Coach Carter ensayos gratis y trabajos

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ROL DEL ORIENTADOR DESDE EL ENFOQUE DE COACH

ROL DEL DOCENTE ORIENTADOR DESDE EL ENFOQUE DEL COACH EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADAS UNEFA – EXTENSIÓN PUNTO FIJO. Guarecuco, Katy1Leal, Dayanna 2 Ruíz, María 3 Sirit, Yenifer4 krgc1308@hotmail.com1dayannalea@hotmail.com2mariuz51@hotmail.com3ysirit22@hotmail.com4 Núcleo de Investigación Educativa Paraguaná UPEL-IMPM 1,2,3,4 UNEFA1 colocar las otras instituciones RESUMEN El propósito de la investigación estuvo enmarcado en describir el rol del docente orientador desde el enfoque del coach, en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas –UNEFA-

Enviado por YeniferSirit / 3.699 Palabras / 15 Páginas
COACHING Y LIDERAZGO. La exportación de Frutas

29-4-2016 Índice Multiculturalidad……………………………………………….…2 Globalización………………………………………………….....3 Visión…………………………………………………………......4 Misión……………………………………………………… ......4 1. Servicio al cliente 2. Compromiso/Apoyo al agricultor local. 3. Lealtad con Proveedores y Clientes. 4. Proveer empleos/ Apoyo a la economía………………..5 5. Orgullo. 6. Salud y bienestar. 7. Nuestros servicios. 8. Control de calidad………………………………………...6 9. Instalación. Organigrama…………………………………………………….7 Descripción de Funciones……………………………….........8 Políticas………………………………………………………...10 Multiculturalidad Mr. Veggie Green es una empacadora exportadora de frutas y verduras mexicanas ubicada en Saltillo, Coahuila, México. En el 2007 Mr. Veggie Green

Enviado por Aaron Bolaños / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Cuestionario coaching

Cuestionario 1. Según Nido Qubein, ¿qué es el Capital de Relaciones? * Es el producto de inversión de esfuerzo y tiempo. 2. ¿Cuáles son los cimientos del Capital de Relaciones? * Se construye de confianza, razón y enfoque. 3. Menciona cuales son las acciones claves para un líder que transforma. * Entiende a las personas para que después puedan ser influenciadas. 4. ¿Cuáles son los niveles en que la gente vive su vida? * Nivel

Enviado por Karla Montes / 798 Palabras / 4 Páginas
Aplicación de Liderazgo y Coaching

ESCUELA DE NEGOCIOS MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA ORGANIZACIONAL MGO 285 / Liderazgo, Negociación y Cambio TAREA 3 ANGEL PAZMIÑO BONILLA Aplicación de Liderazgo y Coaching Instrucciones: 1. Por favor, revise el artículo en pdf “Teoría U” y revise el video de YouTube que consta en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=GMJefS7s3lc 2. Una vez que haya revisado el artículo y el video y a partir de las ideas y elementos proporcionados, realice un breve resumen de

Enviado por Angel Pazmiño Bonilla / 494 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Horizontal recursos humanos. Caso Carter Cleaning

De acuerdo con los antecedentes del caso, se solicita: 1. Realizar un diagnóstico organizacional de la empresa, a nivel global y en específico respecto del área de gestión de personas. Puede utilizar el modelo o herramienta de diagnóstico que estime pertinente. Modelo de diagnostico Factores Internos Fortalezas Debilidades -el empresario vio una oportunidad en el mercado que le genero un gran éxito de expansión -La estrategia de diversificación relacionada de servicios - El precio lo

Enviado por Nengitalinda L / 3.322 Palabras / 14 Páginas
Motivación Personal y Coaching Profesional

Motivación Personal y Coaching Profesional Grupo 6 Actualmente es muy común usar los términos motivación personal y coaching profesional, estas palabras están directamente relacionadas entre sí, por lo general nos referirnos a motivación personal a los hechos, palabras, actividades, imágenes, canciones, etc. que permitan dependiendo del enfoque de lo que se desea y estas dan como resultado un adicional en el desarrollo de lo que se desea obtener. Cuando se habla de coaching o entrenamiento,

