Crecimiento Personal

• Proceso De Selccion De Personal

  fabiana_519Organigrama general de la EE.SS. Descripción de Puesto: Encargado de Playa combustible líquido. Interacción con otros puestos: Supervisor de EE/SS Encargado de laya GNC - Vendedores de playa combustible líquido – Personal de limpieza. Reporta a: Supervisor de EE.SS. Personal a cargo: Vendedores de playa combustible líquido - Personal de limpieza Objetivo Coordinar y supervisar las operaciones en la estación, liderando al equipo hacia el logro de los objetivos propuestos con foco en la rentabilidad

• Reclutamiento De Personal

  PATTYcReclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que

• Reclutamiento De Personal

  marketingverdeINDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa en el proceso y quien es la persona que toma la última decisión la cual sería la contratación, tomando en cuenta y analizando el puesto

• Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  lamorenadelaraSistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes

• Gestion De Personal

  lysset1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II. Marque B si de la tesis se deduce el postulado I. Marque C si de la

• La determinación de la cantidad y tipo de personal

  PEFEKASALA PLANIFICACION La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas

• Premio Nacional A La Calidad: Criterio Del Personal

  metalfest666CRITERIO 5.0: PERSONAL DESCRIPCION La forma en que la organización crea las condiciones necesarias para propiciar el desarrollo del per¬sonal y mejorar su calidad de vida como fundamento para el desarrollo organizacional y el logro de sus estrategias. 5.1 SISTEMAS DE TRABAJO DESCRIPCION La forma en que la organización diseña el trabajo y crea una estructura de alto desempeño. ENFOQUE Describa la forma en que: • diseña, organiza y opera los esquemas de trabajo individual

• Reflexión personal de inglés

  andres16226Ingles Reconocimiento general y de actores Andrés Leonardo Gómez Grupo. 899 Tutor. Luz Dary Guzmán Pérez Universidad nacional abierta y a distancia UNAD Bogotá D.C. marzo de 2012 Actividad 2. Reflexión personal de inglés: En la actualidad saber más de un idioma paso de ser un objetivo personal, a convertirse en una obligación, en el caso especifico del inglés, este mundo globalizado que hoy nos da la facilidad para conocer y comunicarnos con distintas culturas

• Plan De Incentivos Para El Personal Administrativo De La Secretaría Regional De Educacion Del Estado Apure

  caroalpeINTRODUCCIÓN En el mundo de la gerencia la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano ha perdido vigencia. Las

• Certificación del personal técnico

  JULIETHCORREDOR1. Observa en tu lugar de trabajo los diferentes materiales o sustancias “combustibles y comburentes” presentes, elabora un cuadro donde se relacionen el material o sustancia, la clase de fuego, el tipo y agente extintor. 2. Consulta en internet la Norma NFPA y las actualizaciones sobre la clasificación del fuego, uso y manejo de los extintores portátiles. CLASIFICACION DEL FUEGO NATURALEZA EJEMPLOS DE MATERIALES Sólidos con brasas al arder Maderas, algodón, papel, telas, goma, trapos.

• PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS)

  eduardomelendezBarquisimeto 26 de noviembre del 2011 Gerente Gran Abasto Bicentenario: Oscar Suarez Jefe administrativo Gran Abasto Bicentenario: Adelso Cabrera Ante todo un cordial saludo en mi condición de jefe de caja les hago llegar un breve informe del departamento el cual estoy recibiendo en el presente mes de noviembre del año 2011. A continuación detallo en específico. PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS) • Un total de 53 cajeros activos de los cuales 6 cajeros

• Seleccion De Personal

  YanethRubioPINTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque escoger a la persona adecuada para el cargo adecuado. Las competencias laborales de cada individuo además del su factor psicológico, hacen que se comporten y

