Dimensiones Del Ser Humano ensayos gratis y trabajos

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Dimensiones Sociales

Dimensión económica La crisis económica internacional de 1973 puso en duda por un lado, el modelo económico de crecimiento, que consideraba que la naturaleza ofrecería de forma ilimitada los recursos físicos (materias primas, energía, agua), y por otro lado, su compatibilidad con la conservación del medio ambiente. Según Redclift (1996), "los efectos externos, entre los que destaca el efecto invernadero y la destrucción de la capa de ozono, no son consecuencia de la escasez, sino

Enviado por llry93 / 922 Palabras / 4 Páginas
Administarcion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •OBJETIVOS

Enviado por anidanibardach / 721 Palabras / 3 Páginas
Alteraciones Emocionales En El Virus Del Papiloma Humano VPH

Repercusiones Emocionales Del Papiloma Humano Dr.Jolfix J. Marín Gil Especialista en Psiquiatría. ULA-Venezuela El virus del papiloma humano (VPH) es la infección de transmisión sexual más frecuente en el mundo. Se calcula que la incidencia de la infección por VPH en mujeres previamente negativas es del 60%, en un periodo de seguimiento a cinco años. Por su carácter en esencia asintomático, la mayoría de las personas desconocen la existencia de este virus. Su identificación por

Enviado por Jolfixj / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El

Enviado por xlesxnx / 6.454 Palabras / 26 Páginas
Enfoques Actuales Administración Capital Humano

La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar

Enviado por Ades1108 / 737 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos

derechosLOS DERECHOS HUMANOS Toda persona tiene derecho a: Artículo 13 (Constitución política de Colombia) Articulo 13.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. Esto quiere decir que nacemos libres e iguales, es así que debemos ser responsables

Enviado por kevin1837 / 388 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

Artículo: Capital Humano, un valor de las empresas POR: MELISSA ARIAS LÉPIZ 28 de junio del 2008 ¿Cuándo se transforman los Recursos Humanos en Capital Humano? Cuando pueden ser tomados en cuenta como parte del precio de la compañía en una transacción de fusión o adquisición. El primer paso para saltar del concepto de Recursos Humanos al de Capital Humano, es que la empresa entienda los gastos en su propia gente (capacitación, selección, evaluación, desarrollo,

Enviado por torkestormking / 893 Palabras / 4 Páginas
Resumen Dimensiones Constructivistas

CONSTRUCTIVISMO Las tendencias pedagógicas contemporáneas no pueden obviar una referencia y una reflexión acerca del constructivismo, una corriente que invade el ámbito de la educación y lo desborda. Se habla de una didáctica constructivista, de una pedagogía constructivista, de un nuevo paradigma, de una epistemología. Cada persona “construye” su realidad, su representación del mundo, en función de su viabilidad, por lo que no cabe en la opción constructivista hablar de verdad absoluta, de objetividad del

Enviado por javier05 / 2.696 Palabras / 11 Páginas
La Verdadera Esencia Del Ser Humano

EPISTEMOLOGIA DE LA INVESTIGACION. LA VERDADERA ESENCIA DEL SER HUMANO. Luego de meditar un rato hacerca de la cuestion ¿cual es la importancia del conocimiento de la esencia humana desde la perspectiva profesional?llegue a la cunclusion que no podria responder esta pregunta sin antes saber realmente cual es la verdadera esencia del ser humano mas tarde y luego de muchas hipotesis he determinado que particularmente para mi lo esencial en una persona es la bondad

Enviado por alixstella / 474 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Humano

PERSONALIDAD Y RAIZES DEL COMPORTAMIENTO Personalidad: La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos actitudes , hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del

Enviado por christiemc / 681 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Referencia de la película Laurent Cantet, Director de la película. Autor de la ficha Parra González-Vizcaíno, Celia. CONTENIDO DE LA PELÍCULA Objetivo (s) 1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros. 2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección, con la jornada reducida a 35 horas semanales. 3. Lucha de los sindicatos, con huelgas, por la expulsión de trabajadores. Luchan por sus derechos. Partes

Enviado por Celitaaaa / 465 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de la organización. Alguien que tenga o se interese en tener pleno conocimiento de los cargos de la empresa, de sus trabajadores y así poder plantear

