Capitulo 14 Chiavenato ensayos gratis y trabajos
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Resumen Capitulo 6 Idalberto Chiavenato
El reclutamiento y la selección de recursos humanos son dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Mientras en la tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos para el puesto vacante, en la selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo
Enviado por mairabelen / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato
DESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos fundamentales para que la organización sea exitosa en sus resultados y en su desempeño. 2. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Para proporcionar un juicio
Enviado por Kovinaguirre / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
14 capitulo Kottak . El sistema mundial y el colonialismo
Catorceavo capítulo: El sistema mundial y el colonialismo. En este catorceavo capítulo del libro Antropología cultural de Conrad Philip Kottak titulado “El sistema mundial y el capitalismo”, el autor nos va hablando el surgimiento del sistema mundial y de la economía capitalista, la teoría del sistema mundial se puede ver claramente en la teoría de Fernand Braudel que argumenta que la sociedad consiste en artes interrelacionadas ensambladas en un sistema. Tras el surgimiento del sistema
Enviado por diana170700 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 7 Ejercicios 13 Y 14 De Automatización De Procesos Administrativos 2
EJERCICICO 13 CAPITULO – HERAMIENAS DE DIAGNOSTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONE INSTRUCCIONES: DISEÑE LA RECOPILACION DE DATOS, CON BASE EN LAS RESPUESTAS ANTERIORES. ESPESIFIQUE QUE DOCUMENTOS DEBE ANALIZAR, QUE ENTREVISTAS, CUESTIONARIOS DEBE REALIZAR, QUE PROCESOS DEBE OBSERVAR, ETC. CUESTIONAMIENTO RESPUESTAS ¿Qué INFORMACION ESTOY BUSCANDO? 1 .La estructura de la organización. Aquellos factores que no cambian tan fácilmente 2. procesos o transformaciones que se realizan dentro del sistema, estos cambian constantemente. 3. Asuntos que
Enviado por escardiaz / 526 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE MARKETING, STANTON, ETZEL, WALKER CAPITULO 10 Y 14
CAPITULO 10 MARCAS Una marca es un nombre o símbolo con el que se trata de identificar el producto de un vendedor o grupo de vendedores y diferenciarlo de los productos competidores. Un nombre de marca consiste en palabras, letras o números que se pueden enunciar verbalmente. Un símbolo de marca es la parte de ésta que aparece en forma de signo, trazo, dibujo color o tipo de letras distintivos. Una marca registrada es la
Enviado por Jonife / 3.223 Palabras / 13 Páginas -
CAPITULO 7 EJERCICIO 13 Y 14 APA 2
EJERCICIO 13 CAPITULO 7 – HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DELAS ORGANIZACIONES BASES PARA EL DISEÑO DE LA RECOPILACION DE DATOS Cuestionamiento Respuesta ¿Qué información Estoy buscando? Para la recopilación de datos en una organización la información que se está buscando es aquella que pueda estar ocasionando algún tipo de problema, por lo que se debe llegar al fondo de todos aquellos procesos que puedan estar afectando o dando respuestas negativas. Para la búsqueda
Enviado por / 458 Palabras / 2 Páginas -
PREGUNTAS DEL LAS PAGINAS 14 Y 15 DEL CAPITULO 1 DE CREACION EMPRESARIA
Que significa detectar oportunidades de negocio? Es detectar las necesidades, deseos, gustos e intereses insatisfechos de los cliente potenciales a los cuales debemos ofrecer soluciones rápidas, prácticas y competitivas, dándolas a conocer y haciéndolas llegar con oportunidad a los destinatarios. Que es una oportunidad? Es la situación o coyuntura en tiempo y lograr que pueda producir un beneficio, siempre y cuando se le aproveche. Que es un deseo? Es algo que se
Enviado por nidyaalvarez / 802 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Primer Al Tercer Capitulo Introduccion A La Administracion Chiavenato