• Cuáles Son Los Requerimientos Y Normas Que Deben Cumplir Los Elementos De Protección Personal

  arli1. ¿cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Primero tenemos que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones. 2. ¿Existe alguna metodología para encontrarlos y evitarlos? Si existe alguna metodología para encontrar y evitar riesgos, la metodología es conocer el

• Capacitacion Del Personal

  rosefinol1.- Cómo diseñar y planear un programa de capacitación * Evaluación de necesidades de capacitación la capacitación es necesaria sólo cuando un empleado carece del conocimiento que se requiere para que realice su trabajo actual o uno nuevo como consecuencia de un ascenso o transferencia. El administrador notará estas deficiencias durante el transcurso de su rutina de supervisión o durante la evaluación del desempeño. Debe tenerse en cuenta el hecho que la capacitación puede no

• Ensayo De Selección De Personal

  bettyjanethINTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando

• Higiene Personal

  robinson18Higiene Personal Higiene Personal HIGIENE PERSONAL Ya que el ser humano es la principal fuente de contaminación de los alimentos, es importante recordar que todos estamos involucrados en la higiene de los alimentos y que si queremos preparar y comer alimentos seguros, debemos poner en práctica, las siguientes reglas básicas de higiene personal: 1. Si se está enfermo, alejarse de los alimentos. Si tiene gripe, catarro o tos, no debe estar en contacto de los

• Reportar Las Incidencias Del Personal

  yezekVERIFICACION Y CAPTURA DE INCIDENCIAS 1. Objetivo: Verificar y capturar las incidencias del personal de confianza. 2. Alcance: Aplica para el personal de confianza de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. 3. Responsables *Directora de Recursos Humanos *Sub-coordinador Administrativo Contabilidad de Tiempos *Programador de Software Prestaciones 4. Definiciones Lectora: Un aparato electrónico que contiene un sistema de registro de asistencia. Validación: Proceso para incorporar un archivo periférico a la nómina. 5. Desarrollo: Incorporación de

• Factores de acelerar el crecimiento de pequeñas empresas y microempresas en Мéxico

  lupita1601ANTECEDENTES No solo en el México el sector de la pequeña y microempresa es revalorizado y tomado en cuenta dentro del escenario económico y el panorama de las nuevas sociedades. A nivel mundial la revalorización del sector PYMES y de las PYMES como unidades productivas de pequeña escala se dan a partir de los años 70 debido principalmente a cambios estructurales como el crecimiento de los servicios, es decir que el antiguo paradigma de que

• BREVE HISTORIA DEL INICIO DEL MODELO DE CRECIMIENTO

  patatinpatatanBREVE HISTORIA DEL INICIO DEL MODELO DE CRECIMIENTO. Su origen humilde, como caserío en un cruce de caminos, no impidió que, gracias al auge económico propiciado por el café en el siglo XIX, llevase a San José a convertirse en la capital de la nueva nación costarricense, sustituyendo a la antigua metrópoli de Cartago. En 1835 Don Braulio Carrillo, quien abolió la Ley de la Ambulancia, emite un decreto que establece la capital en San

• Integracion De Personal Proceso Administrativo

  mayerliLopezINTEGRACION DE PERSONAL PROCESO ADMINISTRATIVO • Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. • Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización,

• Por qué el dialogo es una oportunidad de crecimiento y desarrollo social y humano?

  carolina19881. ¿Por qué el dialogo es una oportunidad de crecimiento y desarrollo social y humano? El diálogo estimula a la comunicación, entonces las posibilidades de participación de cada ciudadano son más reales en la sociedad, y practicarlo ayuda a entenderse y relacionarse positivamente con los demás Tanto Paulo Freire (1970), desde su pronunciamiento pedagógico, como Mario Kaplún, con su apuesta comunicativa, centrada en la formación para trabajar con y desde los medios de comunicación con

• Tesis De Capacitacion Del Personal

  mta27ojeda1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener

• Reclutamiento De Personal

  ang3andxEs el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a

• Kung Fu Panda ( Administración De Personal )

  pool7592INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación. 3.5. Etapas del Proceso de Selección de Personal. 3.6. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo - Beneficios 3.7. Evaluación del Desempeño de Personal 3.8. Beneficios

• OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD

  wiledu_jrOPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí es líder yo considero que en esta parte sí se puede invertir para relanzar el producto para mantener ese liderazgo. Como también considero que toda

• ADMINISTRACION DE PERSONAL

  CAROLINANARVAEZADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso de administración. • Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos;

• De Que Estan Hechos Los Cosmeticos Y Algunos Productos De Aseo Personal Como Los Jabones

  sanders¿De que están hechos los cosméticos? Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egiptocontenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de

• Campo Formativo Desarrollo Personal Y Para La Convivencia

  melaniabarajasPRODUCTO 15 SECUENCIA DIDACTICA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° grado, Bloque V “CONSTRUIR ACUERDOS Y SOLUCIONAR CONFLICTOS” COMPETENCIAS EN LAS QUE SE INSIDE POR ASIGNATURA Formación cívica y ética Educación física Educación Artísticas Manejo y resolución de conflictos Expresión y desarrollo de habilidades y destrezas motrices Cultura y sociedad SECUENCIA DE TRABAJO: Juego teatral Se espera que los alumnos a través de la libre expresión representen breves anécdotas y

• Crecimiento Economico

  cilerCRECIMIENTO ECONOMICO El concepto de crecimiento económico se refiere al incremento porcentual del producto bruto interno de una economía en un período de tiempo. Algebraicamente: Crecimiento económico = (PBI2 – PBI1) / PBI1 = ΔPBI / PBI Donde: PBI2: Producto bruto interno en el período 2 PBI1: Producto bruto interno en el período 1 ΔPBI: Variaciσn del producto bruto interno Los valores suelen estar expresados en términos per cápita y en términos reales para tener

• La Satisfaccion Personal

  djcOoper12SATISFACCION POR EL DEBER CUMPLIDO • Espiritualmente No cabe duda de que "el sabor trabajo" da la alegría del "deber cumplido". Es la satisfacción de estar realizando aquello para lo que se le ha asignado cuerpo a la conciencia. Es en definitiva -desde una perspectiva espiritual- lo que nos proporciona el alimento básico, para el desarrollo de todas y cada una de las partes del conglomerado atemporal, del que formamos parte, como persona e individuos.

• Ensayos Elementos De Proteccion Personal En La Salud Ocupacional

  sheilalopzSupón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS ¿crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? R/ Si es suficiente para tener un completo bienestar, pero debemos tener en cuenta que el medio que nos rodea y en el que nos desenvolvemos también nos permite tener estos aspectos mencionados en total equilibrio. Es decir la definición de la Organización Mundial de la Salud, incluye

• Personal: Vida y Obras Platon

  anitabolanosI. CONTEXTO HISTÓRICO – LA ATENAS DE PLATON Periodo histórico que vive Platón se puede clasificar como convulsivo políticamente por las luchas entre los pueblos del Atica, conformados por Atenas y sus aliados: Lesbos, Samos, Icara, Delos y los pueblos del Peloponeso, conformados por Esparta y sus aliados: Megara, Tebas, Delfos, Queronea, Corinto, Martinea, Olimpia, Laconia, Etolia, Argos. Es la lucha entre dos bloques, entre dos formas de entender la sociedad; es la lucha entre

• Crecimiento y Desarrollo Económico

  williamscoradoUniversidad Mariano Gálvez de Guatemala Economía Jornada Vespertina. Sección C Licenciada Violeta Soto. Primer Semestre. Crecimiento y Desarrollo Económico Integrantes: Nombres: Carnet: Diego David Rodríguez Alvares 050-11-14632 Edwin Josué Rosales Arévalo 050-12-545 Hansel Ernesto Szarata Valdés 050-12-5845 Mario Antonio Coc Reyes 050-12-7717 Williams Augusto Corado Mena 050-12-8474 Sergio Estuardo Bolaños Lemus 050-12-8242 Índice Introducción……………………………………………………………….…1 El crecimiento y desarrollo económico…………………………………....2 Fronteras de posibilidades de producción………………………………..3 Teorías clásicas del crecimiento…………………………………………..4 Teorías modernas del crecimiento………………………………………...5 Limites del crecimiento……………………………………………………..6