Enviado por laanzamo / 540 Palabras / 3 Páginas
Capital Humano

ENSAYO “LA META” Un proceso de mejora continua INTRODUCCION ¨ La meta ¨ es un libro bastante interesante que habla de los de los diferentes pasos y procedimientos que se tuvieron que seguir en una industria , para poder encontrar el camino que los llevaría a solucionar los problemas, no solo de su negocio, sino también de su vida personal, ya que muchas de las estrategias que fueron aprendiendo a lo largo de su camino

Enviado por luisguaperrimo / 1.477 Palabras / 6 Páginas
El cuerpo humano

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Programa Nacional de Enfermería Integral Comunitaria Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Núcleo – Táchira Integrantes: Espinosa Deiris Ortiz Carmen Mendoza Yuderkis Urbina Luzmar González Yarelys San Cristóbal, Enero de 2009 INTRODUCCION El Sistema Nervioso, el más completo y desconocido de todos los que conforman el cuerpo humano, asegura junto con el Sistema Endocrino, las funciones de control del organismo. Capaz de recibir

Enviado por ignaruiz / 4.931 Palabras / 20 Páginas
Concepción Del Ser Humano Y Pautas Jurídicas

Concepción del ser humano y pautas jurídicas. Teorías Voluntaristas. THOMAS HOBBES (1588-1679). Se educó en Oxford y fue institutor del Príncipe de Gales Carlos II. La publicación de su obra EL LEVIATAN, no obstante ser de esencia tan reaccionaria, le costó ser expulsado de Inglaterra, a la cual pudo volver sólo durante el gobierno de Cromwell. También fue autor de obras tan connotadas como DE CIVE, LA NATURALEZA HUMANA O ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE POLITICA, DEL

Enviado por mioarellano / 317 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Humano

Bueno yo empezaré esto mencionándoles que es el desarrollo humano, Así de simple y sin tanto rodeos es el proceso de crecimiento de las personas, desde que empieza el nacimiento hasta la vejes, obviamente te darás cuenta que pues todos pasamos por esto es imposible que nadie lo haga, obvio que no. Bueno el desarrollo humano pues obviamente se da por etapas y la principal es la etapa de la lactancia, en pocas palabras esta

Enviado por juan292625 / 586 Palabras / 3 Páginas
Los Derechos Humanos Frente A Las Tic's

Los Derechos Humanos Frente a las Tic’s El problema es la vulnerabilidad de los sistemas de computo que ha aumentado en los últimos años, por lo que el problema de seguridad se ha vuelto critico. Las primeras computadoras eran accesibles para unos cuantos especialistas, sin embargo, al aumentar él numero de los sistemas de computo, la interacción directa con estos sistemas y sus datos se volvió algo rutinario hasta para los usuarios casuales. La regularización

Enviado por jesusdelangel / 1.851 Palabras / 8 Páginas
CAPITAL HUMANO

INTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología y contenido tendrían tres dimensiones interrelacionadas: cognitiva, relacional y personal. A su vez, cada una de ellas estaría integrada por un conjunto de competencias concretas

Enviado por EVELYNRENGEL / 8.715 Palabras / 35 Páginas
Recursos Humanos

Teorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del contexto del trabajo, y la satisfacción intrínseca del trabajo que proviene del contenido del trabajo. De las 2 viene la satisfacción del trabajo. • Teoría

Enviado por mayrajim / 1.572 Palabras / 7 Páginas
TALLER DE DESARROLLO HUMANO

TALLER DE DESARROLLO HUMANO Competencias: Unidad I Conocerá y comprenderá en que consiste el Desarrollo Humano. Unidad II Identificará cuáles son las estrategias que lo orientarán a desarrollar sus potencialidades. Unidad III Tendrá la habilidad de comprender que son los valores humanos. Unidad IV Entenderá el significado de Superación Personal. Unidad V Portará conocimientos elementales para lograr su autorrealización Unidad VI Conocerá los Recursos que puede poner en práctica para mantener armonía y equilibrio personal.