RESUMEN INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CHIAVENATO DEL PRIMERO AL TERCER CAPITULO • La teoría de las organizaciones (to) se ocupa del estudio de las organizaciones en general. • La teoría general de la administración (tga) se encarga de estudiar la administración de las organizaciones. • El administrador debe tener habilidades técnicas, humanas y conceptuales • La habilidad técnica es utilizar conocimientos, métodos, técnicas , herramientas, equipos etc para realizar tareas especificas; la habilidad humana se
Enviado por valcross03 / 2.679 Palabras / 11 Páginas -
Edipo Rey Capitulo 13-14
EDIPO.- ¡Oh Yocasta, muy querida mujer! ¿Por qué me has mandado venir aquí desde palacio? YOCASTA.- Escucha a este hombre y observa, al oírle, en qué han quedado los respetables oráculos del dios. EDIPO.- ¿Quién es éste y qué me tiene que comunicar? YOCASTA.- Viene de Corinto para anunciar que tu padre, Pólibo, no está ya vivo, sino que ha muerto. EDIPO.- ¿Qué dices, extranjero? Anúnciamelo tú mismo. MENSAJERO.- Si es preciso que yo te
Enviado por t5y6 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
EJERCICIO 12 Y 14 CAPITULO 6 Y 7 APA 1
EJERCICIO 11 CAPITULO 6 (AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS 1 RESPUESTAS 1) a) Conocer las necesidades de la organizacion que se va a automatizar. b) Conocer las caracteristicas de los equipos existentes en el mercado. 2) Equipo de computo y comunicacion, para que haya una adecuada comunicacion entre todos los departamentos de la organizacion. Con el equipo de computo el personal tendra acceso a software como: procesadores de palabras, hojas electronicas y de calculo, bases de
Enviado por cotizame10 / 771 Palabras / 4 Páginas -
Resumen 1 Capitulo Chiavenato
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS El mundo en que vivimos es una sociedad institucionalizada y compuesta de organizaciones. To¬das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti¬vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y recursos no humanos. En la actualidad, la administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos. El profesional que utiliza
Enviado por Anilu20 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Del Capitulo 13 Y 14
RESUMEN CAPITULO 13 CREACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN La creación de nuevos sistemas produce el cambio organizacional tanto en los procesos de negocio y la organización como un todo logrando la optimización y mejora continua en los procesos y calidad de servicio a nuestros clientes. Para realizar este cambio organizacional en base a los sistemas tecnológicos e información, el equipo encargado tendrá que analizar los problemas con los sistemas de información existentes, evaluar los requerimientos
Enviado por mvs3107 / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Los Hornos De Hitler. (Síntesis Del Capitulo 1-14)
Los Hornos de Hitler La trágica historia de Olga Lengyel comienza en año de 1944 en Cluj Transilvania, su vida estaba completa, tenía un hogar con su esposo, sus dos hijos, sus padres y su padrino, económicamente estaban excelente pues tenía una buena casa y hasta su propio hospital el cual había construido a lado de su esposo, a base de mucho esfuerzo, dedicación y sacrificios. Su esposo el doctor Mikios Lengyel era el director
Enviado por diana.flores / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 11 Y 12 Chiavenato
Capítulo 11 Orígenes de la teoría de la burocracia b) La necesidad de un modelo de organización racional a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas Orígenes de la burocracia: Organización humana que se basa en la racionalidad, o sea adecuación de los medios con la finalidad de lograr la mejor y máxima eficiencia. Tipos de sociedad a) Sociedad tradicional: Ejemplos: Familia, sociedad medieval, clanes,
Enviado por javieralcamier / 2.763 Palabras / 12 Páginas -
Capitulo 17 Teoria De Sistemas Chiavenato
La teoría de sistemas (TS) es una rama específica de la Teoría general de sistemas (TGS). La teoría de sistemas permite conceptualizar los fenómenos dentro de un enfoque global, permitiendo la interrelación y la integración de temas que son, en su mayoría, de naturalezas completamente diferentes. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS La TGS surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy. Bertalanffy critica la visión dividida que se tiene del mundo en
