Crecimiento Personal ensayos gratis y trabajos

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LA DÉCADA DE LOS 70, EL COSTO DEL CRECIMIENTO

La década de los 70, El costo del crecimiento. Hablar de la década de los 70’s en la economía mexicana es hablar de una economía que a la vez que experimentaba (o dejaba ver) un crecimiento acelerado, mermaba la capacidad de acción en un futuro al ir cavando un hoyo de endeudamiento del cual sería muy difícil salir. Si bien es cierto que como dice Villafañe, la economía mexicana sigue mostrando enormes potencialidades, que se

Enviado por bader8914 / 3.199 Palabras / 13 Páginas
Seleccion De Personal

Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar

Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Coaching Personal Y Equilibrio

Coaching personal y equilibrio “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes” Albert Einstein Me gusta definir el coaching como un proceso conversacional de aprendizaje que facilita centrarse en la solución más que en el problema, promover cambios y, en definitiva, tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre la realidad. Un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que ocurre entre dos personas, donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas

Enviado por ricardvcia / 1.089 Palabras / 5 Páginas
Medios De Comunicacion Con El Personal

MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL Comunicación se deriva del latín "comunnis", Común. Cuando nosotros comunicamos, estamos tratando de establecer "algo común" con alguien. La comunicación es la interrelación a través de las palabras, cartas o medios similares e intercambios de pensamientos u opiniones. La comunicación también puede ser no verbal. Ejemplo: el movimiento corporal, la expresión facial, la distancia física y la entonación. Se puede afirmar que la comunicación no es un acto, en

Enviado por loreanayasotelo / 1.415 Palabras / 6 Páginas
1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social

Unidad 1: en el sentido de aprender sobre ética 1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario

Enviado por antonitv / 279 Palabras / 2 Páginas
Análisis Personal De La Película "Triunfo A La Vida"

ANÁLISIS PERSONAL DE LA PELÍCULA “TRIUNFO A LA VIDA” Título original: Mr. Holland's Opus (Triunfo a la Vida) Director: Stephen Herek. Actor principal Richard Dreyfuss (Nominado al Oscar) • El mensaje de la película está en el título: "obra" =sinfonía = trabajo de toda una vida. • Describe 30 años de la vida de Holland, un brillante pianista de espectáculos, que en los años 60 comienza a dar clases para sacar a su familia adelante

Enviado por Julittle / 636 Palabras / 3 Páginas
Significado En El Ambito Personal Y Social

Significado y Sentido del comportamiento Ético a) EN EL ÁMBITO PERSONAL La ética personal forma parte integral del actuar de laspersonas respecto a las acciones realizadas en laejecución de sus actos vivenciales, sean estos decualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, deun compromiso permanente cuya violación esinexcusable ante la propia persona y aquellos queconocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual seconsidera más importante que la obedienciaa la autoridad o a

Enviado por sentido / 298 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

Contenido Introduccion. 2 2.1 SISTEMA KANBAN 3 Definiciones del sistema Kanban. 4 Funciones de Kanban. 4 REGLAS PARA IMPLEMENTAR UN KANBAN 5 Regla 1. El proceso posterior recogerá del anterior los productos necesarios en las cantidades precisas del lugar y momento oportuno. 5 Regla 2. El proceso precedente deberá fabricar sus productos en las cantidades recogidas por el proceso siguiente. 5 Regla 3. Los productos defectuosos nunca deben pasar al proceso siguiente. 5 Regla 4.

Enviado por RUPER72 / 2.789 Palabras / 12 Páginas
Admnistracion Personal

Maestro Home Center La Empresa Maestro Home Center S.A somos una empresa peruana, líder en la comercialización de proyectos para el hogar, oficina e industria de l construcción. Nuestra empresa nace en el año 1993. Desde el 2003, nuestra empresa cambio su estrategia comercial lo que ayudó a obtener rápido crecimiento el cual nos está permitiendo ganar gran potencial de mercado. Maestro home center S.A está liderando el negocio de retail de mejoramiento del hogar

Enviado por marysoley / 256 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

DEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el

Enviado por DULASBLUE / 256 Palabras / 2 Páginas
Presentación Personal

IMPORTANCIA DE LA DIMENSION SOCIAL DE LA PERSONA El hombre debe comunicarse y adaptarse al entorno en el que se encuentra. Desenvolverse en la sociedad con tolerancia, respeto, unidad y solidaridad compromete al ser humano con el desarrollo no solo a nivel social sino productivamente. Todos necesitamos tener autoestima lo alta o baja que se encuentre depende en si del entorno y de cómo enfrentar los obstáculos y los retos de la vida diaria de