Enviado por WSCT / 1.296 Palabras / 6 Páginas
Coaching empresarial

Nombre completo: Matrícula: Nombre del Módulo: Coaching Empresarial v1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Pensamiento sistémico Nombre del asesor: Fecha de entrega: Datos de identificación Desarrollo En el transcurso del tiempo se han desarrollado diferentes enfoques respecto a las distintas organizaciones, algo favorable es que se han convertido en un sistema con apertura, y se adapta a los constantes cambios, durante los últimos años el liderazgo ejercido en cada organización ha tomado demasiada importancia.

Enviado por Lyviercita Rodriguez / 1.190 Palabras / 5 Páginas
COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Estudiante: JOSE MAURICIO MONTAÑA ARDILA FCD 137 “Si estas a 5 minutos estas a tiempo; Si estas a tiempo, ya estás tarde; Si estás tarde, ya no estas” INDICE 1- INTRODUCCIÓN 2 -TEMA A TRABAJAR ¿CUAL ES EL PROBLEMA? 3 - MARCO TEÓRICO 4 - HIPÓTESIS 5 - DESARROLLO 6 - CONCLUSIÓN 7- FOTOS 8- BIBLIOGRAFIA COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DEL LIDERAZGO

Enviado por alexxxandre / 6.029 Palabras / 25 Páginas
COACHING EN LA EMPRESA. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICADA AL SECTOR TURÍSTICO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO uta FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DE MAESTRÍA EN TURISMOMENCIÓN EN GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL EN ORGANIZACIONES DE SERVICIO TURÍSTICO UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN MAESTRÍA EN TURISMO MENCIÓN EN GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS TURÍSTICOS COHORTE: JULIO 2019 Resultado de imagen para sello uta Imagen relacionada TEMA: COACHING EN LA EMPRESA MÓDULO: GESTIÓN DEL

Enviado por Jean Nunez / 934 Palabras / 4 Páginas
Propuesta de herramienta de coaching

Universidad César Vallejo MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA PROPUESTA “Herramienta del coaching - Afilar la sierra” AUTORES: Lic. Alvites Ruiz Mercy Manuela del Socorro Lic. Grande Ocaña Sandra Eufemia Ing. Romy Marcela Medina Salés Ing. Cristhian Paúl Ojeda Peña ASESOR: Mg. Marcelino Callao Alarcón Pimentel-Perú 2020 COACHING El coaching es una disciplina diseñada para facilitar los procesos de desarrollo personal o profesional de la persona, potenciando sus capacidades y así se logre el alcance de metas

Enviado por Mercy Alvites Ruiz / 1.426 Palabras / 6 Páginas
TRABAJO APLICATIVO FINAL COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ INFORME DE PROCESO DE COACHING TRABAJO APLICATIVO FINAL COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ PRESENTADO POR Percy Nima, Percy Profesor: Rafael Fernández Concha Piura, noviembre 2019 1. Perfil del coachee El coachee es una persona de 38 años, estado actual conviviente con una niña de 6 años de su anterior compromiso y un niño de 7 meses con su actual pareja, de profesión técnico mecánico y

Enviado por Percy Luis Nima Alvarado / 1.473 Palabras / 6 Páginas
El Coaching y el Proceso de Mejora de Desempeño de las Empresas

El Coaching en el Proceso de Mejora del Desempeño en la Gestión de Empresas Raziel David Aguinaga Risco Las empresas se desarrollan en entornos muy competitivos, que cambian constantemente y hasta cierto punto incierto, en donde se persiguen resultados inmediatos. Esto demanda de sus trabajadores una serie de competencias técnicas muy especializadas; así como también, de habilidades blandas que mejoren sus relaciones interpersonales y de gestión. Por otro lado, se podría decir que este entorno