Enviado por mariiaccapa / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Capitulo De 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por wayker / 444 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPITULO X IDALBERTO CHIAVENATO
Tabla de contenidos INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE INCENTIVOS 4 Recompensas y sanciones 4 Sistema de recompensas 4 Sistema de sanciones 4 Relaciones de intercambio 7 ¿Cuál es el enfoque de los incentivos? 7 Nuevos métodos de remuneración 7 La remuneración fija 7 Remuneración variable 7 ¿Cómo saber quién merece el oro? 8 Plan de un bono anual 8 Distribución de acciones entre los colaboradores 8 Opción de compra de acciones de la compañía 9 Participación
Enviado por Laura2912 / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Capitulo 1 Del Libro Adminidtracion De Recursos Humanos De Chiavenato
Capítulo 1: las organizaciones de chiavenato Organización: sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas que cooperan entre sí para lograr objetivos en común. Sólo existe cuando: las personas se comunican entre sí, trabajan en grupo y quieren lograr un objetivo en común. Complejidad de las organizaciones Ejemplo: industrias, empresas comerciales, de servicio, universidades, hospitales, etc. Las organizaciones influyen en la vida de las personas, y a su vez las personas influyen
Enviado por franciscotenis / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato
CASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de gran ayuda para tener mejores soluciones. Nosotros haríamos lo mismo que Marcia Guerreiro ya que con la incursión de terceros podríamos generar más empleo y
Enviado por AngelaLemoos / 3.622 Palabras / 15 Páginas -
Chiavenato Capitulo 10
preguntas sobre teoria general de la administracion Preguntas: 1.-¿Quiénes fueron los ingenieros que desarrollaron trabajos pioneros sobre la administración & que desarrollaron? R= El estadounidense Fredderick Winlow Taylor & desarrollo la llamada escuela de la administración científica. El segundo fue el europeo Henri Fayol & desarrollo la llamada teoría clásica. Como se denomino las corrientes administrativas de ambos? Frederick Winlow Taylor, desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la
Enviado por chipi87 / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO TEMA DESCRIPCIÓN Concepto de entrenamiento Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas especificas del cargo que debe ocupar. Definiciones de entrenamiento *Proceso de desarrollar cualidades. *Proceso de enseñar a los nuevos trabajadores habilidades básicas. *Proceso sistemático de modificar el comportamiento de los empleados. *Experiencia aprendida que produce un cambio relativamente permanente en el individuo. *Proceso educativo a corto plazo, aplicado de
Enviado por angelape / 405 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración
Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas
Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 20 De Marketing 14
Capítulo 20 Marketing sustentable: ética y responsabilidad social • P.581. “Timberland no es una compañía con fines de lucro tradicional. Su misión corporativa va más allá de hacer buenos productos y obtener utilidades. Es una empresa que está tratando de marcar la diferencia en el mundo” • P.581. ” En búsqueda de un valor sustentable; tener éxito al hacer el bien” • P.581. “Empezamos fabricando botas”, afirma Timberland, “pero somos mucho más que eso. Al
Enviado por moiace94 / 269 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALBERTO CHIAVENATO, RESUMEN CAPITULO 1
CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por 2 o más personas, solo existe cuando: •
Enviado por texito01 / 2.686 Palabras / 11 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato
Resumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de
Enviado por dianamork / 555 Palabras / 3 Páginas -
PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.
RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y
Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Resumen 21 leyes del liderazgo ( capitulo 8 al 14)
8 LA LEY DE LA INTUICIÓN En este capítulo el escritor comienza por decirnos que él ha descubierto que de las 21 leyes de liderazgo la ley de la intuición es la más difícil de enseñar; nos dice que los lideres naturales lo entienden instantáneamente, los líderes naturales aprendices la entienden con el tiempo y los que no son líderes no en la entienden del todo. También habla acerca de que los líderes miran las
Enviado por gerardo trimmer / 3.001 Palabras / 13 Páginas -
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS- CHIAVENATO
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se caracteriza por ocupar una posición formal en el organigrama. Siendo esto el concepto, considero importante definir al puesto como una unidad de la organización, y
Enviado por Jade202020 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas del capitulo 4 del libro de chiavenato
Preguntas cap. 4 de la sección de ejercicios: 1. Explique el reclutamiento por internet. Por lo q entendí es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado el proceso de reclutamiento. Su valor reside en que es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales. Facilita las cosas a las empresas y a los candidatos. 2. Elabore un formulario de
Enviado por monsterkill / 265 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed
Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed CAPITULO 1 Introducción a la administración de recursos humanos moderna 1. DEFINA LOS TRES SIGNIFICADOS DEL TÉRMINO RH. 1. Los RH como función o departamento. Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área de staff, es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones,
Enviado por patty_1_2_3 / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Chiavenato Capítulo 4
Chiavenato Capítulo 4 * Administración: modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible, a través de recursos para lograr objetivos. * Procesos productivos: naturaleza, capital y trabajo. * Recursos organizacionales: físico, financiero, humano, mercadológico y administrativo. * Cada recurso organizacional requiere de procesos administrativos complejos. Para que el sistema sea eficaz y eficiente, se requiere que los recursos se consigan en el ambiente. Luego, que se mantengan, desarrollen y controlen.
Enviado por shaolinsoccer / 9.864 Palabras / 40 Páginas -
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato)
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato) Orígenes de la teoría de sistemas Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwigvon Bertalanffy. La TGS trata de producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicarlas en la realidad. Los supuestos básicos de la TGS son: 1. Existe un tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales 2. Esa integración parece orientarse hacia una teoría de sistemas 3. La teoría de sistemas constituye el camino más amplio
Enviado por erikagumi / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Resumen del libro “Desarrollo regional en México” capitulo 10-14
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES Resultado de imagen para logo uaa Centro de Ciencias Económicas y Administrativas “Desarrollo regional en México” “Hacia una agenda para su desarrollo económico y social con sustentabilidad” Trabajo Final De Administración II Presenta: Herrera Jiménez Sergio Alberto Muñoz Ureña Mónica Berenice Pedroza García Miriam Elizabeth Quesada Alemán Dalia del Carmen Rodríguez Reveles Alfredo Josué Villarreal Trejo Alondra Alejandra Número de Integrantes: 6 Trabajo Final Presentado a Licenciados en Administración de Empresas
Enviado por JosuedobleR / 7.616 Palabras / 31 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
Jiutepec, Morelos a 27 de Abril del 2017 Resultado de imagen para Chocolates exquisitos Distribuidora de Ventas y Chocolates “CNM” S. A. de C. V. PRESIDENTE DE DIRECCIÓN GENERAL MILLÁN MARTÍNEZ YAMILE. MALDONADO BOTELLO YESENIA del CORPORATIVO “GOD DEAD S.A. de C.V. P R E S E N T E. Con la presente se le hace una cordial invitación al QUINTO ANIVERSARIO de nuestra empresa CHOCOLATES “CNM” S.A. de C.V. Donde se hará entrega de
