capítulo 14

Caso 14: Despegue de las alianzas entre líneas de aviación: 1.- No puede dar servicio una línea aérea a cualquier parte del mundo porque existen ciertas restricciones gubernamentales como la protección en la mayoría de casos de líneas aéreas locales, pues estas líneas extranjeras les estarían quitando competitividad a las nacionales. A parte regula la expansión de líneas aéreas internacionales, ya que estas podrían controlar fácilmente una red de vuelos en el extranjero que abastezca

Enviado por alessamelgar / 237 Palabras / 1 Páginas
Cuestionario Capitulo 2 Chiavenato

CUESTIONARIO CAPITULO 2 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. Las empresas optaron por una estructura organizacional burocrática, que se caracterizó por el formato piramidal y centralizador que daba importancia a la departamentalización funcional, la centralización

Enviado por evesulv / 1.249 Palabras / 5 Páginas
Resumen De Hector Lobos CAPITULO 14: ADELANTADOS EN EL LITORAL Y EXPLORADORES EN EL INTERIOR.

CAPITULO 14: ADELANTADOS EN EL LITORAL Y EXPLORADORES EN EL INTERIOR. Cambio de mentalidad: los capitanes y los demás miembros y sucesivos pobladores, comenzaron a perseguir bienes más modestos, más reales, que se podrían resumir en tierras, en indios en encomienda, prestigio social y participación en el gobierno local. Los primeros contactos con los europeos con el actual territorio argentino deben inscribirse en la búsqueda del paso. Por otra parte los navegantes portugueses continuaron explorando

Enviado por ghij123 / 1.084 Palabras / 5 Páginas
Administracion Una Perspectiva Global Y Empresarial Capitulo 14

1. ¿Qué es la motivación?, ¿Cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz? La motivación en término general esta aplicada a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Tenemos que los motivos humanos se basan en necesidades, conscientes o inconscientes, como primarias son las filosóficas y secundarias, la autoestima, el status, afecto, logros, etc. Finalmente la motivación contribuye en la dirección eficaz, puesto que los gerentes motivan a sus subordinados, es

Enviado por alexiran / 1.084 Palabras / 5 Páginas
El Origen De Las Especies Capitulo 14

EL ORIGEN DE LAS ESPECIES CAPITULO XIV (Afinidades de los seres organizados en Morfología, Embriología y Órganos rudimentarios). -Clasificación. Los Seres Organizados se agrupan por parecido, relación o caracteres que sean iguales, se puede los clasificar en grupos dependientes, la existencia de grupos es simple si son adaptados a vivir sobre la Tierra otros debajo del Agua, alimentarse de carne o substancias Vegetales pero se sabe de miembros de un mismo grupo que poseen un

Enviado por aloarcos / 1.047 Palabras / 5 Páginas
TALLER DE FÍSICA (Ing. De Alimentos) PREGUNTAS DE ANÁLISIS: CAPITULO 14

TALLER DE FÍSICA (Ing. De Alimentos) PREGUNTAS DE ANÁLISIS: CAPITULO 14 SEARS- ZEMANSKY, VOLUMEN 1, DECIMOSEGUNDA EDICIÓN. 1. Un cubo de madera de roble con caras muy lisas normalmente flota en el agua. Suponga que usted sumerge ese cubo por completo y presiona una de sus caras contra el fondo del tanque, de manera que no haya agua debajo de esa cara. ¿El bloque flotará a la superficie? ¿Existe una fuerza de flotación sobre él?

Enviado por ast.paola97 / 450 Palabras / 2 Páginas
CAPITULO 14 CAS

Las vacaciones de Meme coinciden con la muerte de coronel Aureliano Buendía y la casa estaba de luto por su muerte. Al cabo de un tiempo Amaranta anuncio que en poco tiempo se iba a morir y, sin querer confesarse, se acostó en su “lecho” hasta que murió. Fernanda tiene un hija con Aureliano Segundo que recibe el nombre de Amaranta Úrsula. Cuando esto sucedió Meme ya había terminado los estudios y era concertista de

Enviado por matepashol / 283 Palabras / 2 Páginas

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