Enviado por RAZIEL DAVID AGUINAGA RISCO / 2.101 Palabras / 9 Páginas
Alta direccion y coaching empresarial

Copia de LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px (1).png Maestro:Mtro. Victor Ortiz Perez Grupo : AT19 Materia :ALTA DIRECCIÓN Y COACHING EMPRESARIAL Alumna :Karla Lorena De la Mora Alejandre Ciudad de México: MARZO 2020 Instrucciones: Elabora un ensayo en el que describan las herramientas específicas de coaching empresarial, y los retos y desafíos del coaching en la empresa. El ensayo debe incluir: Introducción: una breve descripción del coaching empresarial y las herramientas específicas del mismo Desarrollo: aquí por lo menos

Enviado por Charlie De la Mora / 1.471 Palabras / 6 Páginas
ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE PERSONAS Y SU RELACIÓN CON EL COACHING

Doctorados - Universidad César Vallejo ESCUELA DE POSTGRADO ESPECIALIDAD: MBA EN ADMNISTRACIÓN DE NEGOCIOS TITULO ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE PERSONAS Y SU RELACIÓN CON EL COACHING. AUTORES Kayla Miluska Fernández Calle Fiorella de Fátima Morales Chávez Karen Fiorella Vargas Paredes ASESOR Dr. Marcelino Callao Alarcón CHICLAYO-PERÚ (2020) INDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIONES 9 REFERENCIAS 10 ANEXOS 10 INTRODUCCIÓN Actualmente nos encontramos en un tiempo con muchos cambios debido a la

Enviado por kayla123456 / 2.336 Palabras / 10 Páginas
Trabajo Final Coaching ENEB

Coaching Individual 1. Analiza la situación de partida del Departamento de Marketing Online: a. A modo de contextualización, explica cuál es la situación de partida, desde una visión analítica. La empresa ha sufrido un cambio muy importante en el último año con la contratación de un nevo directivo: Social Media Manager. El nuevo manager, Marc Blumer, es uno de los mejores publicistas a nivel mundial. Esto sin embargo choca con su poco efectiva capacidad de

Enviado por Carina Stefan / 1.322 Palabras / 6 Páginas
Bitácora de Coaching

Bitácora de Coaching Primera parte: Guía para realizar el Método GROW 1. GOAL (Objetivo): Objetivo: Definir y establecer un objetivo a alcanzar por el cliente de manera que el campo de acción quede claramente delimitado. El objetivo debe poseer las características SMART: S M A R T Específica Medible Acordado Realista Temporizada Preguntas del coach: ¿Qué es lo que más deseas lograr?, “Por el momento aparte de acabar la tesis de posgrado, es tener tiempo

Enviado por joaocoaquira / 1.041 Palabras / 5 Páginas
El gerente Coach

3. De Acuerdo al artículo “El líder Coach, Un Nuevo modelo de gestión para el siglo XXI”. ¿Cuáles son las principales enseñanzas que Ud. podría extraer y aplicar a sus respectivos trabajos mencione sus fundamentos. El líder coach es sin duda, el que debería prevalecer y estar presente en todas compañías en este mundo tan dinámico que necesita una mirada abierta y la capacidad de adaptarse en forma rápida a los cambios del entorno y

Enviado por lita_fabiola18 / 491 Palabras / 2 Páginas
Coaching y Liderazgo . Empresa consiente

Resultado de imagen para logo universidad de las americas quito actual Universidad de las Américas MDO – Dirección de Operaciones y Seguridad Industrial Coaching y Liderazgo 3 MDO6079-114 Tema: Empresa consiente Autor: Jorge Paul Acuña Quito Ecuador Introducción Un líder consiente es un ente transformador que sostiene a su equipo de acuerdo a su potencial individual trabajando colectivamente; mientras que, una empresa consiente hace de sus empleados alcanzar el éxito cumpliendo con su misión laboral,

Enviado por Georgius Uno / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Preguntas e intervenciones que realiza el coach durante la sesión