Enviado por AngelaWonka / 337 Palabras / 2 Páginas
EL NUCLEODE LA IDENTIDAD PERSONAL

EL NUCLEO DE IDENTIDAD PERSONAL (NIP) INTRODUCCION El núcleo de identidad personal (NIP)(posibilita todos los aspectos conocidos como fenómeno humano). Es por otro lado la respuesta ante la pregunta ¿Quién soy yo? Y constituye la base sobre la cual descansa todo nuestro modo de ser, nuestro pensamiento y nuestra conducta, o sea, todo aquello que captamos como fruto producto de nuestro yo. Resumiendo: El NIP es el ser mas intimo que cada uno es. Algunos

Enviado por MARIAKRISTINA17 / 683 Palabras / 3 Páginas
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal

Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,

Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas
Etica y moral en el ambito personal

Etica y moral en el ambito personal La ética personal se refiere a la valoración de la persona en si misma, es decir, la autovaloración, al desarrollo de una conciencia sobre la propia dignidad personal, y esto determina la atención y desarrollo de ciertos valores. Ademas de que involucra aspectos como la costumbre, habitos, modo de ser y caracter; asi como una serie de planteamientos como son: ¿Quien soy?, ¿Quien me gustaria llegar a ser?,

Enviado por jorsuawillian / 414 Palabras / 2 Páginas
Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas

Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas Resumen: En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó cómo afecta la selección incorrecta y la motivación en la rotación de personal. En adición se estudió la

Enviado por nancykaren / 556 Palabras / 3 Páginas
Indice De Rotación De Personal

3.- INDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL A través de este índice de rotación de personal nos permite determinar el valor en porcentaje de los empleados que circulan en la empresa con relación al número de empleados. Nuestra empresa Rislord S.A. de C.V. cuenta con 25 empleados efectivos y 35 en un comienzo y final del año respectivamente. Cuenta con 3 jubilaciones, 1 marcha voluntaria y 12 en un volumen de contratación. Formula necesaria: 25 +

Enviado por alexcda / 610 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos juntos permitiéndoles ser parte de los procesos y al mismo tiempo incorporarlos en el deseo de crecimiento de la empresa. Uno de los cambios más

Enviado por malditos / 638 Palabras / 3 Páginas
Superacion Personal

Presentación Sí! Usted puede mejorar su calidad de vida!! Moderno y práctico curso para personas interesadas en procesos de Crecimiento, Superación Personal y Mejoramiento de su Calidad de Vida! Consideramos que este es un excelente momento para iniciar, por fin! un adecuado proceso de Crecimiento y Superación Personal, veamos por qué: 1 - Cualquier momento de nuestra vida es el mejor momento. 2 - El mejor momento es Ya! Aquí y ahora!! 3 - El

Enviado por piececilloforo / 10.116 Palabras / 41 Páginas
Actividad 1 MI MAPA PERSONAL

Título: MI MAPA PERSONAL Introducción: “…cada individuo parece formularse dos preguntas: ¿Quién soy? y ¿Cómo puedo llegar a ser Yo mismo?” (Carl R. Rogers, El proceso de convertirse en persona”, Paidós 1993 Desarrollo: Instrucciones: Desarrolla los puntos que se presentan a continuación: 1. Si consideras que tus intereses profesionales guardan relación con las aptitudes que posees, menciona tres razones que así lo sustentan. *SOY BUENO APRENDIENDO IDIOMAS *ME GUSTA VIAJAR *SOY BUENO PARA HABLAR TENGO

Enviado por Xboxito89 / 497 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion De Personal

Remuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores para llevar a cabo a las tareas que se les asigno a lo organización; la

Enviado por javivi / 2.893 Palabras / 12 Páginas
Gestion De Personal

ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal capacitado, honesto y de beneficio para la misma. Tomando como base de inicio que de la productividad del personal dependerá el éxito de la empresa.

Enviado por laly0102 / 521 Palabras / 3 Páginas
Organizacion Del Proceso De Crecimiento En El Niño.

