Crecimiento Personal ensayos gratis y trabajos

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Administración de Personal

INTRODUCCION El objetivo principal de realizar esta investigación sobre la historia y su función de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones fue para conocer en rasgos generales la importancia que tiene la Administración de Personal y en especial para comenzar a desarrollar por medio de la información una interacción que siempre llevaremos con personal, compañeros, jefes, etc. 1.1 Evolución y principales movimientos modernos que influyen en la administración de recursos humanos. Desde la más

Enviado por josuesqr / 3.027 Palabras / 13 Páginas
Marketing Personal

M A R K E T I N G E N E L S I G L O X X I M a r k e t i n g P e r s o n a l 1. Preámbulo: Hoy en día uno de las dificultades mas grandes que enfrenta un profesional al egresar sus estudios es conseguir un empleo o posicionarse en el mercado laboral. Es así que nuestra investigación tiene como objetivo

Enviado por seluis25 / 357 Palabras / 2 Páginas
Sin ambición no hay crecimiento

“sin ambición no hay crecimiento…” Un nuevo paradigma nos aborda en este tiempo de cambio, como en todas las situaciones de la vida, la evolución en matera de trabajo es indispensable. Cuando mencionamos la palabra empleo creemos que es esa gota de agua que nos va a saciar la sed de dinero, pero nos encontramos con que es un aspecto importante en nuestra vida y que trasciende mas allá de una simple satisfacción personal. Todo

Enviado por NicolasAgudelo / 405 Palabras / 2 Páginas
MODELO DE CRECIMIENTO DE SOLOW

EL MODELO DE CRECIMIENTO DE SOLOW Los últimos siglos se han caracterizado por un crecimiento de los niveles de vida en los países industrializados donde su tasa media de crecimiento ha aumentado de forma continua Este crecimiento sostenido tiene una excepción llamada la desaceleración del crecimiento de la productividad donde el crecimiento anual por persona se ha mantenido un punto porcentual por debajo de su nivel inmediato anterior existiendo diferencias en el nivel de vida

Enviado por literka / 1.910 Palabras / 8 Páginas
EN QUE CONSISTE EL CRECIMIENTO COMPARTIDO

EN QUE CONSISTE EL MODELO DE CRECIMIENTO COMPARTIDO EN QUE CONISTE • Los Objetivos de Este plan de la era satisfacer las demandas de los trabajadores mínimas pecado afectar los intereses financieros de las empresas. • Dejaron de recibir los apoyos empresarios, lo que La Industria y paralizo por consecuencia, la oferta de trabajó disminuyó. El propósito de estimular la demanda de productos, el Gobierno realizó grandes Inversiones de Infraestructura, adquiere empresas en quiebra y

Enviado por POLAR / 291 Palabras / 2 Páginas
Cap 6 Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es

Enviado por Vale1986Hil / 2.539 Palabras / 11 Páginas
Cosmeticos & No Se Que De Aseo Personal(?) Xd.

Cosméticos Ingredientes Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egipto contenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de láminas nacaradas de

Enviado por justmichie / 321 Palabras / 2 Páginas
Elementos De Proteccion Personal

Elementos de protección personal (EPP) Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a concientizarse de la importancia de estos. Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo

Enviado por paolacubides27 / 621 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Personal

DESARROLLO PERSONAL Definición: El desarrollo personal es una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones. Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano. AUTOESTIMA: Es

Enviado por MelaniaLeonett / 1.111 Palabras / 5 Páginas
Gestion De Personal Quiz 2

Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia

Enviado por alexa.mut / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Personal

1. Detectar las necesidades de capacitación Es el primer paso en el proceso de capacitación, detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; estos son: • Análisis Organizacional: que es aquél que examina a toda la compañía para determinar en qué área, sección o

Enviado por lpswendy / 2.075 Palabras / 9 Páginas
Planeación De Personal

PLANEACION DE PERSONAL Es el proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa. Objetivo, importancia y finalidad La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar dichos objetivos. La planeación de personal puede hacerse de una manera relativamente formal o

Enviado por misterjaby / 295 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

Capítulo 3 Metodología En este punto utilizaremos diversos métodos y se tendrá acceso a datos históricos así como a políticas de la institución con la finalidad de recolectar información necesaria para llevar a cabo la presente investigación. 3.1 Investigación de datos históricos. Se llevarán a cabo entrevistas con el jefe de RH y Seguridad de las áreas para obtener información de datos históricos a través de archivos. 3.1.1 Rotación del personal. La rotación de personal