Enviado por lol123 / 357 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

INTRODUCCION En este ensayo se va a analizar el impacto del capital humano dentro de las empresas, se revisara su dinamica y funcionamiento y estructura. También se revisaran algunos casos de empresas que hallan sufrido una fusion o adquisición en donde se pueda comparar y analizar el capital humano, los problemas que absorbió asi como su trascendencia a o largo de los años. CAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías

Enviado por madero1234 / 3.707 Palabras / 15 Páginas
Dimensiones e implicaciones de la ética profesional

4.1.1- Dimensiones e Implicaciones De La Ética Profesional. 4.1.1- Dimensiones e implicaciones de la ética profesional. La ética de la profesión exige que la personas competentes, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de competencia. La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las

Enviado por informatica / 254 Palabras / 2 Páginas
DERECHOS HUMANOS

LEY DE LA CDHDF ARTULO. 24.-las o los visitadores generales tendrán las facultades y obligaciones siguientes: I. Recibir, admitir o rechazar las quejas presentadas ante la comisión Derechos Humanos del Distrito federal por los afectados, sus representantes o los denunciantes; II. Iniciar de oficio, discrecionalmente la investigación de las denuncias que aparezcan en los medios de comunicación social y que sean de su competencia; III. Efectuar las actividades necesarias para lograr, por medio de la

Enviado por danina / 1.874 Palabras / 8 Páginas
El Conocimiento Humano A La Luz De La Filosofía Educativa

TÍTULO: ”El conocimiento humano a la luz de la filosofía educativa” INTRODUCCIÓN: ¿Cuál es el enfoque epistemológico más adecuado para la educación actual? DESARROLLO: “La educación es el medio que convierte al animal humano en ser humano” Tratar de entender o hablar sobre la forma o las formas en que se adquieren los conocimientos en América Latina y específicamente en nuestro país, resulta un poco complejo, pero partamos desde el inicio con los siguientes planteamientos:

Enviado por yinchu / 290 Palabras / 2 Páginas
Planeacion De Los Recursos Humanos

Por qué se realiza la planeación de los Recursos humanos? Muchas empresas y organizaciones inician un proceso de planificación estratégica porque desean encaminar hacia metas y objetivos más concretos. En este sentido, la gerencia de recursos humanos no puede quedar atrás y debe, a la par de las otras gerencias, tratar de formular una adecuada estrategia que se pueda alinear y complementar con las de la organización. A fin de conseguir que el recurso humano

Enviado por KaritoZabaleta / 1.209 Palabras / 5 Páginas
Glucolisis, Ciclo De Kres, Genoma, Ser Humano Y Otros Temas

¿EXPLICA LOS PROCESOS BIOQUIMICOS EN LA CELULA DE GLUCOLISIS Y CICLO DE KRES? Glucólisis es un proceso en el cual una molécula de glucosa de 6 carbonos se escinde en dos moléculas de 3 carbonos de ácido pirúvico. Este proceso da como resultado un rendimiento neto de dos moléculas de ATP (a partir de ADP y fosfato inorgánico) y dos moléculas de NADH (a partir de NAD+). La glucólisis comienza con una molécula de glucosa.

Enviado por luifercj / 7.162 Palabras / 29 Páginas
El sistema inmunológico humano

Sistema inmune o inmunológico Nuestro cuerpo esta compuesto de distintos órganos, cada uno con funciones especiales. Por ejemplo, el corazón, las arterias y las venas son parte del sistema cardiovascular que tiene la función de bombear la sangre a todo el cuerpo. El estómago, hígado, páncreas e intestinos son parte del sistema digestivo que tiene la función de digerir alimentos, absorberlos en el cuerpo, y transformarlos en energía. La nariz, garganta y pulmones son parte

Enviado por martinvazquez / 391 Palabras / 2 Páginas
Caricoma Humano

¿Qué son y para qué sirven las CÉLULAS MADRE? Las Células Madre son las encargadas de producir todos los tipos de células en el cuerpo y se han utilizado para sanar diversos canceres, trastornos de la sangre y genéticos, entre otros. Recientes y esperanzadoras investigaciones nos han demostrado que las Células Madre también tienen la potencialidad de reproducir células de órganos vitales como neuronas, células cardiacas, hepáticas, pancreáticas, etc. Las Células Madres le ofrecen a

Enviado por gaalgufe / 371 Palabras / 2 Páginas
EL CALENTAMIENTO GLOBAL EN EL PLANETA TIERRA Y SUS EFECTOS SOBRE LOS SERES HUMANOS