Formato para evaluar las sesión de coaching Nombre: Matrícula: Nombre del Módulo: COACHING EMPRESARIAL V1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: EL COACHING EN ACCI N Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Evaluación Competencias Marcadores de comportamiento Sí No ________________ Preguntas e intervenciones que realiza el coach durante la sesión Acuerdo de coaching Exploración del tema, definición del acuerdo ¿Cómo vas a saber al final de la sesión que lo conseguiste? ¿Para qué quieres trabajar

Enviado por 1.-f Jesus alberto Andrade Lopez / 2.648 Palabras / 11 Páginas
Coaching: concepto amplio y sin precisión

Coaching: concepto amplio y sin precisión Finalidad de coaching * Desarrollo personal y profesional * Mejora de la autoestima * Fortalecer el trabajo en equipo * Motivar a las personas para un crecimiento. Naturaleza del coaching * Responsabilidad La responsabilidad es fundamental para el Coaching, ya que de esta manera el coachee se compromete a realizar las cosas y obtener un alto desempeño * Conciencia Aquella que se utiliza cuando observamos todo a nuestro alrededor

Enviado por Saul Tercero / 619 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS DEL COACHING

PREGUNTAS DEL COACHING Milagros incomoda de su situación se dirige hacia en el psicólogo organizacional que tiene la empresa. Ella manifiesta su caso y comienza el dialogo entre el Coach (Guía u orientador) y Milagros. FASE 1: Objetivo 1. ¿Qué te trae exactamente por aquí? 2. ¿Cuál es tu principal objetivo? * Ejem Ayudar en la organización demostrando mis cualidades por la que fui contratada FASE 2: Situación actual 3. ¿Crees que la empresa está

Enviado por Maribell Zelada / 291 Palabras / 2 Páginas
¿QUÉ ES COACHING?

¿QUÉ ES COACHING? Coaching es un servicio profesional que consiste en ayudar a personas a definir metas claras y establecer un marco temporal específico para alcanzarlas. La base principal del coaching es la comunicación, es acompañar al coachee a cumplir su meta deseada. Tiene que lograr que el coachee se conozca muy bien a sí mismo. Esto va a ayudar a que supere sus limitaciones y cumpla sus objetivos. • Ayuda a resolver sus problemas

Enviado por Alejandra Chavez / 1.274 Palabras / 6 Páginas
Actividad 2 El Liderazgo y Coaching Gerencial

Actividad 2 El Liderazgo y Coaching Gerencial Edward Andres Romero Betancourth Gloria Gelsis Peña Buitrago José Alexander Vega Vera Julio 2020. Corporación Universitaria Iberoamericana. Facultad de Ciencias Empresariales. Competencias Gerenciales Liderazgo y Dirección Partiendo de las lecturas sugeridas de Dirección y Liderazgo, se identifica que el liderazgo es la influencia interpersonal orientada hacia el logro de metas mediante la comunicación. Nos lleva a revisar y entender que la dirección y el liderazgo van muy de

Enviado por gelbu / 1.270 Palabras / 6 Páginas
EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE COACHING DESARROLLADOR Y ONTOLÓGICO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE COACHING DESARROLLADOR Y ONTOLÓGICO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Escoja uno de los casos que ha socializado en este curso y explíquelo aplicando alguno de los arquetipos que sea idóneo a la situación. Elabore el esquema mencionando cada componente de la situación, y explique las relaciones e identifique la posible solución. Haga una breve conclusión de la experiencia. Caso seleccionado o problemática a atender: En la escuela Secundaria los

Enviado por Angelyaguilera / 858 Palabras / 4 Páginas
COACHING El método para mejorar el rendimiento de las personas

COACHING El método para mejorar el rendimiento de las personas Muchas veces nos aterroriza el hecho de saber que debemos hacernos cargo de un equipo de trabajo o de un equipo deportivo. Nos surgen varias preguntas, por ejemplo, ¿cómo debo tratar a las personas? o ¿qué estrategias usar para lograr el objetivo? Para esto existe la técnica del coaching que es una manera de dirigir, de tratar a las personas, una manera de pensar y