Enviado por Chivis13 / 435 Palabras / 2 Páginas
Equipos de Protección Personal

Equipos de Protección Personal - Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. - Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. -

Enviado por sarela / 1.590 Palabras / 7 Páginas
Seleccion De Personal

I. LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección adecuada del personal permite que las empresas puedan crecer en forma equilibrada, pues así se contará con la persona más adecuada para cada puesto de trabajo. Los amigos y familiares son los que más ayudan a cimentar el crecimiento de la empresa, por eso, ellos deben capacitarse para que puedan adaptarse satisfactoriamente a los cambios que implica el crecimiento de las empresas. PASOS PARA LOGRAR UNA SELECCIÓN DE

Enviado por abelmarg / 5.616 Palabras / 23 Páginas
Modelo Del Crecimiento De Slow

Modelo de crecimiento de Solow De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Modelo de crecimiento de Robert Solow (1956), conocido como el modelo exógeno de crecimiento o modelo de crecimiento neoclásico, es un modelo macroeconómico creado para explicar el crecimiento económico y las variables que inciden en este en el largo plazo. Explicación intuitiva El modelo de Solow pretende explicar como crece la producción nacional de bienes y servicios mediante un modelo cuantitativo.

Enviado por mimogody / 587 Palabras / 3 Páginas
Higiene Personal

DESARROLLO DE LA EDUCACION: HIGIENE PERSONAL La higiene personal es el concepto básico del aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo. Aunque es una parte importante de nuestra vida cotidiana en la casa, la higiene personal no es sólo acerca de tener el pelo bien peinado y cepillarse los dientes; es importante para la salud y la seguridad de los trabajadores en el sitio de trabajo. Los trabajadores que prestan atención a su higiene personal

Enviado por nmnoriegaurieles / 647 Palabras / 3 Páginas
DESARROLLO DE LA EVALUACION DE PERSONAL

¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación analizamos varios conceptos: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y

Enviado por alexrea007 / 3.911 Palabras / 16 Páginas
Programa De Entrenamiento De Personal

En esta perspectiva, es imperante conocer los aspectos técnicos de los productos sin embargo se debe incorporar en el proceso de capacitación, las técnicas de ventas dado al hecho que proporcionaran una herramienta útil al representante de ventas en el proceso diario de trabajo En otras palabras, cada vez son más las empresas que se preocupan por mejorar las técnicas y procesos de ventas a fin de poder competir en el mercado, incluyendo dentro del

Enviado por carlosjavi / 1.113 Palabras / 5 Páginas
Recursos para mantener armonía y equilibrio personal

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD SERDÁN RECURSOS PARA MANTENER ARMONÍA Y EQUILIBRIO PERSONAL. UNIDAD V - COMPETENCIA ESPECÍFICA A DESARROLLAR. Valora los recursos que puede poner en práctica para mantener su armonía y equilibrio personal logrando un sano desarrollo. CONTENIDO TEMÁTICO DE LA UNIDAD 5.1 Definición de Recursos, armonía y equilibrio. 5.2 Diferencia entre problema y conflicto. 5.3 Actitud mental positiva. 5.4 Resiliencia. 5.5 Creatividad. 5.6 Calidad personal. 5.7 Características de una persona de calidad.

Enviado por karempsi / 763 Palabras / 4 Páginas
Superacion Personal

3. ¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. 3.1 Aspectos de la superación personal. 3.1.1 aspecto físico: Es aquel el cual las personas se desenvuelven físicamente cuidando como se ven, si se sienten cómodos de cómo se visten como se

Enviado por AlEozitapink / 300 Palabras / 2 Páginas
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Los equipos de protección individual constituyen un importante recurso para el control de riesgos profesionales, cuyo control se hace inadecuado por otros medios. No obstante, es necesario tener plena información sobre la protección real que ofrecen. Además su eficacia depende fundamentalmente de una buena selección y de la forma correcta en que sean utilizados. Los equipos de protección personal para que ofrezcan una total confianza, deben estar homologados o certificados por

Enviado por arcadio477 / 10.374 Palabras / 42 Páginas
La aparición de las condiciones para el crecimiento y el desarrollo del capitalismo global