Enviado por Millan1961989 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
RESUMENES CAPITULOS 1,5,6,7,8 Y 14 MATEMATICAS FINANCIERAS
RESUMENES CAPITULOS 1,5,6,7,8 Y 14. Corporate finances are used for the company to create value. Fixed assets are those that will last a long time, such as buildings, machinery, equipment, patents, trademarks and inventories. Before a company can invest in an asset it must have the capital, so it must get the money to pay for the investment. Companies issue known documents such as debt or shares of capital, these are considered long or short
Enviado por Sal JL / 863 Palabras / 4 Páginas -
Administración una perspectiva global y empresarial 14 Edición Koontz. Capitulo 13 y 14
El capítulo analiza el cambio que sucede en los individuos mediante la capitación y el desarrollo para llegar a ser un buen administrador sin olvidar los grupos de individuos y las organizaciones. Capítulo 13 Administrar el cambio mediante el desarrollo de los administradores y la organización. Los ejecutivos exitosos ven hacia el futuro y se preparan para él, por ello hay que capacitarlos en su primera fase y planear el desarrollo de su carrera, así
Enviado por KRIEGER-005 / 4.487 Palabras / 18 Páginas -
Capitulo 5 idalberto chiavenato- resumen
Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal. Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Ficha: 1500598 Carlos Arturo Carvajal Quintero Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen Las personas y las organizaciones se entrelazan en un continuo
Enviado por dreavr / 4.541 Palabras / 19 Páginas -
EL NUEVO JUICIO DE AMPARO CAPITULOS 9, 10, 11, 12, 13, 14 Y 15
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ATLATLAHUCAN LICENCIATURA EN DERECHO TEMA: EL NUEVO JUICIO DE AMPARO CAPITULOS 9, 10, 11, 12, 13, 14 Y 15. AUTOR: RAUL CHAVEZ CASTILLO. MAESTRO EN DERECHO BENITO LIMA. MATERIA: DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL Y AMPARO. ALUMNA: RAMIREZ LOPEZ ANEL. GRUPO: 5 ‘’ A’’ ATLATLAHUCAN, MORELOS A 17 DE DICIEMBRE DE 2018. INDICE CAPITULO 9. COMPETENCIA EN EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO. Pág. 3 CAPITULO 10.
Enviado por Anel Ramirez / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
Capitulo Principios administracion financiera 14 pearson
Flujos de efectivo del presupuesto de capital Objetivos de aprendizaje ________________ Por qué debe interesarle este capítulo OA 1 OA 2 OA 3 OA 4 OA 5 OA 6 ________________ Analizar los tres componentes más importantes del flujo de efectivo. Analizar los flujos de efectivo relevantes, las decisiones de expansión y las de reemplazo, los costos hundidos y los costos de oportunidad, así como la elaboración de presupuestos de capital internacionales. Calcular la inversión inicial
Enviado por Pacholezcano / 20.553 Palabras / 83 Páginas -
RESUMEN DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CHIAVENATO – capítulos 5 y 6
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR Resultado de la imagen para emblema unmsm DE SAN MARCOS Decana de América FACULTAD DE ING. ELECTRÓNICA Y ELÉCTRICA CURSO: ADMINISTRACIÓN PARA INGENIERÍA TAREA N°2: “RESUMEN DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CHIAVENATO – capítulos 5 y 6” PROFESOR: HORACIO ALFONSO JESUS CHACON CURSACK ALUMNO: PERICHE JACINTO, ALEJANDRO CODIGO: 16190137 LIMA - PERU 2021-0 INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN En este documento se hará un resumen de los
Enviado por alejope.318 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Relatoría de los capítulos 1, 2, 3, 4, 5, 13 y 14 del libro porque fracasan los países
Relatoría de los capítulos 1, 2, 3, 4, 5, 13 y 14 del libro porque fracasan los países, de Daron Asemulo y James Robinson Por Carlos Gregorio Díaz Chacón 1. Descripción sintética del contenido En general, el capítulo escrito por Daron Asemulo y James Robinson compara la ciudad de Noga con su primer capítulo "Tan cerca pero tan diferente" y, a pesar de la misma ubicación geográfica, tienen muchas diferencias, como salud, educación, participación política
Enviado por cgdiaz10 / 3.327 Palabras / 14 Páginas -
El principe Capítulo 12 y 14