• Superacion Personal

  lizesthEvolucion Personal Los 3 escalones de la evolución personal Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas[ La vida siempre plantea retos. Pero es más importante como ves esos retos. Las personas durante su vida, pasan por tres escalones, los llamaremos “Los 3 escalones de la evolución personal”. Aquí no te puedes brincar de un salto para llegar del primero al tercero. Tienes que pisar

• Equipos De Proteccion Personal

  deandelmoalÍNDICE Pág. Introducción…………………………………………………………………….. 2 Equipos de protección personal (EP)…………………………………………... 3 Diferentes tipos de protección personal………………………………………... 3 Seleccionar los EPP requeridos para cada tarea en: a.- Industrias dedicadas a la soldadura…………………………………………. b.- Industrias productoras de cloro……………………………………………... c.- Industrias productoras de alimentos………………………………………… 8 9 9 10 Mantenimiento requerido para cada uno de los equipos……………………….. 11 Protección facial y visual……………………………………………………….. 12 Norma COVENIN aplicada……………………………………………………. 16 Selección de la clase y uso correcto del equipo y mantenimiento……………... 17 Conclusión………………………………………………………………………

• Reflesion Personal Sobre La Riems

  jorgecallejaEl desafío que nos queda a los profesionales de la educación media superior es mantenerse actualizados y poner en práctica lo aprendido en el diplomado en “Competencias Docentes para la Educación Media Superior”, esto dentro del marco de la Reforma Integral, cuya finalidad es el de contribuir a la formación de técnicos que sean competitivos al incorporarse en el mercado laboral o continuar sus estudios profesionales en cualquier institución de educación superior. Las acciones que

• IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL

  dubidabaIMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, ficha de personal y, ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a: * Promoción o ascenso * Conceder becas * Otorgar derechos * Compensación por

• Sleleccion De Personal

  jrub4.3.2 Principios y proceso de la selección de personal La selección de personal Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Pero, ¿que significa adecuado?. Para contestar esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales, es decir, tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva

• LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

  pcriadoINTRODUCCIÓN La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (Ley de Dependencia), crea un nuevo derecho subjetivo de ciudadanía en el estado español: el derecho de las personas que no pueden valerse por sí mismas, en particular, personas mayores y personas con discapacidad, a recibir la atención necesaria por parte de los poderes públicos. Asimismo la Ley crea el Sistema para

• Crecimiento

  sauloizquierdorLa crisis financiera en Europa: Lecciones desde América Latina Domingo Cavallo1 Traducción de Ignacio Cattaneo La actual crisis financiera en Europa posee el mismo origen que la crisis financiera en los EE.UU.: el exceso de endeudamiento. En algunos países, la causa fue el excesivo endeudamiento de las familias y las empresas. En otros, se trató del excesivo endeudamiento de los gobiernos. En la mayoría de los casos, fue excesivo el endeudamiento de los intermediarios financieros.

• Proyecto De Evolucion Personal

  mykems06Proyecto De Evolucion Personal (Yo, Familia, Trabajo, Entidad Social Y Medio Ambiente Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto

• Normas de higiene personal

  gabriela30102008REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA. NUCLEO CARABOBO-EXTENSION GUACARA. AFIANZAR A TRAVÉS DE ESTRATEGIAS DIDACTICAS LAS NORMAS DE HIGIENE PERSONAL EN LOS ESTUDIANTES DEL 4° GRADO SECCIÓN “A” DE LA U. E. REPÚBLICA ARABE SAHARANI DEMOCRATICA. BACHILLERES: Castellón Yudith C.I: 17.400.510 Escorche Maryurie C.I:16.784.0 Gil Raiza C.I:18.168.478 Gil Ruvianna C.I: 18.686.116 González Yusmary C.I:19.731.930 Toro Miguelina. C.I: 19.771.513 Jenny Yánez C.I: 13.466.987