Enviado por Antonio Ramos / 396 Palabras / 2 Páginas
Caso wheeled coach

Caso 1: Wheeled Coach 1. ¿Por qué cree usted que los principales fabricantes de automóviles no construyen ambulancias? Los fabricantes de automóviles no construyen ambulancias porque estas requieren mucha personalización, así que tiene que haber muchos cambios en el proceso de fabricación para poder hacerlas. 2. ¿Cuál sería una estrategia de proceso alternativa para la línea de ensamble que Wheeled Coach emplea en la actualidad? Una fabricación en masa, pero con personalización 3. ¿Por qué

Enviado por Herman MCV / 253 Palabras / 2 Páginas
Que quiebres no ve un coach ICF

Que Quiebres deben ser referidos a un profesional de salud mental de acuerdo con la ICF Esta guía es un recurso para que los Coaches entiendan cuándo y cómo referir a un cliente a un profesional de salud mental u otro profesional de ayuda, cuando las necesidades del cliente están fuera de las competencias de un Coach. El objetivo es ayudar a los coaches a reconocer y saber cómo manejar a un cliente que tiene

Enviado por marioibarra388 / 1.499 Palabras / 6 Páginas
Evaluación del impacto de las habilidades de coaching formación en el comportamiento individual y corporativo

Evaluación del impacto de las habilidades de coaching formación en el comportamiento individual y corporativo Resumen Propósito: el propósito de este documento es examinar el impacto de una intervención de capacitación diseñada para desarrollar y fomentar el uso de las habilidades de entrenamiento en una organización pequeña basado en las artes y evaluar los factores que parecen tener influido este impacto. Diseño / metodología / enfoque - El programa, sus efectos y los factores que

Enviado por FLORROJAS687 / 5.980 Palabras / 24 Páginas
CASO DE ÉXITO: COACHING EN NESTLÉ ESPAÑA

CASO DE ÉXITO: COACHING EN NESTLÉ ESPAÑA AMPARO CASTILLÓN, Jefe de selección, formación y desarrollo de Nestlé España fue responsable del desarrollo y certificación al equipo de recursos humanos como Coaches de equipos para poner en marcha un programa de construcción de confianza entre los empleados. En este caso el Coach en vez de enseñar, indujo al pupilo a que aprenda de sí mismo, centrándose más en analizar las virtudes y fortalezas en lugar de

Enviado por vehm / 255 Palabras / 2 Páginas
Empresa NN COACHING

PANORAMA GENERAL DE LA EMPRESA Empresa NN en la cual se tienen alrededor de 15 empleados. PROBLEMATICA Los cuales no conoces ni les hace sentido la vision de la organización, la cual es tranajar en pro de los demás hay momentos en los cuales llegan personas del campo y hasta las copias se las cobran para sacar algo de ganancia para ellos mismos cuando no les costaría nada regalarles una copia o demás, sabiendo de

Enviado por Giovanny Durán / 306 Palabras / 2 Páginas
Coaching empresa familiar

UNIVERSIDAD JUAREZ DEL ESTADO DE DURANGO Resultado de imagen para logo fica" Resultado de imagen para logo ujed" FACULTAD DE INGENIERÍA, CIENCIAS Y ARQUITECTURA Análisis de caso Fecha: ___28/Septiembre/2020__ Nombre: _Aracely Zavala Martínez_____________________________________________ Empresario de 29 años, heredero de una prometedora administradora de condominios que, a pesar del momento económico, amplió en 25 por ciento su cartera de clientes en los últimos tres años. Él, soltero, reside en la ciudad de México con los padres

Enviado por arazav / 531 Palabras / 3 Páginas
Ética coaching

1. La centralidad y dominio de la ética: la crisis que hoy encara la humanidad El coaching nace y pertenece a la ética, es la razón de su existencia. El coaching nos hace reconsiderar sobre la crisis de la cultura occidental, causada por la globalización, esta crisis es la ética. La crisis se caracteriza por tres niveles: 1. Dificultad por encontrar y sostener un sentido del vivir, nosotros como seres humanos debemos de encontrar un