El niño: desarrollo y proceso de construcción del conocimiento. Lectura: Organización del proceso del crecimiento. Actividad: escribir ideas principales. En el texto se explica sobre el crecimiento de un individuo desde la gestación hasta su adultez, entre las páginas se explica la manera progresiva en la que las personas se desarrollan, pero aunque el crecimiento sea progresivo también es variable en cada uno de los seres humanos. El se adulto esta concentrado en genes. En

Enviado por guadalupesallig / 668 Palabras / 3 Páginas
La administración de Personal

DEPARTAMENTO DE PERSONAL INTRODUCCION • La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva favorable. DEPARTAMENTO DE PERSONAL • Debe estar colocado en el primer nivel

Enviado por tuadiss / 253 Palabras / 2 Páginas
Administracion Del Personal

Unidad 1 Generalidades de la Administración de Personal 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la Revolución Industrial en referencia a los recursos Humanos? Grandes adelantos que hicieron que la actividad humana resultara cada vez más productiva y con un nivel mayor de mecanización. 2. ¿Cómo se le denominaba al área de personal a finales del siglo XIX? Departamentos de bienestar 3. ¿Qué funciones principalmente desempeñaba?  Atender ciertas necesidades de los trabajadores,

Enviado por yarixa / 8.907 Palabras / 36 Páginas
Semana 2, Evaluación Conceptual ,servicio A Cliente, Un Reto Personal

Relacione correctamente los conceptos, escribiendo el número de la casilla izquierda en la casilla en blanco correspondiente al enunciado correcto. 1 El grupo organizado permite actuar en conjunto y coordinadamente, con mayor facilidad, (4) con el sucesivo dar y recibir entre los participantes. 2 Coordinación flexible dentro del grupo (5) Es el grado de unión entre los miembros de un grupo como resultado de la presión ejercida sobre ellos para que permanezcan en él. 3

Enviado por helman7 / 418 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Personal

IEZ DESAFIOS PARA LOS FORMADORES DE ENSEÑANTES DEBER SER REALIDAD (SER) Trabajar sobre el sentido y las finalidades de la escuela sin hacer de ello una misión. No se da físicamente el espacio para debatir pero se da en la cotidianidad del trabajo. Trabajar sobre la identidad sin encarnar un modelo de excelencia. Se orienta sobre el trabajo cotidiano brindando herramientas para que el mismo vaya formando su propia identidad. Trabajar sobre las dimensiones no

Enviado por rubenjaviersanch / 272 Palabras / 2 Páginas
Superacion Personal

superacion personal 3. Aspecto intelectual: en este caso este aspecto, es más que nada el mejoramiento de tus aptitudes en conocimientos, es la nutrición de tu mente para poder asimilar, retener y aplicar lo adquirido en donde se requiera. Bueno este no necesito explicarles ya que ustedes tienen bien cimentado este aspecto... 4. Aspecto social. Este aspecto es supongo el mas frecuentado por la mayoría, ya que siempre le queremos caer bien a todos y

Enviado por suavesito / 722 Palabras / 3 Páginas
Crecimiento o progreso de una persona

Desarrollo :Crecimiento o progreso de una persona, país o cosa: Desarrollo humano: es aquel que sitúa a las personas en el centro del desarrollo, trata de la promoción del desarrollo potencial de la personas, del aumento de sus posibilidades y del disfrute de la libertad para vivir la vida que valoran. El desarrollo económico es la capacidad de países o regiones para crear riqueza a fin de promover y mantener la prosperidad o bienestar económico

Enviado por dianatorresmtz / 1.296 Palabras / 6 Páginas
LA SUPERACION PERSONAL, IMPORTANTE PARA EL ÉXITO DE LA VIDA

Cada día son más las personas que quieren ser mejores, que desean de todo corazón superarse y buscar la felicidad. Pero en este mundo acelerado y materialista en el cual vivimos en estos tiempos nos lleva a olvidar que el ser humano no es sólo cuerpo, sino que también posee un espacio interior rico colmado de innumerables herramientas que la vida misma pone a su alcance para crear oportunidades mediante la superación personal cultivando valores

Enviado por Yuliana / 1.829 Palabras / 8 Páginas
El crecimiento de la demanda

1987 : En el mismo mes de marzo llegamos aun acuerdo comercial con COQUIDOMSA, subsidiaria de SHELL COMPANY, el cual incluía la exclusividad de su línea de productos para las zonas Jarabacoa y Constanza. En el mes de junio del mismo año, de la habitación de la vivienda nos trasladamos a la Avenida 27 de Febrero #111 de la ciudad de Santiago de los Caballeros, donde permanecimos hasta el 20 de octubre del 2001. Con

Enviado por gretxfast / 333 Palabras / 2 Páginas
Asepsia del personal Odontológico.