Algunos teóricos de la economía, comprendieron que la riqueza de una nación no se asentaba en al cantidad de metales preciosos que tuviese almacenada, sino en su capacidad productiva. Se dieron cuenta que la entrada de oro y plata aumentaría el nivel de entrada económica, lo que permitiría a los Estados aumentar su recaudación impositiva, pero también supondría un aumento del dinero en circulación, y por tanto mayor inflación, lo que reduciría su capacidad exportadora

Enviado por sanclaer / 1.315 Palabras / 6 Páginas
LA IDENTIDAD PERSONAL

Un concepto idóneo para resumir el perfil o patrón de comportamiento de una persona es el de identidad; y una forma de concebir lo que psicológica o comportamentalmente sucede en la adolescencia es mostrando el desarrollo de tal identidad en esa etapa. Los modelos evolutivos generales de estudios de la identidad destacan en particular cómo se configura y cambia a lo largo de la vida la imagen o concepto de uno mismo y suelen contener

Enviado por fernandademanet / 317 Palabras / 2 Páginas
CAMPO DE FORMACION DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

IMPORTANCIA DEL CAMPO DE FORMACION DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA EN EL LOGRO DE LOS PROPOSITOS DE LA EDUCACION FISICA EN LA EDUCACION BASICA Si nos centramos en comprender al desarrollo personal como un fenómeno que involucra la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, desarrollo social, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. Será más fácil la comprensión de su consideración en

Enviado por susanacorral / 814 Palabras / 4 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. La función de contratar se asocia íntimamente con el departamento de personal y constituye con frecuencia

Enviado por kixchel1107 / 2.205 Palabras / 9 Páginas
Factores Intrínsecos Y Extrínsecos Que Afectan El Crecimiento Microbiano

Factores intrínsecos y extrínsecos que afectan el crecimiento microbiano Los agentes causantes de deterioro de los alimentos pueden ser bacterias, mohos y levaduras; siendo bacterias y mohos lo más importantes. De todos los microorganismos presentes en un alimento sólo algunos son capaces de multiplicarse activamente sobre el alimento por lo que resultando seleccionados con el tiempo de forma que la población heterogénea inicial presente en el alimento va quedando reducida a poblaciones más homogéneas y

Enviado por paola1228 / 3.724 Palabras / 15 Páginas
Teoria De Crecimiento Economico

Nicholas Kaldor, 1908-1986 Nicholas Kaldor nació en Budapest. Estudió en el Model Gymnasium de Budapest y en la London School of Economics. Fue profesor en ésta (1932-1947) y, posteriormente, en el Kings College de Cambridge. Socialdemócrata y keynesiano, se especializó en desarrollo económico, siendo asesor de varios países subdesarrollados. Fue también asesor económico del gobierno laborista y consejero del Tesoro. Elaboró un modelo de crecimiento estable que complementaba el modelo de R.F. Harrod y E.D.

Enviado por janaelirojas / 2.041 Palabras / 9 Páginas
Administración De Personal

Introducción, filosofía y proceso de la administración de recursos humanos 1.1.1 Administración del personal en el trabajo La diversidad de la fuerza de trabajo significa que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en función de sexo, raza y grupo étnico (mujeres, discapacitados, homosexuales, etc.). Antes se utilizaba el enfoque de crisol de razas para las diferencias en las organizaciones, suponiendo que quienes eran diferentes de alguna manera desearían asimilarse en forma automática. Pero ahora

Enviado por cibermendez / 3.778 Palabras / 16 Páginas
Guia Tc2 Gestion De Personal

Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia de las empresas c. garantizar el

Enviado por telly91 / 363 Palabras / 2 Páginas
Administracion Del Personal

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general Cómo se relaciona con otras disciplinas? INGENIERIA INDUSTRIAL A principios de siglo apareció en los Estados

Enviado por ireneintriago / 1.115 Palabras / 5 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos a

Enviado por samanthasarhi13 / 1.192 Palabras / 5 Páginas
El Arte De Contratar Personal

Parte importante de la administración de proyectos es contar con aquello a lo que vamos a descargar obligaciones y va a ayudar con la consecución de las metas planteadas, nos referimos al recurso humano. Pero, de igual manera, el administrador tiene que saber elegir a sus colaboradores, pues como todo proceso que incluya algún tipo de relación humana de cercanía, puede ciertamente terminar en un verdadero desastre. Hay mucha tela que cortar alrededor de este