Enviado por hq / 987 Palabras / 4 Páginas
Coaching Profesional

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” ALUMNA: Romy Cristina Maldonado Ruiz. POSGRADO: Maestría en Gestión Pública. CICLO: I ASIGNATURA: Coaching Profesional. PRODUCTO: Ensayo argumentativo final. DOCENTE: Mg. Carlos Genaro Kamisaki Sotomayor SAN MARTÍN – PERÚ 2020 ¿Qué cosas cambiaron con esta Experiencia Curricular? La aventura de nuestras vidas inicia desde que somos concebidos y puede terminar por diferentes circunstancias inciertas y solo quede de nosotros los recuerdos y memorias que hemos creado a través

Enviado por Romixita / 1.883 Palabras / 8 Páginas
Líder como coach

Bueno para empezar, la autora comienza fuerte, marcándonos las cualidades en los tiempos pasados para un profesional que incluso llegaban a ser absurdas, como, por ejemplo, tener una esposa agradable te daba mas puntos para ascender en el trabajo (como profesional), esto a principios de los años 50’s. Posteriormente nos menciona que, con un análisis realizado por empresas de norte américa, se descubrió que la principal causa de pérdidas de clientes eran motivos que estaban

Enviado por Skarktrek / 1.313 Palabras / 6 Páginas
COACHING INTRODUCCION

INTRODUCCION Los procesos de enseñanza y aprendizaje han cambiado, y se están consolidando, sobre todo después de la pandemia del CORONAVIRUS. Estos entornos de aprendizaje traen oportunidades para quienes queremos estudiar. El gran destaque del mercado educativo es, sin lugar a dudas, el aula virtual. La educación a distancia, que en el pasado era vista como algo extraño, hoy es globalmente aceptada y alentada. DESARROLLO En lo personal, tome en cuenta que el MBA se

Enviado por MARIO ARTURO MOSCOSO DELGADO / 2.031 Palabras / 9 Páginas
LA EFECTIVIDAD DEL COACHING

LA EFECTIVIDAD DEL COACHING El coaching constituye un medio a través del cual podemos desarrollar el potencial de las personas y también de los equipos de trabajo. Contribuye de manera importante a mejorar la comunicación, generar espacios de confianza y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva, ayuda a identificar para qué hacemos lo que hacemos, es decir encontrar un propósito. Y lo que considero más importante es que genera consciencia en las personas. Así,

Enviado por leslie polanco sarabia / 883 Palabras / 4 Páginas
Modelo de Coaching

Producto integrador semana 1 Introducción El presente trabajo fue realizado en base a la observación realizada en el Instituto Cepeban, en el cual desempeño labores de docente desde hace poco más de 2 años en la sede de Los Olivos, contando a la fecha con más de 400 alumnos en los diferentes turnos que ofrece en su local de Lima Norte, tiene licenciamiento otorgado por el MINEDU, vale mencionar que pertenece a una franquicia, dependiendo

Enviado por ripual2020 / 1.248 Palabras / 5 Páginas
Liderazgo y coaching

Liderazgo y coaching. En las últimas décadas se a producido una gran trasformación en el trabajo hablando del carácter no manual, lo cual a llevado a ser los lideres las personas más predominantes con más capacidad de llegar a los objetivos que las empresas necesitan. Lo cual nos ha hecho transformar completamente la mentalidad de ahí surgen el coaching y el liderazgo en estos siglos innovadores, para muchos el coaching pretende ser una nueva profesión

Enviado por alenev / 644 Palabras / 3 Páginas
MBA EN DIRECCION Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS. BLOQUE: COACHING