Asepsia del personal Odontológico. Con el aseo y la imagen se debe tener especial cuidado ya que son importantes en la presentación e impresión que se da al paciente. Es necesario tener medidas de higiene, dejando de lado preferencias y gustos personales por respeto a la profesión y al paciente, por ejemplo: Los varones deberán tener cabello corto, sin tintes, tatuajes en la piel, aretes ni percing, con respecto a la barba y bigote deben

Enviado por marcelab17 / 645 Palabras / 3 Páginas
Análisis foda de personal del estudiante

Teniendo en cuenta la foda personal como estudiante FORTALEZAS: F1.-Titularme siendo un administración. Asi tengo un paso mas adelante, me puede ayudar para trabajos más importantes, mejor pagados, en lugares altamente en una empresa de prestigio. F2.-Los valores inculcados en el instituto me sirven para conservar una etica laborar durante toda mi carrera ademas de la honradez, el respeto y la humildad para con mis compañeros de trabajo y toda la sociedad en general. F4.-

Enviado por henrrypz / 250 Palabras / 1 Páginas
La ética en el nivel personal y social

En el ámbito personal y social La ética personal forma parte de integral del actuar de las personas respecto a las acciones realizadas en la ejecución de sus actos vivenciales sean estos de cualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, de un compromiso permanente cuya violación es inexcusable ante la propia persona y aquellos que conocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual se considera más importante que la obediencia a

Enviado por manuelcahuich / 515 Palabras / 3 Páginas
Evaluación personal sobre el libro "¿Quién se ha llevado mi queso"

Suscríbase 1. Apreciación personal acerca del libro “QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO”. Esta maravillosa fabula no enseña como afrontar los cambios en distintas etapas de la vida por medio de un razonamiento lógico para lograr un éxito en cada uno de nuestras metas personales o que estemos ejerciendo en grupo. En esta se presentan dos ratoncitos (Fisgón y Escurridizo) y dos hombrecillos (Haw y Hem) los cuales buscan su queso para ser felices. El

Enviado por patow / 337 Palabras / 2 Páginas
El crecimiento de la economía chilena

El crecimiento de la economía chilena hablando en términos de largo plazo, es tal vez una de las discusiones más relevantes en el diario vivir, ya que uno de los temas más contingentes en Chile es hablar de economía y educación, si bien entendemos a que se refiere el término, no se evalúa como un tema extenso, pero debemos comprender que es un proceso largo que requiere ser estudiado para poder entenderlo de una mejor

Enviado por francisca.mf / 285 Palabras / 2 Páginas
Opinion Personal Sobre La Pelicula De Control Total

Opinión personal sobre la película: CONTROLO TOTAL En mi opinión el gobierno estadounidense tiene una ideología a su conveniencia , pues creen que teniendo el control de las cosas pueden salir beneficiados en su gobierno, y pues así hacer todo mas fácil, saber todo de las personas para quizás manipularlas como en la película, o por ejemplo engañándolos con un secuestro falso pero como se conoce todo sobre esa persona es mas fácil engañarla, cave

Enviado por sandraitzel / 279 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Del Proceso De Crecimiento

I. TEMA Resolver problemas que impliquen la división de Números Naturales en distintos contextos. II. PROBLEMA Porque los Estudiantes de primer grado de educación telesecundaria presentan dificulta para resolver problemas que impliquen el uso de la división en distintos contextos. III. JUSTIFICACIÓN - Una de las razones principales se refleja cuando planteamos problemas reales donde aparece la división, los alumnos no pueden resolverlos, no saben comprender su significado, y no la saben aplicar ni resolver.

Enviado por williamsrendon / 1.139 Palabras / 5 Páginas
Cosmos: Un Viaje Personal

Cosmos: un viaje personal (en inglés Cosmos: A Personal Voyage) es una serie documental de divulgación científica escrita por Carl Sagan, Ann Druyan y Steven Soter (con Sagan como guionista principal), cuyos objetivos fundamentales fueron: difundir la historia de la astronomía y de la ciencia, el origen de la vida, concienciar sobre el lugar que ocupa nuestra especie y nuestro planeta en el universo, las modernas visiones de la cosmología y las últimas noticias de

Enviado por EDXON123 / 1.589 Palabras / 7 Páginas
Diferencia Entre Crecimiento, Desarrollo Y Madurez

“DIFERENCIA ENTRE CREMIENTO, DESARROLLO Y MADUREZ” La psicología evolutiva distingue con precisión la diferencia entre estos tres conceptos: crecimiento, desarrollo y madurez. Por crecimiento se entiende el conjunto de cambios de orden físico y fisiológico que comporta un aumento cuantitativo. El niño se vuelve más grande físicamente, aumenta su tamaño, tanto en su exterior como en la estructura de sus órganos internos; adquiere más fuerza muscular .el crecimiento supone aumento en la altura, el peso

Enviado por corona / 646 Palabras / 3 Páginas
Etica Personal

Antes que nada me gustaría definir la palabra ética y qué significado tiene ésta en mi vida. Ética prescribe el comportamiento correcto que se debe tener en cada momento de la vida, ya que en cada instante se presentan situaciones donde se debe analizar lo bueno o lo malo de éstas. No sólo en situaciones morales, sino en todas ya que lo moral va implícito en cada cosa que hacemos. De aquí se deriva la