Enviado por oscomontero / 683 Palabras / 3 Páginas
REFERENCIA PERSONAL

REFERENCIA PERSONAL Yo, Juan Camacho, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº __.___.___, con numero de telefono :, por medio del presente documento hago constar que conozco de vista trato y comunicación, a la ciudadana Maria ramirez, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº, quien ha demostrado ser una persona seria y responsable. Constancia que expido a solicitud de la parte interesada, en San Cristobal a los

Enviado por maria19521 / 265 Palabras / 2 Páginas
Cosmeticos Y Productos De Aseo Personal

*¿ De Que Están Hechos Los Cosméticos Y Algunos Productos De Aseo Personal Como El Jabón? Cosméticos Ingredientes Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egipto contenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión

Enviado por wendygamez / 331 Palabras / 2 Páginas
Caso Levis Personal Pair

SUPERTIENDAS LA FAVORITA Autopista 6 de Noviembre Rep. Dom. COSTOS INDIRECTOS DE PRODUCCION Detalle FRESCO EMPACADOS BEBIDAS TOTAL INGRESOS 26,450.00 70,020.00 40,330.00 136,800.00 COSTOS: COSTO DE VENTA 20,000.00 50,000.00 30,000.00 100,000.00 SOPORTE VENTAS (30%) 6,000.00 15,000.00 9,000.00 30,000.00 COSTO TOTALES 26,000.00 65,000.00 39,000.00 130,000.00 INGRESOS OPERACIONAL 450.00 5,020.00 1,330.00 6,800.00 % INGRESOS 1.70% 7.17% 3.30% 4.97% A) - COSTO C B A Detalle BEBIDA PROD. FRESCOS EMPACADOS TOTAL COLOCAR ORDENES 12 X 100 = 1,200

Enviado por rigobertoperdomo / 264 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Integracion De Personal

Proceso de integración del personal: Es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. Los componentes del proceso de selección de personal son los siguientes: Planeación: Antes de proceder a la contratación de cualquier persona, la organización debe pronosticar sus requerimientos de recursos humanos. Reclutamiento: La organización genera

Enviado por elvialu / 1.417 Palabras / 6 Páginas
Andamio Cognitivo Personal

| Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad emocional Apertura a las experiencias Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los determinantes de

Enviado por bebebonita / 370 Palabras / 2 Páginas
La Maduracion Personal

JUNO Y LA MADURACIÓN PERSONAL Cada persona que vive en este planeta, ha pasado por la adolescencia y con esto un proceso de maduración. El proceso adolescente es esencialmente un proceso de cambio, y por tal razón, de transición. Los jóvenes durante esta etapa diariamente viven acompañados de experiencias que marcan su vida y que les permitirán desarrollarse personal, social, y emocionalmente hasta llegar a la madurez. Como es visible en la película “Juno”, la

Enviado por Alejoes / 499 Palabras / 2 Páginas
Registra el proceso de crecimiento o transformación de un ser vivo

ESPAÑOL BLOQUE: II ÁMBITO: Estudio SEMANA: 7 PROYECTO: Registra el proceso de crecimiento o transformación de un ser vivo APRENDIZAJES ESPERADOS: • Usa adjetivos para describir cantidad, tamaño y otros atributos físicos. • Identifica y emplea los recursos gráficos de los carteles (tamaño de letra, tamaño y ubicación del título) y cuida que las ilustraciones tengan relación con el texto. • Expone información a otros. • Retoma elementos de la exposición que hace otro alumno

Enviado por arualkendrita / 1.236 Palabras / 5 Páginas
Crecimiento Y Desarollo Economico

CRECIMIENTO Y DESARROLLO ECONÓMICO CRECIMIENTO: es el desenvolvimiento de la economía e la nación, esta se trata de una mediación que puede hacerse por periodos específicos con el objeto de hacer comparaciones. DEPENDENCIA: es la relación de subordinados o sujeción de una nación formalmente independiente respecto a otro u otros países. ATRASO: la marcha lenta de la economía, la disminución o marcha atrás en un proceso de desarrollo económico y social, el atraso se manifiesta

Enviado por sofiaps92 / 572 Palabras / 3 Páginas
En Busca Del Crecimiento. William Easterly Versión En Español. Ensayo