CAPÍTULO 12 DE LAS DISTINTAS CLASES DE MILICIAS Y DE LOS SOLDADOS MERCENARIOS y 14 DE LOS DEBERES DE UN PRÍNCIPE PARA CON LA MILICIA ÍNDICE En el capítulo 12 nos describe la forma en que deben establecerse las fuerzas en los distintos principados. Para ello, lo primordial, es que el Príncipe tiene que implementar buenas bases y esos fundamentos incluyen las leyes y buenos ejércitos. Un principado o una república deben tener sus milicias
Enviado por Elizabeth Ajila / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Resumen capitulos 13,14 y 15 de El Principe
El Príncipe. Nicolas Maquiavelo. Capítulos XIII, XIV y XV Capítulo XIII De los soldados auxiliares, mixtos y propios. Maquiavelo hace una reflexión sobre las armas auxiliares que un príncipe puede utilizar para protegerse y ganar guerras. Aunque estas armas pueden ser útiles en sí mismas, Maquiavelo argumenta que son inútiles para el príncipe porque si pierde la batalla, quedará derrotado, y si la gana, se hará prisionero de su aliado de algún modo. Maquiavelo pone
Enviado por lilili-22 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo De La Constitucion De La Republica DE HONDURAS
la constitucion de la republica y sus resumenes por capitulo CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS (11 de enero 1982, con reformas hasta el Decreto 2 de 1999) Preámbulo Título I. Del Estado Capítulo I. De la organización del Estado Capítulo II. Del territorio Capítulo III. De los tratados Título II. De la nacionalidad y ciudadanía Capítulo I. De los hondureños Capítulo II. De los extranjeros Capítulo III. De los ciudadanos Capítulo IV. Del sufragio
Enviado por kibeth / 323 Palabras / 2 Páginas -
Resumen El Ingenioso Hidalgo Don Quijote La Mancha Capitulos XIX-XXI
POR: Billy Víquez Núñez Tema: “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha” Capts: XXIX-XXXIX Autor: Miguel de Cervantes Año: 2011 Capítulo XXIX El capítulo inicia con el final del relato de las desgracias que le acontecen a Dorotea. Se encuentra y entera de que Cardenio es el esposo de Luscinda; con quién su esposo, Fernando quería casarse. Cardenio hace una promesa de caballero frente al Cura y al Barbero, a Dorotea de devolverla
Enviado por Yllib95 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
CAPÍTULO VI. ESTUDIO DE MERCADO
CAPÍTULO VI. ESTUDIO DE MERCADO 6.1 Introducción al Estudio de Mercado Según una fuente informática, el estudio de mercado consiste en: La función que vincula a consumidores, clientes y público con el mercadólogo a través de la información, la cual se utiliza para identificar y definir las oportunidades y problemas de mercado; para generar, refinar y evaluar las medidas de mercadeo y para mejorar la comprensión del proceso del mismo. Dicho de otra manera el
Enviado por dianfabagu / 579 Palabras / 3 Páginas -
El Fantasma De Canterville Resumen De Los Capitulos
... e la noche se fueron a dormir y a la media hora las luces ya estaban apagadas, pero al sr. Otis lo despertó un ruido curioso que venia del corredor. Salió a ver que era lo que lo provocaba y vio a un viejo de aspecto terrible, de ojos rojos, ropas antiguas manchadas y harapientas, el largo pelo gris y enmarañado. Mr. Otis le dio un frasco que contenía aceite- querido señor, le recomiendo
Enviado por Flormoreno / 536 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capítulo 1LIBRO "LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA".
PARADIGMAS Y PRINCIPIOS De adentro hacia fuera Ante el reto de propiciar el desarrollo pleno hacia el éxito extremo usando técnicas de actitud positiva, reforzamiento de la autoestima, sobreprotección, sin embargo nada le daba resultado, el autor decide contemplar la situación desde un nivel diferente. En el cual destaca el modo en que las percepciones se forman y gobiernan nuestra manera de ver las cosas y la forma en que nos comportamos, por lo que
Enviado por Yuli1974 / 3.680 Palabras / 15 Páginas -
Los 14 Principios De La Administracion Segun FAYOL
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas de la organización, con mayor eficiencia desempeñarán sus labores en la empresa. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3. Disciplina: Los miembros de una organización
Enviado por ranier / 371 Palabras / 2 Páginas