Enviado por muack / 991 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo Personal Y Social

CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL ASPECTO: -ACEPTA Y PARTICIPA EN JUEGOS CONFORME A LAS REGLAS ESTABLECIDAS. COMPETENCIA: Comprende que ay criterios, reglas y convenciones externas que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en que participa. PROPÓSITO: -que el practicante normalista logre una mejor comunicación con los niños para así brindarles más confianza y seguridad al entrar al jardín. -se pretende con esta actividad a realizar que el niño logre identificar su nombre y

Enviado por roxenne / 418 Palabras / 2 Páginas
Tesis De Capacitacion Del Personal

1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener

Enviado por fernandezcolan / 268 Palabras / 2 Páginas
La Planificación ¿base Para La Gestión Administrativa Y Personal?

La planificación ¿base para la gestión administrativa y personal? en Martes, 09 Agosto, 2005 - 10:02 - 3531 lecturas La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones. Da la impresión de una dirección segura a los administradores empresariales y a los no empresariales (cada persona como ser viviente y racional), es una manera de reducir la incertidumbre a través

Enviado por jhonclociel / 2.309 Palabras / 10 Páginas
Etica Personal

Ensayo de ética Antes que nada me gustaría definir la palabra ética y qué significado tiene ésta en mi vida. Ética prescribe el comportamiento correcto que se debe tener en cada momento de la vida ya que en cada instante se presentan situaciones donde se debe analizar lo bueno o lo malo de éstas. No sólo en situaciones morales sino en todas ya que lo moral va implícito en cada cosa que hacemos. De aquí

Enviado por Diesty / 1.600 Palabras / 7 Páginas
Seleccion Del Personal

Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del

Enviado por syntya / 638 Palabras / 3 Páginas
Las modalidades de contratación y selección de personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL IPV 1. T… debe salir de viaje con una persona de la cual no conoce nada, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos de esa persona es preferible informar a T que el viaje resulte mejor? A. Su estilo de vida B. Los puntos que tengan en común C. Su actividad y responsabilidades profesionales 2. Entre los siguientes tipos de vendedores de prendas confeccionadas, ¿cuál es el que tiene más probabilidad

Enviado por SDPMJARB / 4.591 Palabras / 19 Páginas
Derecho Personal

Derecho Personal Se hará un análisis del derecho personal y sus características principales, así como las diferencias más importantes con respecto al derecho real. Estudiaremos las doctrinas principales acerca de la distinción entre derecho real y personal. 1° La teoría clásica o dualista. Según la cual existe una irreductible oposición entre las dos clases de derechos. (Escuela de la Exégesis). En esta teoría consideran que el patrimonio de las personas está conformado por dos tipos

Enviado por pavel3 / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Vision Personal

¿Qué es la visión? Según G. Shaw " Nuestro sueño mas fantástico, aquello que deseamos, esta es la verdadera alegría de la vida, el ser usado por un propósito que tu mismo reconoces como poderoso, ser una fuerza de la naturaleza, en vez de ser un pequeño y egoísta ser preocupado solo en tu dolor, tus sufrimientos siempre resultan más grandes, hasta que te conviertes en un ser mas grande cuando ves que hay alguien

Enviado por giocastrovanni / 1.777 Palabras / 8 Páginas
Crecimiento Del Servicio En Educacion Preescolar

EL JUEGO DE LA VIDA Y COMO JUGARLO Este libro me agrado bastante, ya que se me hizo demasiado interesante, porque contiene cuestiones que comúnmente las estamos viviendo, pero nos da miedo enfrentarlas y eso provoca que nos conflictuemos por cosas que suelen ser insignificantes. Además de que también nos ayuda a levantar nuestra autoestima, a ver de una manera más positiva como son las cosas y no quejarnos de todo; nos ayuda de cierta

Enviado por laurajaramillo / 283 Palabras / 2 Páginas
Se intensifica la rotación de personal

Se intensifica la rotación de personal El fenómeno en México será creciente, ante la llegada de empleados del extranjero - A A A + Fernando Pedrero El Universal Miércoles 14 de junio de 2006 Durante 2006, el nivel de rotación de personal en México se incrementará principalmente en niveles de ejecutivos, debido a fusiones, adquisiciones y en algunos casos por contratación de personal extranjero altamente experimentado y a menor costo, destacaron expertos de la Asociación

Enviado por daniel_sieg / 491 Palabras / 2 Páginas

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