William Easterly autor del texto “En busca del Crecimiento”, versión en español, en el año 2003. Easterly, nació en el Occidente de Virginia el 17 de Septiembre de 1957, es profesor de Economía de la Universidad de Nueva York, Co-Director del Instituto de Desarrollo de Investigación en la Universidad de Nueva York, y Co-Editor del “Journal of Development Economics”, “The White Man's Burden: How the West's Efforts to Aid the Rest Have Done So Much

Enviado por MoniOrtiz94 / 1.657 Palabras / 7 Páginas
Personal Docente En Busca De Nues Vas Perspectivas

El Personal Docente en busca de nuevas perspectivas. (Ensayo cap. 7 “La educación encierra un Tesoro”) La sociedad le brinda una fuerte responsabilidad ala profesión docente en el desarrollo de los individuos para el afiatamiento de esta misma. De aquí que se espere mucho del personal docente, al que se le exigirá, porque de él depende que gran parte de la visión inserción en la sociedad se cumpla. El aporte de los profesores es esencial

Enviado por bellacas / 616 Palabras / 3 Páginas
Identidad Personal

EL VALOR DE LA IDENTIDAD PERSONAL Comprender que la identidad es un derecho fundamental de las personas y que por ello debe garantizarse su respeto en todo el orbe, no comprende un hecho verídico como tal, sino que se presenta como un fenómeno social cuya “aceptación” o “inmoralidad” está en función de la compatibilidad con las prácticas comunes de una sociedad determinada. Es importante, antes de continuar, esclarecer lo que se comprende como identidad, es

Enviado por fdzivan / 971 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Etico En El Ambito Personal Y Social

Significado de ética La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de aquel sentido, y no es éste[2] Desconocer tal diferencia deriva en

Enviado por nicolas8rp2 / 314 Palabras / 2 Páginas
Motivacion Personal

Trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema “LA MOTIVACION” elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son:  Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para

Enviado por kun10716 / 3.164 Palabras / 13 Páginas
Formas para contratar personal en las empresas administrativas

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE APATZINGÁN LICENCIATURA EN CONTADURÍA DESARROLLO SUSTENTABLE 4° SEMESTRE PROYECTO: “FORMAS PARA CONTRATAR PERSONAL EN LAS EMPRESAS ADMINISTRATIVAS” BIOL. RAÚL RAMOS RANGEL ALUMNA: SALGADO FIERRO CECILIA APATZINGÁN, MICH. A 10 DE JUNIO DEL 2011. INTRODUCCIÓN En el siguiente proyecto se verán formas para cómo llevar a cabo una buena contratación de personal sin dañar el autoestima de las personas y no hacer un derroche de dinero. OBJETIVOS GENERAL.- tiene como

Enviado por ivan_155 / 1.994 Palabras / 8 Páginas
Higiene Personal

decimos higiene nos estamos refiriendo al aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo, o el de cualquier otra persona o el de algún ambiente. Las normas de aseo para mantener una correcta higiene corporal son una base importante en la educación de nuestros hijos o los menores a nuestro cargo. IMPORTANCIA La Higiene brinda las normas para mantener la salud del cuerpo, y mantener la salud, es gozar de la vida y hacerla más hermosa.

Enviado por PaolaOrellana / 312 Palabras / 2 Páginas
Crecimiento Mercado De España

Telepizza aumentó sus ventas un 1,5% y redujo sus pérdidas un 27% Telepizza registró unas ventas de 503 millones de euros en 2010, lo que supone un aumento del 1,5% en comparación con el año anterior. Además, las pérdidas que arrastraba la cadena de comida rápida a consecuencia del apalancamiento financiero se redujeron un 27%, hasta los 14,57 millones. Según informó este miércoles la compañía, el resultado bruto de explotación, Ebitda, se situó en los

Enviado por alejandrobullmen / 529 Palabras / 3 Páginas
Importancia Que Tiene Promover hábitos De Higiene Personal En Los Niños De La Escuela Básica Dr. Rafael Antonio Fernández Padilla

INTRODUCCION Una persona educada debe conocer los fundamentos básicos de educación en salud para estar en condiciones de proteger su propia salud, la de sus familiares y de colaborar en el fomento de la salud de su comunidad. La salud es una condición que todos tratamos de alcanzar y mantener, pues permite en gran medida a la felicidad. El niño, adolescentes y joven deben adquirir buenos hábitos de higiene, no solo para sentirse bien y

Enviado por aaddrrii / 5.202 Palabras / 21 Páginas

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