• Seleccion Del Personal

  EstefanygeRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas, el objetivo por cumplir es el mismo, ser los mejores, brindando servicios o productos de alta calidad al más bajo costo; lo

• Higiene Personal y Alimentos

  VICTOR LINEROMódulo No. 4 “Higiene Personal y Alimentos” Descripción del contenido, actividades, evaluación y foro temático para el módulo 4. “Higiene Personal y Alimentos” Semana 4 (10 horas) Descripción del contenido a estudiar Semana 4 En la tercera semana, estudiarás el Módulo No.4 “Higiene ambiental y alimentos”, tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el

• Registro Y Control De Personal

  yuleidyRepública Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Escuela: Relaciones Industriales REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL Autor: Castillo Yuleidy Guarenas, Mayo 2012 Importancia del registro y control de personal El registro y control de un personal es significativo y de apreciable importancia dado que con el se implantan medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente, determinando y analizando ligeramente las causas que pueden originar desviaciones,

• CRECIMIENTO INDUSTRIAL A NIVEL GLOBAL, MENDIANTE UN BUEN LIDERAZGO PROFESIONAL

  Juanita1285CRECIMIENTO INDUSTRIAL A NIVEL GLOBAL, MENDIANTE UN BUEN LIDERAZGO PROFESIONAL La responsabilidad social Profesional es la encargada de responder ante la sociedad, con un alto compromiso social, siendo líder y partícipe en la construcción de lo que se quiere como sociedad, sin esperar que los problemas sean solucionados por el estado o diversas empresas; por tanto esta tarea debe ser por parte de cada profesional colombiano potenciando sus propias habilidades y competencias hacia la comunidad

• Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas

  43879050ACTIVIDAD – Semana 1: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Objetivo: Analizar la importancia de la competencia de comunicación en la vida personal, familiar, social y laboral de las personas. Procedimiento: 1. Analice la situación y resuelva las preguntas que aparecen a continuación. 2. Lleve sus respuestas al portafolio de evidencias. SITUACIÓN: Deisy es una vendedora de la sesión de ropa infantil de una importante fábrica de la ciudad. Se destaca por tener habilidad para atender el

• Administración Internacional De Personal

  MATRIXGPAAdministración internacional de personal: La administración de los recursos humanos en el ámbito internacional sigue las mismas metas y objetivos que en el nacional. Por ejemplo, también en este campo es esencial la labor de obtener información, así como de llenar vacantes que se presentes y llevar a cabo evaluaciones del personal de la empresa. La diferencia estriba en que en el área internacional los logros pueden ser impresionantes, pero los obstáculos que se deben

• Crecimiento económico y social del ALBA

  nathalyriCrecimiento económico y social del ALBA. El ALBA como tratado regional tiene como propósito el crecimiento y desarrollo en las economías de cada uno de sus miembros estableciendo las fortalezas de los países que la integran en el cual se establezca una cooperación con cada uno de sus miembros y que no existan las desigualdades ni la discriminación del hombre por el hombre. Desde el momento en que los países se integraron al ALBA han

• Crecimiento

  davidtkd26Crecimiento Antes que nada quisiera dar la definición según el diccionario. Crecimiento: El crecimiento es la acción y efecto de crecer. Este verbo, a su vez, hace referencia a tomar aumento natural, a producir aumento por añadir una nueva materia o a adquirir aumento en sentido simbólico. Este es un significado en general. Según “wikipedia” y tantos otros sitios web tanto como diccionarios, me indican que hay varios tipos de crecimiento- pueden ser: El económico,