PROGRAMA FORMATIVO: MBA EN DIRECCION Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS BLOQUE: COACHING TRABAJOFINAL Escuela de Negocios Europea de Barcelona Página 1 Coaching Individual 1. Analiza la situación de partida del Departamento de Marketing Online: a. A modo de contextualización, explica cuál es la situación de partida, desde una visión analítica. Tenemos que partir de una situación en la que la competencia está atacan do duramente el sector on -line de nuestro negocio, lo que requiere de

Enviado por spartanleon / 2.016 Palabras / 9 Páginas
HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, EL COACHING Y EL MANEJO DE CONFLICTOS

UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL http://2.bp.blogspot.com/_tUfv3Zby5s8/SKx90agCN9I/AAAAAAAAAAQ/IH_iFRlFzo8/s320/logousp.jpg TEMA HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, EL COACHING Y EL MANEJO DE CONFLICTOS ALUMNO FERNÁNDEZ HUAMÁN KEREN ESTRELLA ASIGNATURA LIDERAZGO EMPRESARIAL DOCENTE Mg. ÁNGELES ROBLES SANTIAGO DANIEL PRIMERA UNIDAD-CICLO: IV CHIMBOTE-PERÚ 2020-II TAREA 07 01. ¿Qué es comunicación, asimismo señale y describa cuales son los tipos de comunicaciones? La comunicación es el proceso por el cual se transmite un mensaje con un significado,

Enviado por EpiphanyJeon / 565 Palabras / 3 Páginas
COACHING: CONCEPTUALIZACIÓN, IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO Y PERSPECTIVAS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL

COACHING: CONCEPTUALIZACIÓN, IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO Y PERSPECTIVAS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL RESUMEN El presente trabajo pretende mostrar los elementos esenciales del Coaching, en este caso, los aspectos teóricos, importancia de este instrumento para el desarrollo del recurso humano en las organizaciones y perspectivas principales en el contexto empresarial. En los aspectos teóricos se estudiaron sus principales conceptualizaciones, y las clasificaciones que realizan diferentes autores, teniendo en cuenta la importancia que tiene

Enviado por vrgp / 4.601 Palabras / 19 Páginas
Taller Nº8 Práctica de Coaching Dirección de Personas

Taller Nº8 Práctica de Coaching Dirección de Personas Profesor(a): Alumno(a)s integrantes del grupo: A continuación encontrará las instrucciones y posteriormente unas preguntas, necesarias para desarrollar su taller: Instrucciones: * Este ejercicio consiste en observar prácticas conversacionales efectivas, para ello deberán hacer grupos de 3 personas. Donde uno hará de Coach, otro de Coachee y otro de observador. * Al terminar cada conversación, completarán la pauta de observación; junto con los aprendizajes. * 1. Pauta de

Enviado por aelinfray1 / 499 Palabras / 2 Páginas
Reflexiones sobre sectas, coaching y persuasión

Reflexiones sobre sectas, coaching y persuasión A través de la revisión de estos temas se pudo comprender la realidad del verdadero poder de la persuasión en los individuos para que estos sean convencidos a tener ciertas actitudes sobre algo, inclusive para beneficio personal, por quien influye en los demás. Pero algo interesante es que, aquella persona tiene que tener ciertas características para lograr un grado de persuasión en los otros, como el hecho de generar

Enviado por Carlos Cáceres / 370 Palabras / 2 Páginas
Coaching empresarial, compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las organizaciones

Coaching empresarial, compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las organizaciones Grimaldo Rojas Gonzales Universidad Peruana Unión Sede Tarapoto RESUMEN Todas las organizaciones del siglo XXI que cumplen un rol empresarial en la actual sociedad del conocimiento, en constante cambio y vertiginosa evolución, llenos de escenarios de incertidumbre necesitan de hombres y mujeres con iniciativa para tomar decisiones y ser capaces de adaptarse a un mundo incierto e imprevisible. Para lograr este objetivo, en

Enviado por Grimaldo Rojas Gonzales / 10.631 Palabras / 43 Páginas
Estructura de la mente Coaching