CAPÍTULO I 1. EL PROBLEMA 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Actualmente se ha desatado una serie de fenómenos naturales en nuestro planeta, las zonas climáticas se están desplazando, los glaciares se están descongelando, y el nivel de los océanos se eleva. "El planeta se está calentando". Estos son algunos de los anuncios que cada vez con más frecuencia escuchamos, ya no sólo como predicción de los climatólogos, sino como sucesos catastróficos del presente que nos informan

Enviado por vannesa81 / 9.730 Palabras / 39 Páginas
Tendencias Internacionales Del Capital Humano Y Su Práctica En México

TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de

Enviado por mary_girl / 300 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Talento Humano

PRODUCTO: ENSAYO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” El presente ensayo aborda el tema de la Gestión del Talento Humano en una forma muy general, tratará sobre su concepto, sus procesos, su planeación y los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos. La Gestión del Talento Humano son todas las actividades que realizamos los seres humanos con el fin de obtener conocimientos y habilidades que nos permitirán ser competitivos en la actualidad, y por

Enviado por sonyjaz / 571 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Humano

El proceso de desarrollo del ser humano, al igual que ocurre en cualquier otro organismo vivo, se enmarca en una serie de sistemas relacionados unos con otros, que son distintos escenarios de interacción con el ambiente. Este tema biologíco, fue tomado en cuenta por Bronfenbrenner (1987), quien la ha aplicado al sistema familiar, considerando que la familia es el sistema que define y configura en mayor medida el desarrollo de la persona desde su concepción.

Enviado por ce4ktm / 2.088 Palabras / 9 Páginas
Capital Humano

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO GUARDADO VILLAGRANA ANGEL DANIEL LERMA SOTO 5to. SEMESTRE GRUPO “A” ZACATECAS, ZAC; 30 DE NOVIEMBRE DE 2011 INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS INTRODUCCIÓN Es este trabajo

Enviado por laluz / 2.478 Palabras / 10 Páginas
EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un estadio mas alto de complejidad que el mero fin económico y/o corporativo, que ha armonizado sus contenidos con aspectos prominentemente sociales, a la par con

Enviado por nekete / 1.101 Palabras / 5 Páginas
La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos

El montaje de un sistema de información de Recursos humanos requiere: observación sistemática y análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo en el uso de información, como se ha hecho

Enviado por davosus / 746 Palabras / 3 Páginas
Incidencia De La Matemática En El Desarrllo Humano

INCIDENCIA DE LA MATEMÁTICA EN EL DESARROLLO HUMANO AUTOR: Reinaldo Tugá Galárraga El desarrollo humano, en gran medida, ha dependido poderosamente del avance del conocimiento matemático, pues la aplicación de esta ciencia ha elevado de forma significativa la calidad de vida de las personas, aunque no ha beneficiado en condiciones semejantes a todas las sociedades ni a sus clases sociales e, inclusive, ha provocado miseria y destrucción del género humano en bastas regiones del planeta.

Enviado por Segismundo / 868 Palabras / 4 Páginas
Los Derechos Humanos

Los derechos humanos ¿Qué son los derechos humanos? Jorge Reyes Sierra ¿Qué son los derechos humanos? Los derechos humanos son herramientas que fomentan el respeto a la dignidad humana, los cuales son inherentes a la naturaleza de cada persona, ya que sin ellos no es posible realizarse plenamente como ser humano."Son un conjunto de facultades e instituciones que en cada momento histórico concretan las exigencias de la libertad y la igualdad humana, las cuales

Enviado por djmagicktrance / 1.328 Palabras / 6 Páginas
El Ser Humano

El ser humano es un ser complejo que además de poseer fìsicamente un cuerpo, tiene intelecto, conciencia, sentimientos y emociones. Muchas veces su raciocinio no coincide con sus emociones, y asì inmerso en todas sus facetas, requiere satisfacer diferentes necesidades, las cuales varìan de un individuo a otro. Y cual es pues el objetivo primordial en la vida de todo ser humano si no desarrollar todas sus facultades (morales, cognoscitivas, valorales etc.) de modo que

Enviado por isarod13 / 369 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS GARANTIAS EN PARTICULAR

LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS GARANTIAS EN PARTICULAR 1.- Los Derechos Humanos El Estado de Derecho - Democrático De los Derechos Individuales La primera generación de Derechos fue reconocida a mediados del siglo XVIII. Bien en la Constitución Americana de 1787, bien en la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano en Francia de 1789, se dio entrada y reconocimiento a los Derechos individuales que debían ser respetados por el Estado en el

Enviado por jheury / 9.400 Palabras / 38 Páginas
Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de

Enviado por cyros666 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Capital Humano

INVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se ha de apoyar en las personas, en nuestros colaboradores. Por tanto debemos desarrollar y alimentar el capital que ellos nos proporcionan y su potencial único,

Enviado por georgieboixp / 684 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron a la violencia como método para controlar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas; quizá a la selección de personal,

Enviado por alsape / 1.990 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es un margen alto de rentabilidad y liquidez. Luego, con el crecimiento financiero vendrá también el organizacional. Es precisamente este ultimo el que toma por sorpresa,

Enviado por leobet04 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
El principio de universalidad de los derechos humanos

Los derechos humanos, ser humano Los derechos humanos son derechos que le pertenecen a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todo tiene los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el

Enviado por buenastareasy / 269 Palabras / 2 Páginas
El Control De Constitucionalidad Por Organismos De Derechos Humanos

EL CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD POR ORGANISMOS DE DERECHOS HUMANOS. Fue el seis de junio de 1990, que por decreto presidencia se creó la Comisión Nacional de Derechos Humanos, inspirada en el modelo escandinavo del ombusdman, con la finalidad de promover y vigilar el cumplimiento de la política nacional en materia de respeto y defensa de los derechos humanos, dando origen al primer sistema de este tipo de carácter federal en México, ya que a nivel

Enviado por Indito66 / 5.277 Palabras / 22 Páginas
Virus De Papiloma Humano

I. EL VIRUS DE PAPILOMA HUMANO Los virus del papiloma humano (VPH), o papilomavirus, son un grupo de más de 150 tipos relacionados de virus. Se les llama papilomavirus porque algunos tipos pueden causar verrugas o papilomas, los cuales son tumores benignos (no cancerosos). Algunos VPH, como los que causan las verrugas comunes que crecen en las manos y en los pies, no se transmiten fácilmente. Sin embargo, más de 40 tipos de VPH se

Enviado por mottita / 1.219 Palabras / 5 Páginas
Derechos Humanos

Introducción Los Derechos Humanos son valores que tiene toda que le pertenecen desde el momento del embarazo o concepción y le acompañan durante toda su vida, es decir que estos derechos nos acompañan en todo momento y que el estado los reconoce en todas nuestras leyes En este trabajo es de mucha importancia recalcar lo que son los Derechos Humanos su Concepto su clasificación ya que dentro de ella existen tres clasificaciones que son: Corresponden

Enviado por erickfcm / 9.340 Palabras / 38 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos como lo son: 1) los objetivos corporativos o de la organización: en donde se deben panera los recursos humanos, los servicio que presta la organización,

Enviado por paolita19 / 620 Palabras / 3 Páginas
Declaración Universal De Los Derechos Humanos.

Declaración Universal de los Derechos humanos. Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A (iii) del 10 de diciembre de 1948 El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó y proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos, cuyo texto completo figura en las páginas siguientes. Tras este acto histórico, la Asamblea pidió a todos los Países Miembros que publicaran el texto de la Declaración y

Enviado por shio112 / 1.862 Palabras / 8 Páginas
Tratamiento De Los Derechos Fundamentales Y Humanos De Venezuela.

Tratamiento de los derechos fundamentales y humanos de Venezuela. La Constitución Venezolana y los Derechos Humanos Mecanismos de Protección. Comparación con otras del Continente.-Aspectos Positivos y Contradictorios. . Constitución vigente de la República Bolivariana de Venezuela.-Aspectos Positivos y Aspectos Contradictorios.- La Constitución de Venezuela de 1999 fue adoptada en diciembre de 1999, impulsada por Hugo Chávez, actual Presidente, recibiendo un gran respaldo de diversos sectores, incluyendo a actores de la Constitución de Venezuela de 1961,

Enviado por rosalinas / 9.823 Palabras / 40 Páginas

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