Nombre de la materia Estructura de la Mente Nombre de la Maestría Coaching Organizacional Nombre del alumno Alejandro Calixto Pérez Matrícula 020093587 Fecha de entrega 9 de agosto de 2020 ________________ Guía del Caso: Liderazgo con inteligencia emocional = resultados En este curso conociste el proceso integral del cerebro y de las inteligencias múltiples, orientadas al logro de las metas, objetivos personales y organizacionales a través de un adecuado manejo de las emociones. Ahora bien,

Enviado por Alejandro Calixto / 4.814 Palabras / 20 Páginas
Filosofia del coaching. Daniel Goleman

1-. ¿Quién fue Daniel Goleman? Es un psicólogo norte americano precursor del concepto “Inteligencia emocional” del cual escribió una segunda parte llamada inteligencia social. 2-. ¿Qué es la inteligencia emocional? Es la habilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres y actuar sabiamente en sus relaciones, o como dijo Daniel Goleman “Es la habilidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para manejarlos. 3-. ¿Cuáles son los beneficios de la inteligencia

Enviado por rodolfo382 / 419 Palabras / 2 Páginas
COACHING. TALLER DE INVESTIGACIÓN

Identificación del coaching como herramienta o engaño Identificación del coaching como herramienta o engaño Por: Priscila Norali Muñiz Ruiz Karina Alejandra Aguilar Razo Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Celaya Departamento de ciencias económico-administrativas Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial 29 de Mayo del 2020 Contenido Introducción 4 Capítulo 1: Marco de referencia 4 Problema 4 Objetivos 4 Objetivo general 4 Objetivos específicos 4 Justificación 4 Hipotésis y variables 5 Capitulo II: Marco teórico 5

Enviado por Norali Muñiz / 9.226 Palabras / 37 Páginas
HERRAMIENTAS BASICAS DEL COACH

HERRAMIENTAS BASICAS DEL COACH El lenguaje es una de las herramientas básicas del coach, pero el lenguaje debe ser definitivamente congruente el lenguaje verbal, no verbal y paraverbal debe ser coherente es decir debe tener lógico nuestras palabras nuestro cuerpo y paraverbal. Imaginemos un coach en un escenario grande con cientos de coachee dando una exposición de las emociones y la importancia de estar alegre pero su exposición o clase con un lenguaje verbal excelente

Enviado por dianasaavedra7 / 951 Palabras / 4 Páginas
Tipo de liderazgo que muestra Ken Carter

Objetivos Objetivo general * Relatar la historia del Coach Ken Carter (Samuel L. Jackson) y hacer un final. alternativo. Objetivo especifico * Desarrollar la actuación de coach Ken Carter (Samuel L. Jackson), identificar el tipo de liderazgo, teoría y valores como la ética y la moral en dicho personaje. Cuerpo de la monografía Fragmento 1 Ken Carter era un estudiante de Richmond de California en la cual había sido destacado por las habilidades de básquet

Enviado por AryanaPequeña Quecho Valdez / 749 Palabras / 3 Páginas
COACHING ONTOLÓGICO APLICADO AL ADOLESCENTE QUE CONSUME DROGAS Y SU MAMÁ

COACHING ONTOLÓGICO APLICADO AL ADOLESCENTE QUE CONSUME DROGAS Y SU MAMÁ ________________ ÍNDICE 1. Tema a abordar................................................................ Pág.03 2. Aspecto a investigar o a tratar......................................... Pág.04 3. Marco Teórico.................................................................. Pág.06 4. Hipótesis y objetivos....................................................... Pág.36 5. Desarrollo........................................................................ Pág.38 Conclusiones.........................................................................Pág.43 Bibliografía………...............................................................… Pág.45 TEMA A ABORDAR Por más de veinte años he observado diferentes casos de adicción, desde diferentes roles, como compañera de trabajo, amiga, esposa y madre. Esta última me causó al principio: negación, enojos, temor

Enviado por Judith_DG / 8.494 Palabras / 34 Páginas

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